Дополнительное соглашение о смене директора

Допсоглашение о переименовании организации, образец

Специалистов не было, средств не было,а заводы строились? А золотой запас увеличивался? И вы отрицаете использование бесплатного труда? Аллах что ли помогал? Как кадырову?)))главное он не был вором.

А можете сформулировать следующим образом стороны, договорились, что в связи с изменением наименования (указать прежнее наименование стороны) на (указать новое наименование стороны) на основании (реквизиты решенияпротокола) считать договор от г.

Дополнительное соглашение о переименовании должности

 Дополнительное соглашение №___

к договору управления (обслуживания)

многоквартирного дома ул. ______________, ____  кв _____

г.Новочеркасск

«01» октября 2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью « Управляющая компания ЖКО» ОГРН № 1146183002272  ИНН  6150077290, именуемое  в дальнейшем «Управляющая организация», в лице директора Козлова Эдуарда Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и

_____________________________________________________________________________________________________, являющ________ собственником(ами) (далее – «Собственник») квартир(ы) №______, общей площадью ________ кв.м, жилой площадью ________ кв.м на ___ этаже ______-ти этажного многоквартирного дома по адресу ул Гвардейская  .(далее – Помещение, Помещения)

именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий Договор управления многоквартирным домом (далее – «Договор»).

1. В связи изменением наименования организации принять преамбулу договора в следующей редакции:

Общество с ограниченной ответственностью « УК ЖКО Комфорт» ОГРН № 1146183002272  ИНН  6150077290, именуемое  в дальнейшем «Управляющая организация», в лице директора Козлова Эдуарда Михайловича, действующего на основании Устава, с одной стороны и

_____________________________________________________________________________________________________, являющ________ собственником(ами) (далее – «Собственник») квартир(ы) №______, общей площадью ________ кв.м, жилой площадью ________ кв.м на ___ этаже ______-ти этажного многоквартирного дома по адресу ______________________________________ .(далее – Помещение, Помещения)

именуемые совместно «Стороны», заключили настоящий Договор управления многоквартирным домом (да-лее – «Договор»).  

    2.Настоящее соглашение вступает в силу с 01.10.2015г

    3. Все остальные пункты договора остаются без изменений

    5.настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора ____ от _________г

Подписи сторон

Управляющая компания: ООО «УК ЖКО Комфорт» 346413, г.Новочеркасск, ул.Визирова,12 ИНН 6150077290, КПП 615001001 БИК 046043212 р/сч 40702810900030001260  в Новочеркасском филиале ОФО «Фондсервисбанк» к/ч 30101810200000000212 ______________Козлов Э.М.

Собственник: _______________________ /

Если решено писать дополнительные соглашения

Если работодатель все же решил усложнить себе жизнь и составить дополнительные соглашения к трудовому договору о смене наименования организации, то оформить это допсоглашение ему потребуется по правилам, свойственным оформлению договоров.

В тексте дополнительно соглашения потребуется указать:

• дату и место его заключения;
• сведения о сторонах соглашения;
• сведения об основном трудовом договоре;
• суть соглашения. Потребуется указать прежнее наименование, основание его замены и новое название;
• дату изменения наименования и дату вступления соглашения в силу.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. После подписания один экземпляр соглашения прикрепляется к основному трудовому договору и становится его неотъемлемой частью. Второй экземпляр вручается работнику под подпись.

Механизм переименования в общих чертах

Для того чтобы переименование было легальным, нужно соблюдать ряд условий. В частности, о внесении изменений в трудовой договор, штатное расписание и трудовую книжку сотрудника. Алгоритм выглядит так:

1. Заполнение и подписание уведомления работника.
2. Составление допсоглашения.
3. Смена должностной инструкции.
4. Внесение необходимых изменений в штатное расписание соответствующим приказом.
5. Издается приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5).
6. В трудовой книжке сотрудника прописываются произошедшие изменения.

Прежде всего, работника нужно письменно проинформировать о готовящихся изменениях. Это действие необходимо провести минимум за два месяца до смены. Эти моменты оговариваются в ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.

ВАЖНО! В уведомлении (или соглашении) об изменении наименовании должности должны быть прописаны веские причины. Например, реорганизация, технологические изменения, совершенствование какого-либо отдела

Или более банальная – для приведения должности в соответствие с квалификационным справочником. Такая формулировка также допустима

Например, реорганизация, технологические изменения, совершенствование какого-либо отдела. Или более банальная – для приведения должности в соответствие с квалификационным справочником. Такая формулировка также допустима.

Если компания имеет должностную инструкцию для каждого работающего в ней лица, то за этим следует смена названия должности в данном документе.

Обычно последний документ приходится целиком издавать заново с присвоением новых номеров. Приказ о внесении изменений в штатное расписание составляется после этих организационных перестановок.

Нужно ли перезаключать договор с клиентом при смене юридического названия

Под условиями договора понимаются предмет договора, способ и порядок исполнения обязательств по договору, иные обстоятельства, подлежащие согласованию сторонами сделки (смотрите, в частности, ст.ст. 1, 307, 309, 310, 420, 421 ГК РФ).

Для изменения условий договора по общему правилу требуется согласие его сторон, которое может быть выражено, в частности, путем подписания дополнительного соглашения. Изменение же наименования какой-либо из сторон договора в таком согласовании не нуждается.

Юридическое лицо, участвуя в том или ином договоре, действует от своего имени (ст. 48 ГК РФ), которое само по себе не является условием договора и не может изменяться по согласованию сторон договора.

Таким образом, изменение наименования какой-либо из сторон договора не является изменением условий договора и не требует подписания дополнительного соглашения (не содержит таких требований и Закон N 44-ФЗ).

Нужно ли перезаключать договор при смене наименования

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=a9nQpcui7iM

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

N А56-35431/04, в случае изменения стороной банковских реквизитов заключать дополнительное соглашение к договору не требуется, достаточно сообщить контрагенту об этом в уведомительном порядке.

Однако, следует отметить, что действующее гражданское законодательство не содержит какого-либо запрета на заключение дополнительного соглашения в описываемой ситуации. Нормативное обоснование — п.1 ст.

Кроме того, стороны сами могут предусмотреть в договоре, что изменение их реквизитов, включая наименование юридического лица, местонахождение, банковские реквизиты будут оформляться путем заключения сторонами дополнительного соглашения к договору, содержащего указанную информацию.

Если организация меняет наименование

• Как защитить персональные данные работников и клиентов, № 19
• Как уничтожить первичку после истечения срока ее хранения, № 15
• Приемка и списание материалов: оформляем документы, № 12
• Электронный документооборот с контрагентами: с чего начать, № 10
• Печать фирмы: изготавливаем, используем, утилизируем, № 9
• Печать — постоянная спутница фирмы?, № 9
• Разрабатываем удобный регистр по НДФЛ, № 8
• Обнаружили недостачу: составляем претензию контрагенту, № 8
• Когда пригодятся скриншоты, № 6
• Идеальный акт об оказании услуг для налогового инспектора, № 6
• Документооборот: выстраиваем «под бухгалтерию», № 5
• Договор поставки: читаем по слогам, № 5
• Унифицированные формы первички необязательны, а что с БСО?, № 4
• Как не допустить атаку на «Клиент-Банк», № 3
• 2012 г.

Как оформляется переименование организации в соответствии с гк рф?

• Риски внедоговорной поставки: если договор и накладная «не дружат», № 11
• 2021 г.

1. Документооборот, № 24
2. Восстанавливаем утраченные документы, № 20
3. Бухгалтерские документы: составляем, заполняем, подписываем, № 20
4. В электронную подпись желательно включить отметку о времени, № 15
5. ФНС может принимать электронные документы только утвержденных форматов, № 13
6. Исправляем бухгалтерскую первичку, № 10
7. Электронный документ — не просто созданный на компьютере, № 5
8. Оформляем приказ о возложении обязанностей главбуха на директора, № 4
9. Передаем учет аутсорсеру, № 3

Актуальные проблемы переименования оао в ао или пао

Порядок процедуры по закону Для того чтобы изменить наименование согласно российскому законодательству, необходимо выполнить целый комплекс действий:

1. Внесение изменений, фиксирующих решение о смене названия, в учредительные документы юридического лица и утверждение их решением уполномоченных лиц/органов. Такое решение может быть оформлено как в виде дополнения в устав, так и в новой его редакции в целом.
2. Внесение сведений об изменении в единый реестр юридических лиц.

Переименование организации

оригинал действующей лицензии.

На то, чтобы рассмотреть поданное заявление и принять решение по нему, у лицензирующего органа есть 10 рабочих днейч. 16 ст. 18 Закона № 99-ФЗ.

Вносим запись о смене названия в трудовые книжки работников и в трудовые договоры Запись в трудовой книжке должна выглядеть такп. 3.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

(1) В отличие от общего порядка внесения записей в трудовые книжки, в этой ситуации графы 1 и 2 надо оставить пустыми.

Правовая основа

Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если достигнуто соглашение по всем условиям, отнесенным законодателем к существенным. Для разных типов сделок это разные условия: цена, сроки, порядок исполнения обязательства и т.д. Также сами стороны могут по своей договоренности отнести некоторые условия к существенным.

• при формировании первичных документов;
• при производстве расчетов.

Допсоглашение к договору об изменении реквизитов не является обязательным документом, его вполне можно заменить письменным уведомлением, главное — чтобы было подтверждение направления его другой стороне.

Образец допсоглашения о смене реквизитов будет темой обсуждения далее, пока же выделим несколько важных моментов:

• большая часть — общедоступные данные, которые легко почерпнуть из открытых источников, имея основные сведения о контрагенте и банке, где открыт счет;
• легкоустранимые ошибки в информации о стороне судебная практика не считает поводом для сомнений в легитимности контракта;
• заключение допсоглашения не является обязательным, достаточно уведомления в письменном виде;
• ошибка в банковских данных может повлечь целый ряд судебных дел о взыскании неосновательного обогащения, поэтому их надо проверять очень внимательно при заключении контракта.

Оформление документа

Как и формат решения, оформление его также может быть произвольным. Документ можно делать рукописным или печатным – и тот, и другой вариант будут равны по закону. Но если создается электронный бланк, его надо распечатать, это нужно для того, чтобы все заинтересованные лица могли поставить в нем свои автографы. Расписаться в решении должны учредители и участники общества, согласные с инициативой о смене названия. Если кто-либо не согласен, об этом в документе также следует сделать соответствующую отметку.

Решение следует писать минимум в двух одинаковых экземплярах, один из которых остается в организации, второй передается вместе с заявлением в налоговую инспекцию.

Составные части бумаги

Документ состоит из верхней части, в которой с левой стороны прописывается название населенного пункта, а в правой – проставляется дата заполнения и подписания. Затем через отступ и посередине строки идет само название документа. Обязательно при этом прописывается его порядковый номер, а также номер и дата принятия основного соглашения.

Ниже руководитель или кадровик прописывает свое ФИО, должность и основание, на основе которого он имеет компетенции для изменения содержания трудового договора. В частности, для переименования должности без изменения трудовых функций. Он именуется «Работодатель». Сотрудник, согласный на переименование, именуется «Работник».

Важно! Новая должность также должна упоминаться. Название старого трудового обозначения будет присутствовать в одном из пунктов дополнительного соглашения, в основной его части

После вводной части документа указывают особенности «согласия». Оно обычно состоит из трех взаимосвязанных пунктов.

• Первый пункт может быть сформулирован как «внести изменения в ___ пункт трудового договора номер ___». Причем изменяемый пункт должен цитироваться.
• Второй момент, прописываемый в документе, заверяет в том, что ни один из других пунктов трудового договора не меняется. При желании можно упомянуть моменты, касающиеся трудовой функции и оплаты труда сотрудника.
• В третьем пункте оговариваются сроки вступления в силу нового наименования.

В конце ставятся подписи работодателя (или кадровика, наделенного соответствующими полномочиями) и работника. Можно при этом указывать реквизиты, паспортные данные, а можно обойтись и без них. Бумага имеет свободную форму.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

К СВЕДЕНИЮ! Дополнительное соглашение само по себе не является самостоятельным документом. Оно лишь изменяет некоторые моменты изначального соглашения, и без самого трудового договора недействительно.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Оформление дополнительного соглашения применяется работодателями достаточно часто. Например, при переводе работника в другую местность или на другую должность, при временном переводе беременной женщины, а также в ряде внесения прочих изменений в основной договор.

Дополнительное соглашение подготавливается в случаях, когда требуется изменить отдельные условия трудового договора (должность, величина оклада, трудовые обязанности и т.д.).

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью действующего договора и бережно хранится каждой из подписавших его сторон. В этой связи его оформление происходит аналогично оформлению стандартного трудового договора.

Ключевые пункты в договоре:

• правой статус и другие сведения о сторонах;
• место и время заключения;
• изменения, которые нужно внести (все изменения надлежит прописывать последовательно, указывая точное место, куда они вносятся – внесение изменений без уточнения пункта или подпункта запрещены);
• дата вступления изменений в силу;
• срок действия доп.соглашения;
• личные подписи и дата подписания.

Документ распечатывается в двух экземплярах, по одному каждой из сторон. В организации документ хранится 75 лет.

Известно, что доп.соглашение может оформляться как по инициативе работника, так и по пожеланию организации, где он трудоустроен.

Если предложение исходит от работодателя, он должен известить об этом сотрудников предприятия письменно, не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. В одностороннем порядке изменения договора не допускаются. Исключение составляют случаи, когда положение работников после нововведений улучшается.

Подписывая документ, стороны понимают, что все прочие пункты основного договора, не затронутые в дополнительном соглашении, остаются неизменными.временем условия, при которых заключался трудовой договор, изменились, то для приведения основного договора в соответствие с существующими реалиями нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причиной составления дополнительного соглашения может стать изменение должности, оклада работника, переход на сокращенный рабочий день или расторжение трудового договора

Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть в курсе составления документа. Для составления этого документа используется бланк, который может быть разработан отделом кадров предприятия с учетом специфики деятельности компании

В документ вносятся причины заключения дополнительного соглашения, указываются изменения к основному договору. В зависимости от вида бланка информация вносится в соответствующие строки или пишется в произвольной форме. Документ скрепляется подписями работника и уполномоченного работодателем лица и печатью предприятия.

дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете ниже.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Город .

«»

Мы, (ФИО) , с одной стороны,

и (ФИО) , с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

Запись в трудовой о переименовании

Поскольку наименование организации поменялось, необходимо внести соответствующие изменения в трудовую книжку каждого сотрудника. Ответственность за их добавление берет на себя профильный специалист отдела кадров.

При добавлении новой записи необходимо соблюдать ряд правил.

1. Прежде всего, она составляется таким образом, чтобы ее смог понять каждый гражданин, ознакомляющийся с этой информацией. Запись вносится в предельно лаконичной форме. Законодательство предусматривает требования касательно используемых чернил. Можно пользоваться черной или синей ручкой – другие цвета запрещены.
2. Вносится запись в соответствующее место. Чтобы его найти, достаточно перевернуть страницу первого разворота книжки. Здесь всегда должен находиться бланк, разделенный на несколько колонок.
   1. Первая должна включать порядковый номер.
   2. Во второй вписывается информация о переименовании компании.
   3. В третьей указывается дата вынесения приказа и его номер.
3. После выполнения указанных процедур проставляется печать компании и ставится подпись директора/работодателя, в зависимости от особенностей конкретного случая.

Запись в трудовой о переименовании

Как сменить название/ наименование ООО в 2018 году

Создавая организацию, предприниматели первым делом продумывают название, представляя, как это будет выглядеть и звучать со стороны, будет ли внушать доверие, легко ли запоминаться. И, зачастую, с этим названием организация существует весь свой жизненный цикл. Однако бывают случаи, когда необходима смена названия. Законодательство разрешает без особых заморочек изменить его, выполнив определенный алгоритм действий. В статье рассмотрим зачем и каким образом можно это осуществить.

Зачем менять название ООО?

В процессе деятельности компании случаются взлеты и падения, смена руководства, собственников, и даже профиля работы. Когда происходит нечто подобное, естественно, что новые учредители меняют название, которое кажется им более подходящим, соответствующим новой специфике. Это добровольное изменение, вносимое в государственный реестр юридических лиц.

Однако бывают и исключения в виде принудительного изменения по решению суда. В том случае, если одноименная компания зарегистрирована раньше и имеет тот же вид деятельности. Поэтому, перед регистрацией компании лучше проверить на сайте налоговой инспекции выбранное наименование, и, если оно уже занято, то чем занимается эта компания. Когда вид деятельности у одноименной организации другой, можно смело регистрировать понравившееся название.

Алгоритм действий при смене названия ООО

Первое, что нужно сделать — это подготовить новый устав с новым названием или лист внесения изменений в действующий устав. Это подготовительный шаг перед собранием учредителей.

Второе — собрание учредителей, где утверждается новое название и новый устав компании.

Четвертое — записаться на приём к нотариусу. В присутствии нотариуса руководитель подписывает форму, нотариус заверяет и сшивает ее.

Пятое — нужно будет оплатить пошлину. Госпошлина за внесение изменений в устав на момент выхода стати составляет 800 рублей.

Шестое — собрать весь пакет документов и передать в регистрирующую инспекцию:

1. Протокол собрания учредителей либо решение единственного участника общества об изменении названия и утверждении устава.
2. Новый устав или лист с внесёнными изменениями в двух экземплярах.
3. Заполненная и заверенная у нотариуса форма Р13001.
4. Квитанция об оплате госпошлины.

Обычно, эти действия осуществляются руководителем организации, но он может назначить доверенное лицо — представителя. Доверенность в этом случае, должна быть оформлена у нотариуса.

В течение пяти дней после подачи документов налоговая инспекция выдаст выписку из ЕГРЮЛ с новыми данными, один экземпляр устава с отметкой налоговой, новый лист записи в ЕГРЮЛ (свидетельство о регистрации теперь не выдаются).

Что нужно сделать после смены наименования ООО?

Дальше необходимо проинформировать контрагентов об изменении реквизитов организации, если предполагается дальнейшее сотрудничество. Во-первых, в банке нужно будет изменить карточку с подписями и печатью.

Для этого необходимо предоставить копию листа о внесении изменений в ЕГРЮЛ и решение об изменении названия. Печать предварительно нужно заказать с новым оттиском, где будет уже другое название организации.

Во-вторых, это поставщики и покупатели, им можно выслать информационное письмо с копией выписки из ЕГРЮЛ.

Органы налоговой инспекции сами уведомят об изменении статистику и фонды.

Об изменении реквизитов необходимо оповестить и сотрудников. Обязательно внести информацию в трудовые книжки. По желанию сотрудника, можно составить допсоглашение, где будет указано о смене названия.

Если компания занимается лицензируемой деятельностью, то, конечно, нужно будет обновить лицензию. При переоформлении предусмотрена госпошлина 750 рублей.

Если используется кассовый аппарат, то также нужно пройти процедуру перерегистрации. В чеках обычно присутствует наименование организации, а использование недействительных реквизитов грозит внушительными штрафами.

Также дела обстоят с ЭЦП. Ее тоже нужно перерегистрировать, поскольку используется наименование организации.

Как мы видим из статьи, ничего сложного в изменении наименования компании нет. Главное правильно заполнить форму, собрать все документы, и вовремя внести изменения во все внутренние регламенты.

Где хранить?

Хранение кофе имеет различный срок в зависимости не только от упаковки, но и от места. Хранить продукт можно в шкафу, холодильнике и морозилке. Каждое из мест имеет как преимущества, так и недостатки.

Кухонный шкаф.

Это место идеально подходит для хранения кофе, который вы мелете и завариваете ежедневно. Оптимальная температура, отсутствие влаги и темнота – необходимые условия для сохранности продукта. Не стоит помещать пакет или банку с зернами в шкаф, расположенный возле духовки или плиты, а также напротив окна, выходящего не солнечную сторону.

Холодильник.

Несмотря на распространенное убеждение, что кофе можно и даже нужно хранить в холодильнике, не проводите такой эксперимент в домашних условиях. Температура в камере холодильника колеблется от +2°C до +6°C. Она недостаточно низкая и не обеспечит свежесть продукту. Кроме того, при неоднократном изъятии упаковки из холодильника зерна покрываются конденсатом, который превращается в воду и приводит к быстрой порче даже свежего продукта.

Морозильник.

Это лучшее место для длительного сохранения свежего кофе. Однако нужно сразу отсыпать необходимое количество зерен, которое вы будете использовать для ежедневного помола. Если заморозить зерна сразу после обжаривания, они сохранят свежесть на срок до 2 месяцев.

Если будет выбрана подходящая емкость и место хранения, аромат свежемолотого кофе будет наполнять ваш дом даже спустя несколько месяцев после покупки.

Какие есть способы оформления перемены

Гражданский кодекс указывает на два варианта перехода прав и обязанностей по контракту от одного лица к другому:

• по закону;
• по соглашению.

Статья 387 ГК называет следующие обстоятельства, когда замена стороны в договоре происходит в силу закона:

• в результате универсального правопреемства;
• по решению суда;
• исполнение обязательства поручителем;
• при суброгации.

Этот перечень не является закрытым, иные законы вправе содержать основания для замены сторон контракта.

При замене в силу закона дополнительное соглашение не заключается, но неизменная сторона извещается о факте перемены лиц.

Документ о перемене необходим при добровольной передаче прав и обязанностей по контракту одной компанией другой.

Обзор документа

При приведении наименования юрлица и его учредительных документов в соответствие с новыми правилами ГК РФ необходимо обратить внимание на следующее. В этом случае в регистрирующий орган представляются заявление по форме N Р13001 и иные документы, необходимые для госрегистрации

В этом случае в регистрирующий орган представляются заявление по форме N Р13001 и иные документы, необходимые для госрегистрации.

После внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи выдается Лист записи ЕГРЮЛ по форме N Р50007, содержащий сведения о новом наименовании юрлица.

При этом выдача Свидетельства о госрегистрации юрлица при создании, содержащего новое наименование организации, законодательством не предусмотрена.

Одновременно с Листом записи ЕГРЮЛ выдается содержащее сведения о новом наименовании юрлица Свидетельство о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения по форме N 1-1-Учет.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Думать, прежде чем именовать

К названию организации существует ряд законодательных требований, а наряду с ними – неписаных правил, соблюдение которых позволит не только избежать ошибок при регистрации наименования, но и повысить его эффективность.

Нужно ли вносить изменения в договор займа в связи со сменой наименования организации-заемщика?

Любая организация имеет полное и сокращенное наименование, отличающееся расшифровкой ее правовой формы: ООО, ЗАО, ГУП, МУП, ОАО, АКБ и др. (ст. 54 ГК РФ).

Некоторые организации обязаны указывать в своем названии на характер основной деятельности:

• кредитные организации – в названии надо употребить слово «банк», «банковский» и т.п., причем, если оно содержится в аббревиатуре полного названия, например АКБ, в имя его вставлять уже необязательно;
• страховые компании – нужно употребить словоформы слов «страхование», «перестрахование», «страховой брокер» и т.п.;
• ломбарды, биржи – необходимо применить в названии данные слова и/или их формы;
• некоммерческие организации (религиозные, общественные, потребительские и пр.) своим названием должны свидетельствовать о том, чем они занимаются.

ВНИМАНИЕ! Слово «клиринг» в названии вправе применять исключительно клиринговые организации и никакие иные. Аналогичные требования к слову «биржа» и «микрофинансовая организация»

Нельзя включать в название:

• слова, обозначающие органы власти любого уровня (кроме организаций, учрежденных с участием государства);
• ранее зарегистрированные наименования международных и межправительственных объединений;
• слова и сочетания, не отвечающие требованиям морали, гуманизма, интересам общества.

Некоторые слова для использования в названии требуют оформления специального разрешения.

Именовать организацию нужно исключительно на государственном (русском) языке. Это требование не исключает возможности использовать иностранные слова, но только в русской транскрипции.

ВАЖНО! Наименование организации считается зарегистрированным и «занятым» с правовой точки зрения с момента внесения его в ЕГРЮЛ. Только с этого момента его можно начинать применять по назначению: указывать в рекламе, на упаковке товаров, в документации и пр

Арабика

Самый распространенный вид.

Официальное название — кофейное дерево Аравийское. На него приходится, по разным данным, около 69% производимого кофе. Дерево арабики произрастает преимущественно в высокогорных местностях.

Оно может достигать около 2,5 метров в длину, однако очень капризно. Эти кофейные деревья предпочитают теплый, дождливый климат, плохо переносят холод. Продукт, полученный из зерен арабики, имеет нежный и мягкий вкус.

Это связано с большим содержанием масел в составе зерна и меньшим, по сравнению с робуста, процентом кофеина. Срок годности кофе во многом определяется правильными условиями хранения. Вкус напитка может меняться не только из-за сорта кофейного зерна, но и в зависимости от погодных условий.

В среднем, плоды данного вида созревают на протяжении 9 месяцев и имеют ярко-красный, либо фиолетовый цвет. Дерево арабики плодоносит один раз в год и дает около 5 кг урожая, из которого выходит лишь 1 кг зерен для продажи. Самыми популярными сортами арабики являются Катура, Бурдон, Маргоджип, Типика и Арамоса.