Сколько можно носить контактные линзы новому пользователю?

В завершение

Жаловаться можно в различные инстанции: полиция, Роспотребнадзор, прокуратура, суд. Доказательствами несоблюдения действующего законодательства являются показания свидетелей или видеозапись происходящего.

Суд может наказать за нарушение правопорядка и обязать выплачивать моральную компенсацию. В соответствии со ст. 25.2

Кодекса об административных нарушениях, потерпевшая сторона может подать жалобу на вынесенное постановление, в том числе в связи с применением слишком мягкого наказания.

Нарушение права другого гражданина на спокойствие может обернуться денежным взысканием и возбуждением дела.

Соблюдение действующих норм позволяет избежать неприятных моментов: объяснения с полицейским или участия в судебном разбирательстве. Не каждый сосед станет обращаться к участковому из-за разового нарушения тишины (обойдется беседой), а вот систематическое превышение громкости обернется жалобами и конфликтами.

Временные нормативы, закрепленные в ТК

В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.

1. Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
   • 2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
   • 3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
   • 5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
   • 7 часами – до 18-летия сотрудников;
   • 6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
   • 8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
   • так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
2. Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
   • неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
   • сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
3. Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
   • месяц;
   • квартал;
   • любой другой промежуток, не превышающий года.
4. Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
   • при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
   • при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
   • в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Вопросы относительно установления сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан регулируются положениями статьи 92 ТК РФ. В список особых категорий таких сотрудников входят следующие:

• служащие, чей возраст еще не достиг даже минимальной отметки в 14 лет. В таком случае, максимальное количество рабочих часов в неделю сокращается до 24;
• если сотрудник уже достиг 16 лет, но еще не достиг 18 лет – количество рабочих часов за неделю увеличивается до 35;
• служащие, у которых имеется инвалидность 1-й или 2-й группы – максимальная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;
• сотрудники, деятельность которых была приравнена к опасной либо вредной работе – срок работы сокращается до 36 часов в неделю.

Следует отметить, что вышеуказанные значения являются максимальными. То есть работодатель не будет обладать законным правом на установление рабочей недели большей продолжительности, если речь идет о сотруднике, который попадает в одну из вышеуказанных категорий служащих. Причем данное правило будет действовать даже в том случае, если сам сотрудник согласен работать больше и даже сам предлагает своему работодателю увеличить текущее количество рабочих часов в неделю. В том случае, если директор согласится это сделать – в отношении всей организации могут быть установлены серьезные штрафы, а также иные меры ответственности.

Что такое рабочее время

Определение этого понятия содержится в ст. 91 ТК РФ. По этой норме, это тот промежуток дня, в течение которого сотрудник исполняет непосредственные должностные обязанности в соответствии с установленными правилами и условиями, прописанными в контракте.

Длительность рабочего дня по ТК РФ ограничена только верхним пределом — об этом говорится в ст. 91 ТК РФ. Нормальная недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Это правило действует для всех сотрудников независимо от того, сколько дней они трудятся: 5 или 6. А все, что сверх нормы, является переработкой (за исключением системы суммированного учета и ненормированного дня). На работодателя возложена обязанность по учету трудовой деятельности и есть право по утверждению выбранного режима труда в локальных нормативных актах.

Самый распространенный ответ на вопрос, сколько часов рабочий день по Трудовому кодексу, — 8. Это длительность для стандартной пятидневной недели (рассчитывается с применением формулы 40 / 5 = 8). Но ежедневная норма в ТК РФ жестко не урегулирована. Так, если введена шестидневка, ежедневная длительность труда по этой формуле получится 40 / 6 = 6,67. На практике используется другая схема: 7-часовой день с понедельника по пятницу и 5-часовой в субботу (см. часть 3 статьи 95 ТК РФ).

В ТК РФ и иных актах не утверждена минимальная продолжительность рабочего времени, ее допускается устанавливать локальными актами. Но в ст. 102 ТК РФ есть указание на обязанность работодателя обеспечить работнику при гибком графике (когда начало и окончание смены определяются по договоренности сторон) отработку суммарного количества часов в учетный период.

Престижные профессии

Востребованная и влиятельная профессия обеспечивает мужчине стабильную высокую зарплату, уважение и статус в социуме.

В ближайшие годы актуальными останутся такие профессии:

1. Бизнесмен. Такой человек имеет высокий социальный статус, при этом не зависит от своего работодателя. Собственное дело часто приносит солидный доход.
2. Специалист ИТ-индустрии. В данном направлении находятся высокооплачиваемые и востребованные специалисты.
3. Дизайнер виртуального пространства. Данная специальность является модной и перспективной и имеет большой потенциал.
4. Врач. Представителей благородной профессии уважают и ценят во всех уголках земного шара. Толковые специалисты хорошо зарабатывают.
5. Робототехник. Внедрение передовых технологий в бизнес сегодня весьма выгодно. Труд сотрудников, обладающих определенными навыками и знаниями, высоко ценится в финансовом плане.
6. Биотехнолог. Сегодня во всех отраслях деятельности необходимы новые технологии, которые создаются учеными-биотехнологами. Перспективное направление востребовано на рынке труда, к тому же неплохо оплачивается.
7. Эксперт по кибербезопасности. Эти специалисты трудятся в крупных организациях, пользуются большим уважением коллег и окружающих.

Нормы рабочего времени

По Трудовому Кодексу, норма рабочего времени – это количество часов, которое сотрудник должен отработать за некоторый период времени, обычно за неделю. При пятидневной неделе с выходными в субботу и воскресенье норма не должна превышать 40 часов или 8 часов в день.

Для некоторых категорий норма может быть сокращена:

• До 36 часов для занятых на вредном или опасном производстве. В день сотрудникам предстоит работать 7,2 часа.
• До 35 часов для инвалидов 1 и 2 группы или для работников 16-18 лет. Дневная смена сокращается до 7 часов.
• До 24 часов для граждан младше 16 лет. Дневная смена составляет 4,8 часов.

По соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная неделя. По закону на это имеют право беременные сотрудницы, один из родителей или опекунов ребенка младше 14 лет (младше 18 лет, если ребенок – инвалид), а также работников, которые осуществляют уход за больными членами семьи. Заработная плата в этом случае будет начисляться в соответствии с отработанным временем.

В 2020 году за год предстоит отработать 1971 час при 40-часовой неделе, 1773,4 часа при 36-часовой и 1180,6 часов при 24-часовой.

Формула для расчета количества часов несложная:

(количество отработанных часов в день) * (количество работающих дней в месяце).

По кварталам часы делятся следующим образом.

Предпраздничные дни сокращены на 1 час. При переносе праздничного дня на выходной продолжительность работы не меняется. То есть если праздник приходится на воскресенье и переносится на понедельник, в пятницу рабочая смена остается полной. Сокращенные смены в производственном календаре учтены.

Нормы рабочего времени легко подсчитать для каждого рабочего графика.

1. Для 5-дневной недели: количество часов в неделю делится на 5, затем умножается на количество рабочих дней по календарю. Из полученного числа необходимо вычесть часы, на которые были сокращены рабочие дни накануне праздников.
2. Для 6-дневной недели расчет производится таким же образом, только делить необходимо на 6.

При составлении графика важно следить за соблюдением ограничений рабочих часов на неделю и месяц

От чего зависит доход мужчины

На зарплату часто влияют такие параметры, как род деятельности, должность, возраст и город.

По традиции самые высокие доходы имеют руководящие сотрудники – 85 тысяч рублей. Размер зарплаты по стране выше средней зарплаты практически вдвое. Максимальная зарплата в числе управленцев у руководителей организаций, предприятий, органов власти. Прибыль в среднем находится на уровне 135 тысяч рублей.

Подобный разрыв между доходами руководителей и среднестатистическим работником нехарактерен для развитых европейских стран, однако имеет место в государствах с расслоением общества в плане доходов.

Немалое значение в показателе зарплат принадлежит виду деятельности. Объясняется это производительностью и добавленной стоимостью, трудоемкостью и квалификацией кадров. К сферам с высокой компенсацией труда относят, например, добычу газа и нефти, изготовление табачных изделий, страхование, финансы, IT-технологии. Средний доход в организациях указанных отраслей в 2-2,5 раза больше среднего по государству – от 100 тыс. руб. и выше. Доля представленных областей в целом не более 5%.

Существенный разрыв между заработной платой руководителя и его подопечными в науке, информации и связи, образовании и профдеятельности, здравоохранении. Разница может составлять 3-4 раза.

У основной части сотрудников средних и крупных компаний в Российской Федерации нет высшего образования, их доля составляет 61%. Диплом о высшем образовании имеется у 39% трудящихся. Обладателями среднего специального образования являются 34%. У 25% есть лишь полное либо неполное школьное образование (среднее или базовое).

На зарплате положительно сказывается наличие высшего образование. У этих сотрудников зарплата до 60-70% выше остальных.

Пройдя этот пик, зарплата нередко отличается постепенным снижением. Происходит подобное благодаря структуре занятости в РФ с преобладанием транспорта, торговли, строительства. Здесь часто отсутствуют премии за стаж и опыт, а также это связано с меньшей гибкостью возрастных работников к обучению, а также освоению современных технологий. Однако для руководителей несколько иная тенденция: после уменьшения зарплаты с предельных показателей в 35-39 лет доходы вновь увеличиваются с 60-летнего возраста.

Законодательные основы совместительства по ТК РФ

Закон не запрещает гражданину одновременно работать сразу в нескольких должностях как в рамках одной компании, так и у разных нанимателей

Понятие совместительства введено ст. 282 ТК РФ, глава 44 регулирует особенности труда совмещающих несколько работ граждан. Под совместительством понимается регулярный труд одновременно у нескольких нанимателей или в нескольких должностях. При этом одна из рабочих функций считается основной, последующие — дополнительными, осуществляемыми в оставшееся время. На каждом из рабочих мест с лицом заключается отдельный трудовой контракт.

Имеется в Трудовом кодексе РФ весьма созвучное совместительству понятие — совмещение (ст.60.2 ТК). Однако разница между этими двумя формами дополнительного труда работника весьма существенна.

Чем отличается от совмещения (таблица)

Виды: внешнее и внутреннее

Закон прямо предусматривает возможность совместительства внутри одной фирмы (внутреннее совместительство) или в разных компаниях (внешнее). Безусловно, оформление труда внутреннего совместителя несколько упрощено — ему нет необходимости предоставлять в отдел кадров уже имеющиеся там документы. Служба по работе с персоналом, в свою очередь, может не заводить новое личное дело. Тем не менее тот факт, что в качестве совместителя выступает уже работающий в этой компании работник, не отменяет следующих моментов в оформлении его приёма:

1. Работник должен написать заявление о приёме на работу.
2. С лицом-совместителем заключается отдельный контракт на исполнение работы по вновь приобретённой должности.
3. На гражданина вновь заполняется личная карточка.
4. Лицо предоставляет дополнительные документы о квалификации, если наличие таковой требуется для труда в новой должности.

Преимущества

Безусловно, совместительство в первую очередь выгодно работнику, желающему реализовать свои трудовые способности в большем объёме, чем это ему позволяет сделать основная занимаемая им должность. При этом гражданину не обязательно увольняться, достаточно лишь подыскать дополнительную работу с условиями, не противоречащими режиму совместительства. Закон устанавливает для совместителей справедливые способы учёта трудового времени, вознаграждения за труд, предоставление льгот.

Совместительство для нанимателей не влечёт каких-либо серьёзных проблем в оформлении и регулировании труда гражданина. При этом внутреннее совместительство позволяет нанимателю не рисковать, принимая в компанию человека «с улицы», а предложить появившуюся вакансию заинтересованному в дополнительном заработке собственному работнику, обладающему известным уровнем квалификацией, личными и деловыми качествами.

Ограничения: кто не может работать по совместительству

Устроиться на дополнительную работу в качестве совместителя гражданин может без учёта мнения на этот счёт своего основного работодателя. Тем не менее некоторые ограничения относительно совместительства для особых категорий граждан законодательство всё же устанавливает:

1. Нельзя принимать на работу в качестве совместителя несовершеннолетнего гражданина.
2. Не допускается совместительство для лиц, чья работа происходит во вредных или небезопасных условиях.
3. Запрещено одновременно работать в двух компаниях на должностях, предусматривающих управление транспортом или его передвижением.
4. Отдельные федеральные законы содержат нормы о запрете совместительства (кроме труда в области науки, образования или творчества) для:
   • депутатов Госдумы РФ;
   • банковских работников;
   • прокурорских работников;
   • судей;
   • граждан, работающих в полиции;
   • трудящихся органов внешней разведки;
   • госслужащих.

Не все граждане могут работать по совместительству: это запрещается руководителям крупных компаний, депутатам, госслужащим

Период труда в качестве совместителя засчитывается в стаж по общим правилам — по календарной длительности срока работы и независимо от количества нанимателей — в одинарном размере.

Правила ремонта одинаковы для всех регионов

Несмотря на то что законы о тишине в каждом регионе РФ свои и зачастую кардинально друг от друга отличаются, сходные моменты в них есть.

Проанализировав региональное законодательство, мы составили правила ремонта, одинаковые для всех регионов России. Их соблюдение позволит избежать проблем с соседями:

• Строительство по выходным. Во всех регионах России запрещено заниматься строительными работами в выходные, а также в праздники, установленные на общегосударственном уровне.
• Время ремонта. В каждом регионе установлены свои временные рамки, однако если их обобщить, то получается, что начинать ремонт можно не раньше 9:00, а заканчивать не позднее 19:00.
• Длительность ремонта не должна превышать 6 часов в день с часовым перерывом.
• Продолжительность ремонта в многоквартирном доме не должна превышать 3 месяцев.
• Уровень шума. В дневное время разрешенный законодательно уровень шума не должен быть выше 40 дБ. Использование строительных и других инструментов, превышающих этот показатель, запрещено.

Эти правила установлены законом № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», получившим в народе название «Закон о тишине».

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что делать, если шумят соседи.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

К общерегиональным правилам проведения ремонта можно отнести и некоторые запреты, предусмотренные в процессе ремонтных работ для всех регионов России. Запрещено:

• выполнять перепланировку без соответствующих разрешений, а также наносить повреждения несущим конструкциям;
• размещать строительный мусор в местах общего пользования и загромождать им аварийные выходы;
• переносить строительный мусор по местам общего пользования без специальной упаковки.

Если вам необходимо больше времени для проведения ремонта или нет возможности соблюдать установленные законом временные рамки его проведения, согласуйте этот вопрос с соседями и заручитесь их письменным согласием. Этот шаг позволит вам избежать конфликтов и даст возможность спокойно завершить ремонт.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Правила поведения». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Сколько норма часов работы в месяц

Информация о максимальной продолжительности рабочего дня, недели или месяца содержится в современных положениях трудового законодательства, а именно – в статье 91 ТК РФ. Там сказано, что стандартное количество часов для одного месяца работы сотрудника составляет 160. Следует отметить, что данное правило действует в отношении обычных категорий сотрудников, которые не обладают никакими дополнительными льготами или привилегиями.

Придерживаться вышеуказанного правила обязаны абсолютно все организации, вне зависимости от их хозяйственной формы, а также от других дополнительных нюансов. Что же касается изменения стандартного режима рабочего времени – здесь все будет зависеть от конкретной ситуации. В частности, работодатель, например, может уменьшить стандартное количество рабочих часов, но обязательно по предварительному согласованию данного вопроса с самим подчиненным.

Что же касается увеличения стандартного количества рабочих часов в месяц – такие действия могут быть осуществлены работодателем, однако для этого ему также необходимо будет согласовать этот вопрос с самим подчиненным. Более того, каждый лишний час работы, в обязательном порядке, должен быть дополнительно оплачен. Порядок оплаты, а также иные важные аспекты по данному вопросу, могут быть зафиксированы в дополнительном положении сторон либо в ином внутреннем документе.

Сколько часов в день положено работать по закону

В такое время не входят никакие перерывы.

В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю. Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором или контрактом.Основной принятым к использованию режим — нормальная продолжительность рабочего времени.

При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы.

Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Отдельное внимание стоит обратить на то, сколько часов должен работать российский трудящейся накануне нерабочих дней (праздник, выходной и т.д.) в соответствии с законодательством. Статья 95 ТК РФ гласит, что продолжительность рабочей смены предшествующей праздничному выходному дню в обязательном порядке сокращается на 1 час

Данное право применимо к абсолютно всем группам работников, вне зависимости от того работают ли они в нормальном режиме или же в сокращённом.

Российское законодательство регламентирует некоторые дни (праздники, выходные и т.д.), как один из видов отдыха и проведения досуга. Поэтому предпраздничный день обязательно должен быть сокращён, пусть даже на 1 час, так как трудящемуся необходимо подготовить условия своего отдыха (праздничный стол, организовать ресторан и т.п.).

Данное правило распространимо на всех без исключения наёмных работников. В свою очередь государство также регламентирует праздники, перед которыми рабочий день должен обязательно сокращаться, это:

Праздничные дни

• Новогодние каникулы, включая Рождество Христово
• Международный день женщин
• Праздник Весны и Труда
• День Победы
• День России
• День народного единства

Приведённые выше праздничные дни распространены на всю территорию РФ. Помимо них в определённой местности в соответствии с законами России может быть зарегистрирован (официально) другой праздник. Остальные праздники (профессиональные, событийные и т.п.) не являются нерабочими и перед ними рабочий день сокращаться не должен.

Если вам что-то необходимо уточнить, не стесняйтесь обращаться к Трудовому кодексу России. Там собраны все права и законы РФ по отношению к наёмным рабочим.

Мнение сильного пола о том, сколько должен зарабатывать мужчина

Когда миллионы мужчин страны заняты в сфере обслуживания, работают водителями либо являются начинающими предпринимателями без миллионных доходов, нельзя их всех скопом зачислять в категорию жалких неудачников. Право найти свое счастье в романтических отношениях имеют даже разведенные отцы, вынужденные отстегивать от своих весьма скромных зарплат алименты на содержание детей.

Все представители сильного пола единодушны в том, возлюбленная обязательно должна принимать их целиком. То есть быть довольной, даже восхищаться не только внешностью и моральными достоинствами, но и доходом, приносимым избранником в общую копилку. Но единодушие не мешает выделить две категории мужчин:

1. К первой относятся откровенные ленивцы и патологические типы с замашками альфонсов. Таким проще громко кричать о женской меркантильности, лежа на диване с пивом, чем взвалить на себя бремя семейного добытчика.
2. Вторая состоит из порядочных мужчин с еще не атрофированным инстинктом кормильца. Они изо всех сил стараются поднять уровень благосостояния. Но постоянные столкновения с суровой реальностью могут умерить порывы и привести к разочарованию.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В большинстве случаев, продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается ровно на час. Исключение составляют случаи, когда праздник выпадает на воскресенье, а последний рабочий день – на пятницу. Если уменьшение рабочего дня не может быть осуществлено по тем или иным причинам, сотрудник имеет право на получение компенсации по расценкам сверхурочной работы либо на предоставление дополнительного времени для отдыха.

Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни справедливо и для тех случаев, когда для сотрудника введен неполный или сокращенный рабочий день.