Вакансии и работа : «с хорошей зарплатой» без опыта в москве

Какие отрасли имеют право работать

Борьба с распространением коронавируса привела к приостановлению или ограничению целого ряда видов деятельности. Как разобраться, какие сферы продолжают работу? Ответы — в указах президента и постановлениях субъектов федерации. Мы собрали здесь основные положения.

Кому разрешено работать в нерабочие дни

Указ президента

Кроме того, ограничительные меры практически не коснулись тех компаний, которые смогли перевести свою деятельность в удаленный формат (прежде всего это касается ИТ- и интернет-сферы, образовательных организаций и маркетинга). Хотя официально в указе президента об этом не сказано, такие компании в основном продолжают работу, и Минтруд подтвердил в

Основной перечень работающих организаций

Вот какие организации могут продолжать работу согласно указу

1. Непрерывно действующие. Это те организации, в которых приостановка деятельности невозможна по производственно-техническим условиям. В частности, организации в сфере атомной промышленности, нефтепродуктообеспечения, энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения, дорожного хозяйства, ЖКХ, транспортного обслуживания населения, сельскохозяйственной отрасли, а также организации в сфере ИТ и связи, включая почтовую связь. Также это строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей.
2. Медицинские и аптечные организации.
3. Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости. Это не только производители и магазины, но и те, кто выпускает материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для производства продуктов и товаров первой необходимости. А также те, кто оказывает этим организациям складские и транспортно-логистические услуги (склады и перевозчики).
4. Организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения. Это, в частности, предприятия медицинской промышленности и фармацевтики, производители средств индивидуальной защиты, дезинфицирующих средств, установок обеззараживания воздуха, а также те, кто выпускает материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства.
5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
6. Финансовые организации в части неотложных функций (в первую очередь банковские услуги по расчетам и платежам).
7. Системообразующие, научные и образовательные организации — по согласованию с Правительством РФ.
8. Государственные органы и государственные внебюджетные фонды — в части определенного количества служащих.

Еще раз напомним: у регионов есть право расширять этот перечень. Например, в Москве за месяц ситуация менялась неоднократно.

Как найти хорошую вторую работу

Вторая работа способна принести не только дополнительный доход, но и новые знакомства, и эмоции (актуально, когда хочется глоток свежего воздуха среди рутинных будней).

Основная задача в этом случае – распланировать время таким образом, чтобы совместить две работы без ущерба для себя и своего свободного времени. иначе просто не останется сил.

Организованному человеку не составит труда перераспределить время таким образом, чтобы успевать больше не в ущерб себе. Например, вместо привычного просмотра сериалов по вечерам вполне реально уделить несколько часов удаленной работе.

После принятия решения о поиске второй работы следует определиться, сколько времени вы готовы ей отвести, и чем именно хотелось бы заниматься. Например, если основная работа проходит в помещении, логично будет выбрать вторую на свежем воздухе или же отдать предпочтение работе из дома.

Какие профессии особенно востребованны

Если вы не относитесь к остро необходимым сейчас медицинским и фармацевтическим специальностям, то быстрее и проще всего искать работу на таких массовых и востребованных позициях с «легким входом» (без долгого обучения), как:

• Курьеры (спрос на них сильно вырос в феврале, но и сейчас вакансии есть);
• Продавцы или универсальные работники торгового зала в розничный магазин;
• Кладовщики (комплектовщики на склад), сборщики заказов — в марте таких вакансий было на 61% больше, чем в феврале;
• Грузчики — за март спрос на них вырос на 42% по сравнению с февралем;
• Водители. Для них количество вакансий растет несильно, но то, что , по крайней мере, спрос не падает, — уже хороший признак.

Если вы хотите работать удаленно, то смотрите вакансии сотрудников кол-центров, менеджеров доставки и техподдержки. В той же медицине нужны не только врачи и средний медперсонал, но и диспетчеры, операторы справочных служб.

Помните: сложившаяся трудная ситуация — исключительная и временная. Она закончится. Но, если новая работа нужна вам прямо сейчас, придется подстраиваться под обстоятельства.

Что происходит с вакансиями

Мало иметь формальное право продолжать деятельность в период, который объявлен нерабочими днями. Чтобы набирать персонал, организациям нужен еще устойчивый спрос на продукцию или услуги. Иначе у компании нет выручки — и ей становится попросту нечем платить сотрудникам.

На графике ниже показаны профессиональные области, в которых количество вакансий в марте уменьшилось и в которых, наоборот, увеличилось. Не изменилось оно только в двух сферах: автомобильный бизнес и страхование. Однако на начало апреля и там вакансий стало меньше, так же, как и в профобласти «Домашний персонал» (случившийся там в марте всплеск спроса, похоже, оказался временным).

Если количество вакансий растет, значит, профессиональная область «чувствует себя» хорошо, если падает — значит, работы в этой профобласти стало меньше, возможно, начались сокращения.

Причины роста спроса на специалистов в медицине и фармацевтике понятны: нужны врачи, медсестры, фельдшеры, лаборанты. Рост в сферах безопасности и госслужбы (здесь это прежде всего касается вакансий правоохранительных органов), вероятно, объясняется возросшей нагрузкой по контролю за соблюдением правил самоизоляции на улицах. Рабочий персонал необходим для обеспечения большинства видов деятельности, которые не остановлены в период изоляции.

В части профобласти «Продажи» нужно сделать важное пояснение: она включает в себя множество подвидов. Если смотреть на показатели профобласти в целом, то количество вакансий уменьшилось

Но в рамках отдельных подвидов этой профобласти количество вакансий в марте сильно выросло:

• Продукты питания — количество вакансий выросло на 84%;
• Розничная торговля — количество вакансий выросло на 55%;
• Телекоммуникации, сетевые решения — количество вакансий выросло на 50%;
• FMCG (товары повседневного спроса) — количество вакансий выросло на 45%;
• Электроника — количество вакансий выросло на 41%.

Тенденция очевидна: рост спроса на персонал в тех торговых компаниях, на товары которых есть спрос в условиях изоляции. И наоборот, уменьшение вакансий в тех сегментах торговли, которые пришлось приостановить на время изоляции или на товары которых просто упал спрос.

Рост спроса касается не только продавцов-кассиров, но и, например, универсальных работников торгового зала (они занимаются выкладкой товаров на стеллажи).

Что касается сферы электронной коммерции и электронных сервисов, то мнение о том, что в ней сейчас бурный рост и нет проблем с работой, верное лишь отчасти. Онлайн — это всего лишь канал. Всё зависит от того, есть ли спрос на товары или услуги, которые предлагает интернет-площадка (сервис). Одни направления действительно получили развитие в сложившихся условиях (например, онлайн-заказы продуктов и товаров первой необходимости, онлайн-аптеки, онлайн-кинотеатры и другой видеоконтент, онлайн-игры, онлайн-обучение), другие страдают так же, как и офлайн-продажи. Спрос на сотрудников есть у тех игроков рынка онлайн-коммерции, у которых идут стабильные продажи.

Что происходит с конкуренцией за вакансии

Еще один важный показатель — hh.индекс. Он показывает уровень конкуренции за рабочее место. Это соотношение количества вакансий и количества резюме в рамках одной профобласти.

Когда количество активных резюме на hh.ru растет сильнее, чем растет количество вакансий, или количество вакансий при росте резюме вообще сокращается, это повышает конкуренцию за рабочее место.

Активных резюме становится больше, в частности, из-за того, что люди остаются без работы или чувствуют, что скоро останутся без нее, либо условия их работы сильно ухудшаются — и они начинают искать другую.

Чем выше конкуренция (hh.индекс), тем труднее найти работу. Посмотреть, где самый высокий уровень конкуренции, можно здесь (раздел «hh.индекс в профессиональных областях»). Есть возможность проверить hh.индекс именно в своем регионе — просто выберитесвой регион на карте или в окне рядом с ней.

Мы видим, что конкуренция в марте по сравнению с февралем выросла во всех профессиональных областях, кроме четырех сфер:

• государственной службы (но оговоримся, что растущее здесь количество вакансий в основном касается сотрудников правоохранительных органов);
• строительства;
• производства и сельского хозяйства;
• домашнего персонала.

В этих четырех сферах конкуренция уменьшилась, а это значит, что найти работу здесь было чуть проще.

Работа без опыта: совмещаем с обучением

Работа без опыта с обучением – вполне реальное предложение. Неопытный сотрудник не принесёт пользы компании. Поэтому нанимателю выгодно его обучать даже за свой счёт. Конечно, никто не отправит вас на школьную скамью. И не оплатит семестр в колледже. У каждой профессии есть своя специфика. И не всегда люди с опытом подойдут для выполнения задач конкретной организации. Компания знает, какие навыки нужны для успешного сотрудника. И учит только тому, что сделает вас успешным в их сфере.

Мы подобрали для вас актуальные вакансии без опыта с обучением в компании работодателя. Знакомьтесь с нашими примерами. Кто знает, вдруг это именно ваш вариант?

Свежие вакансии с обучением

В большом количестве свежие вакансии с обучением представлены на сайте НeadНunter.ru. Вы сразу увидите, что многие компании берут на работу без опыта. Итак, начинаем поиск!

Например, интернет-провайдер SkyNet ищет начинающего специалиста в городе Санкт-Петербург. Зарплата за его услуги планируется от 40 000 рублей. Задачи в вакансии чётко прописаны. И не требуют каких-то исключительных навыков. Претензий к образованию нет, опыт работы не обязателен. Главное – компания готова заниматься обучением нового сотрудника. А бесплатное корпоративное обучение – это хороший бонус для тех, кто хочет развиваться.

В том же Санкт-Петербурге компании “ООО Сириус” нужен менеджер проектов. Объявление говорит, что обучение вам оплатят. Во время испытательного срока зарплата не очень большая. Но может вырасти до 35 000 рублей. Это стандартный оклад для менеджера.

Что происходит с конкуренцией за вакансии

Еще один важный показатель — hh.индекс. Он показывает уровень конкуренции за рабочее место. Это соотношение количества вакансий и количества резюме в рамках одной профобласти.

Когда количество активных резюме на hh.ru растет сильнее, чем растет количество вакансий, или количество вакансий при росте резюме вообще сокращается, это повышает конкуренцию за рабочее место.

Активных резюме становится больше, в частности, из-за того, что люди остаются без работы или чувствуют, что скоро останутся без нее, либо условия их работы сильно ухудшаются — и они начинают искать другую.

Чем выше конкуренция (hh.индекс), тем труднее найти работу. Посмотреть, где самый высокий уровень конкуренции, можно здесь (раздел «hh.индекс в профессиональных областях»). Есть возможность проверить hh.индекс именно в своем регионе — просто выберитесвой регион на карте или в окне рядом с ней.

Мы видим, что конкуренция в марте по сравнению с февралем выросла во всех профессиональных областях, кроме четырех сфер:

• государственной службы (но оговоримся, что растущее здесь количество вакансий в основном касается сотрудников правоохранительных органов);
• строительства;
• производства и сельского хозяйства;
• домашнего персонала.

В этих четырех сферах конкуренция уменьшилась, а это значит, что найти работу здесь было чуть проще.

Что происходит с вакансиями

Мало иметь формальное право продолжать деятельность в период, который объявлен нерабочими днями. Чтобы набирать персонал, организациям нужен еще устойчивый спрос на продукцию или услуги. Иначе у компании нет выручки — и ей становится попросту нечем платить сотрудникам.

На графике ниже показаны профессиональные области, в которых количество вакансий в марте уменьшилось и в которых, наоборот, увеличилось. Не изменилось оно только в двух сферах: автомобильный бизнес и страхование. Однако на начало апреля и там вакансий стало меньше, так же, как и в профобласти «Домашний персонал» (случившийся там в марте всплеск спроса, похоже, оказался временным).

Если количество вакансий растет, значит, профессиональная область «чувствует себя» хорошо, если падает — значит, работы в этой профобласти стало меньше, возможно, начались сокращения.

Причины роста спроса на специалистов в медицине и фармацевтике понятны: нужны врачи, медсестры, фельдшеры, лаборанты. Рост в сферах безопасности и госслужбы (здесь это прежде всего касается вакансий правоохранительных органов), вероятно, объясняется возросшей нагрузкой по контролю за соблюдением правил самоизоляции на улицах. Рабочий персонал необходим для обеспечения большинства видов деятельности, которые не остановлены в период изоляции.

В части профобласти «Продажи» нужно сделать важное пояснение: она включает в себя множество подвидов. Если смотреть на показатели профобласти в целом, то количество вакансий уменьшилось

Но в рамках отдельных подвидов этой профобласти количество вакансий в марте сильно выросло:

• Продукты питания — количество вакансий выросло на 84%;
• Розничная торговля — количество вакансий выросло на 55%;
• Телекоммуникации, сетевые решения — количество вакансий выросло на 50%;
• FMCG (товары повседневного спроса) — количество вакансий выросло на 45%;
• Электроника — количество вакансий выросло на 41%.

Тенденция очевидна: рост спроса на персонал в тех торговых компаниях, на товары которых есть спрос в условиях изоляции. И наоборот, уменьшение вакансий в тех сегментах торговли, которые пришлось приостановить на время изоляции или на товары которых просто упал спрос.

Рост спроса касается не только продавцов-кассиров, но и, например, универсальных работников торгового зала (они занимаются выкладкой товаров на стеллажи).

Что касается сферы электронной коммерции и электронных сервисов, то мнение о том, что в ней сейчас бурный рост и нет проблем с работой, верное лишь отчасти. Онлайн — это всего лишь канал. Всё зависит от того, есть ли спрос на товары или услуги, которые предлагает интернет-площадка (сервис). Одни направления действительно получили развитие в сложившихся условиях (например, онлайн-заказы продуктов и товаров первой необходимости, онлайн-аптеки, онлайн-кинотеатры и другой видеоконтент, онлайн-игры, онлайн-обучение), другие страдают так же, как и офлайн-продажи. Спрос на сотрудников есть у тех игроков рынка онлайн-коммерции, у которых идут стабильные продажи.

Что такое неофициальная работа?

Трудовое законодательство России не оперирует понятием неформальной занятости. Потому определение данному явлению проще сформулировать методом исключения, то есть акцентировать те критерии, по которым неофициальная работа с ежедневной оплатой отличается от легального, одобряемого государством трудоустройства:

• Сотрудник выполняет обязанности без трудового договора. Все его задачи, права и схемы оплаты оговариваются в устной форме или в переписке;
• В кадровых документах работник отсутствует как штатная единица. Юридически он вообще не имеет никакого отношения к предприятию;
• В трудовую книжку гражданина не заносятся записи о его найме и увольнении с работы. То есть данный период в его стаже не учитывается;
• Сведения о выплатах сотруднику вознаграждения не отражаются в бухгалтерских документах и отчетах фирмы — по крайней мере, в явной форме.

Статистика показывает, что неофициальная занятость широко распространена в среде малого и среднего бизнеса. Почему же многочисленные ИП и ООО продолжают нанимать людей без документов, невзирая на опасность достаточно сурового наказания со стороны контролирующих органов? Вот несколько самых очевидных причин:

• За неофициального сотрудника не нужно платить налог и взносы в страховые фонды. В обычных условиях сумма таких отчислений достигает 49% зарплаты;
• Работодатель не ведет кадровый учет. Уменьшение документооборота позволяет сократить, а то и вовсе ликвидировать отдел персонала на предприятии;
• Упрощаются прием на работу и увольнение. Сотрудник может приступать к делу после собеседования, а для прекращения отношений достаточно телефонного звонка;
• Официально штат фирмы сокращается, что позволяет сохранять льготный налоговый режим и претендовать на различные виды помощи малому бизнесу;
• Неофициальная работа с ежедневной оплатой позволяет компании обнулить расходы на больничные, отпускные, увольнительные и прочие отчисления;
• Если деятельность предприятия по каким-то причинам останавливается, то и деньги сотрудникам можно не платить. В обычных условиях простои компенсируются;
• Наниматель не зависит от трудового законодательства. Он может по своему желанию менять суммы и сроки начисления зарплаты, графики смен и выходных.

Как понять, куда идти работать?

Когда работа нужна срочно, времени на выбор идеального места и вакансии по профессии может и не быть. Ориентируйтесь на свои желания и возможности: 

• Если деньги нужны очень срочно (в течение нескольких дней), ищите подработку с посменной оплатой. Например: промоутером, тайным покупателем, выгульщиком собак, актёром массовки, репетитором. 
• Если быстро нужен постоянный доход, а вы учитесь, не имеете образования или просто не можете найти подходящую вакансию по профессии, попробуйте устроиться на работу, не требующую опыта. Например: официантом, администратором, продавцом-консультантом. 
• Если хотите зарабатывать не выходя из дома, потому что находитесь в декрете или совмещаете работу и учёбу, зарегистрируйтесь на бирже фриланса и выполняйте задания за гонорар. 

ТОП-7 лучших способов поиска работы

Не секрет, что просто мониторить вакансии на местной доске объявлений – недостаточно. Стоит использовать возможности по максимуму.

Профессиональные сообщества

Искать можно в группах в , на профессиональных сайтах.  Ввиду специфики работы они общаются между собой, обмениваются опытом, рассказывают о новостях, ищут способы решения рабочих задач. В таких профильных группах часто публикуют вакансии.

Объявления в газетах

Подача объявлений в газеты города до сих пор актуальна. Этим способом пользуются люди старшего поколения, не доверяющие современным технологиям. Нередко сайты по поиску работы дублируют информацию о доступных вакансиях на профильных порталах и в газетах.

Сайты для поиска работы

На десятках сайтов ежедневно публикуются сотни свежих вакансий с максимально подробным описанием и возможностью сразу же отправить отклик на любую понравившуюся. Среди популярных сайтов: Job.ru, , Avito.ru и даже недавно появившийся сервис ». На всех предложенных сайтах есть возможность добавить готовое резюме или сделать новое по предложенному шаблону, на что уйдет не больше 15 минут. У сайта Headhunter есть полнофункциональное мобильное приложение, оно позволяет просматривать новые вакансии и отправлять отклики.

Ежедневно их посещают свыше сотен тысяч работодателей, все вакансии удобно разбиты по городам и специальностям.

Здесь описаны только самые крупные и известные сайты, хотя буквально в несколько кликов получится найти массу других.

Целевая рассылка резюме на сайты компаний

Вариант для тех, кто хочет работать в определенной компании. Поиск получается более узким и целенаправленным – вы просматриваете сайты перспективных компаний, рассылая им резюме. Внизу сайта обычно находятся контакты, раздел помощи и блок «Вакансии».

Метод эффективный и надежный

Чтобы он принес максимум пользы, составьте интересное резюме, способное привлечь внимание работодателя

Помощь специализированных кадровых агентств

Схема работы такая:

1. Соискатель заключает договор с фирмой, оказывающей услуги по трудоустройству.
2. Вносит плату за услугу.
3. Оставляет резюме и контакты.
4. Компания подыскивает подходящие вакансии и отправляет на них отклик от имени соискателя.

Рейтинг кадровых агентств

Создание сайта-визитки

Решение для творческих людей и тех: дизайнеры, программисты, копирайтеры, маркетологи. На сайте можно выложить кейсы – примеры удачных ранее выполненных работ, чтобы работодатель мог наглядно оценить профессионализм и опыт соискателя.

Создать бесплатный сайт-портфолио можно на сайте wix.com

С чего начать поиски работы?

Искать работу лучше не только своими силами, а воспользоваться помощью специализированных агентств по трудоустройству. Второй вариант часто оказывается более эффективным, но работа подобных агентств не бесплатная. К тому же всегда есть риск нарваться на компанию-мошенника.

Прежде, чем начать поиски, следует определиться с целями. Для этого честно дайте ответы на вопросы:

• Работа в какой сфере вам больше по душе.
• Рассматриваете ли вы посменный график или ориентированы на пятидневную рабочую неделю.
• Интересна ли вам удаленная работа.
• Какой ожидаемый уровень заработной платы.
• Готовы ли вы тратить время на дорогу в офис.
• Поможет ли новая вакансия реализоваться и улучшить качество вашей жизни.

Сразу стоит честно откинуть направления без перспективы – те, для которых нужна более высокая квалификация, или те, где будут платить слишком низкую заработную плату.

Источников поиска работы масса: СМИ и социальные сети, центры занятости, профильные сайты, агентства по подбору персонала и даже собственный сайт-визитка.

Видео: Как найти хорошую работу?

Как защитить свои права неофициальному работнику?

К сожалению, отсутствие прямой законодательной защиты прав граждан, нанятых без официального оформления, провоцирует некоторых особо хитрых предпринимателей на попытки превратить людей в бесплатный ресурс. В связи с этим у обманутых сотрудников периодически возникает вопрос — что делать, если работа неофициальная, а фирма отказывается выплачивать деньги? Восстановить справедливость сложно, но реально:

1. Если наниматель не внушает доверия, желательно озадачиться сбором доказательной базы. Проще всего сфотографировать себя на рабочем месте, на фоне оборудования и коллег, сделать видеозаписи процесса или своего общения с другими сотрудникам;
2. Стоит также заранее попробовать найти свидетелей своего исполнения должностных обязанностей. Это может быть любой, кто подтвердит факт пребывания специалиста на рабочем месте — напарник, покупатель, поставщик, клерк из соседнего офиса;
3. Полезно сделать копии или фотографии любых документов фирмы, где упоминаются фамилия и другие данные работника, есть его подпись – выставленных счетов и актов, накладных и доверенностей, конвертов с зарплатой, переписки в смартфоне;
4. При появлении проблем с выплатами нужно довести до нанимателя свои требования и оповестить его о желании добиваться восстановления нарушенных прав. О наличии доказательств лучше пока не распространяться, чтобы их не уничтожили;
5. Если результата нет, необходимо отправить заявление и доказательства своей работы в Трудовую инспекцию. Претензии к компании следует изложить конкретно — то есть назвать сумму и обязанности, за выполнение которых она причитается;
6. Трудовая инспекция должна принять решение за 30 дней. Если на заявление ответили отказом, аналогичный пакет документов нужно передать в местную прокуратуру, хотя для гарантии иногда целесообразно обращаться в обе инстанции одновременно;
7. Дополнительно рекомендуется подать жалобу в налоговую инспекцию. Выплате денег неофициально устроенному человеку это не поможет, но существенно испортит жизнь нечестному работодателю — вплоть до ареста счетов и приостановки деятельности;
8. Следующим шагом будет отправка нанимателю досудебной претензии по почте либо курьерской службой. Правовой сила она не имеет, но в дальнейшем сотруднику будут полезны факт ее получения предприятием, отсутствие ответа или официальный отказ;
9. Далее у гражданина есть три месяца на обращение в суд общей юрисдикции. В иске также следует перечислить свои претензии и привести подробные сведения о фирме. Еще можно потребовать возмещения расходов на юриста и денежной компенсации;
10. Неудовлетворительное решение судьи можно обжаловать в вышестоящих органах. Но если оно будет положительным, нужно получить в канцелярии исполнительный лист и передать его в Службу судебных приставов, которые займутся взысканием долга.

Какие вакансии и компании стоит игнорировать

Даже если работа нужно очень срочно, не стоит мгновенно откликаться на любое более-менее заманчивое предложение. Нужно внимательно изучать объявления, ведь за некоторыми из них могут скрываться мошенники.

Загадочные работодатели

Если название компании не указано (например, написано просто «крупная международная компания»), нет телефона и адреса, стоит задуматься: а существует ли она вообще. В этой ситуации есть два варианта: первый — попробовать написать работодателю в чате на сайте с объявлениями и узнать детали; второй — просто пройти мимо. 

Организации в поиске «хорошего человека»

В хорошей вакансии работодатель должен чётко указать, чем вы будете заниматься на работе и каков минимальный список навыков и качеств, которые он хочет видеть в сотруднике. А вот размытый перечень обязанностей или чрезмерная концентрация на особенностях личности, например на чувстве юмора, должны вас насторожить. 

Офисы в гаражах

Посмотрите на карте, где находится компания. Если помещение, куда зовут для собеседования, расположено где-то в складских помещениях, гаражах или вообще недоступно для поиска, даже не тратьте время. 

Проверить, где находится офис компании, на Авито Работе можно прямо на странице объявления, нажав кнопку «Показать карту». Не уходя со страницы, вы можете сразу связаться с работодателем: откройте диалог, щёлкнув по кнопке «Откликнуться».

Перезвонщики

Если на ваше резюме работодатель ответил в виде СМС, сообщения на сайте или на почту с просьбой перезвонить для обсуждения деталей, будьте начеку. Это могут быть мошенники, и за звонок с вас снимут серьёзную сумму. Особенно если в СМС больше никаких деталей не сообщают (ни названия вакансии, ни названия компании). Если всё же соберётесь звонить, первым делом проверьте номер в интернете. 

Компании, обещающие золотые горы 

Если перечень обязанностей минимальный и все они очень простые, а зарплату обещают большую, скорее всего, есть какой-то подвох. Работодатель умалчивает о важных условиях или зарплата состоит из минимального оклада и сложно набираемых процентов.

Места, где платите вы, а не вам

Если компания предлагает работу, но просит сначала заплатить за форму, оформление пропуска, медкнижку, обучающие материалы — лучше поискать другие варианты. Даже если работодатель обещает возместить затраты позднее: скорее всего, после перевода средств вы потеряете с ним контакт. 

Сетевой маркетинг 

Определить такие вакансии можно по двум признакам. Во-первых, никаких подробностей о работе ни в объявлении, ни по телефону не рассказывают. Во-вторых, на собеседование приходят несколько кандидатов одновременно, и им долго показывают и нахваливают продукты компании. 

«Работа только для девушек, строго без интима»

Если в объявлении делается акцент на фразу «без интима», при этом ищут исключительно совершеннолетних, симпатичных девушек, значит, там всё наоборот. В этом случае нужно отправить жалобу на вакансию в службу поддержки сайта, на котором она размещена: чтобы и другие девушки не попались на эту уловку. 

Работа без опыта для женщин

Работа без опыта для женщин иногда по-настоящему больная тема. Пока феминизм активно завоёвывает сердца и умы миллионов, многие женщины сидят в декрете. Бывает, молодые мамы даже не успевают поработать до рождения ребёнка. А потом объясняют работодателям, почему у них до сих пор нет опыта. Однако это не означает, что нужно сложить руки и смириться с низкой зарплатой. Получать деньги и навыки можно и во время декрета.

Предлагаем вам те вакансии, которые можно совмещать с уходом за ребёнком.

Свежие вакансии для женщин

Посмотрим на свежие вакансии для женщин. Москва – место, где устраиваются на работу люди всех национальностей и возрастов. И тут часто нуждаются в услугах домработников. Например, как в вакансии, описанной ниже. Подрабатывать на этой должности можно без опыта и образования. Список требований, конечно, огромный. Но есть плюс: работать нужно только два дня в неделю. А это оставляет много времени на свою семью.

Какие профессии особенно востребованны

Если вы не относитесь к остро необходимым сейчас медицинским и фармацевтическим специальностям, то быстрее и проще всего искать работу на таких массовых и востребованных позициях с «легким входом» (без долгого обучения), как:

• Курьеры (спрос на них сильно вырос в феврале, но и сейчас вакансии есть);
• Продавцы или универсальные работники торгового зала в розничный магазин;
• Кладовщики (комплектовщики на склад), сборщики заказов — в марте таких вакансий было на 61% больше, чем в феврале;
• Грузчики — за март спрос на них вырос на 42% по сравнению с февралем;
• Водители. Для них количество вакансий растет несильно, но то, что , по крайней мере, спрос не падает, — уже хороший признак.

Если вы хотите работать удаленно, то смотрите вакансии сотрудников кол-центров, менеджеров доставки и техподдержки. В той же медицине нужны не только врачи и средний медперсонал, но и диспетчеры, операторы справочных служб.

Помните: сложившаяся трудная ситуация — исключительная и временная. Она закончится. Но, если новая работа нужна вам прямо сейчас, придется подстраиваться под обстоятельства.

Как найти работу женщине после декрета?

Варианта два – выходить на свое прежнее место работы или искать новую должность. Здесь закон на стороне матери – ее рабочее место сохраняется за ней на протяжении 3 лет декретного отпуска. Однако уровень зарплаты тоже остается неизменным.

Полезные советы, если вы решили искать работу:

• рассказать о своей ситуации сразу на собеседовании. Многие руководители готовы брать на работу молодых мам при условии, что у них есть возможность помощи по уходу за ребенком от близких или няни;
• сделать выбор в пользу маленьких фирм, чтобы войти в ритм, повысить квалификацию и получить опыт. Дальше устроиться будет проще;
• не опускать руки после отказов. У любого человека поиски могут отнять не один день – это нормально.

Начните поиски с обновления резюме. Перепишите его и оцените критически, выделив для потенциального работодателя свои сильные личные и профессиональные качества.

Возможно ли работать удаленно из дома?

Фриланс пользуется популярностью среди любителей работать на себя и самостоятельно строить свой график. Работа в сети найдется для гуманитариев и технарей: лингвисты, переводчики, филологи, педагоги могут работать репетиторами, вести курсы, оказывать услуги по редактуре и написанию текстов. Программисты, веб-дизайнеры, разработчики найдут заказчиков среди желающих создавать и продвигать сайты.

Конвертировать в деньги можно любые навыки. Чтобы начать, необходимо желание, стабильный доступ к интернету, электронный кошелек или банковская карта, на которую будет поступать оплата.

Плюсы удаленной занятости:

• не нужна «корочка» об образовании. Важны лишь реальные знания и навыки;
• размер дохода не ограничен окладом, а только вашими возможностями;
• самостоятельное управление своим временем;
• профессиональный рост.

Есть смысл попробовать силы в удаленной работе в интернете параллельно с основной работой. Это позволит понять, получится ли двигаться в выбранном направлении. Плюс всегда будет запасной вариант и финансовая подушка.

Преимущество работы в интернете – здесь не требуются вложения. Если кто-то предлагает вам внести оплату за гарантированное трудоустройство в сети – это мошенники.