Сколько получают менеджеры в россии

Навыки, знания и личные качества профессионала

Менеджер event-проектов – это энергичный и общительный человек, обладающий креативной жилкой, работоспособностью и имеющий крепкую нервную систему. Теперь обо всем подробнее.

У event-менеджера должны быть следующие профессиональные навыки:

1. Способность к работе в режиме многозадачности.
2. Управленческие, координаторские и организаторские навыки.
3. Логическое мышление.
4. Умение приспосабливаться к любой ситуации.
5. Знание event-рынка.
6. Творческие навыки.
7. Способность держать себя и весь процесс под контролем.
8. Понимание деятельности других специалистов, участвующих в торжестве.
9. Умение быстро принимать решения.
10. Ораторские способности.
11. Понимание особенностей деятельности компании-заказчика.
12. Наличие связей со СМИ.
13. Широкий кругозор.
14. Грамотная устная и письменная речь.

Кроме этого, специалист должен быть на связи 24/7, не бояться нестандартных задач и форс-мажоров, которые всегда случаются в самый неподходящий момент.

Личные качества, которыми должен обладать ивент-менеджер:

• коммуникабельность,
• креативность,
• стрессоустойчивость,
• лидерские качества,
• ответственность,
• пунктуальность,
• работоспособность,
• активность,
• находчивость,
• предприимчивость.

А вот когда не стоит выбирать профессию менеджера по организации мероприятий:

1. При наличии дефектов речи и серьезных физических недостатках.
2. Если есть заболевания нервной и сердечно-сосудистой системы.
3. Неумение быстро принимать решения, привычка долго обдумывать слова и поступки.
4. Обладание такими чертами, как ранимость и чувствительность.

Стоит ли учиться на менеджера?

Как и в случае с другими видами деятельности, здесь важно решить, перевешивают ли для вас плюсы работы менеджером или минусы этой профессии. К основным преимуществам относятся:

• Перспективы карьерного роста. Рядовые менеджеры, которые демонстрируют хорошие показатели эффективности, проявляют инициативность, лидерские качества всего за несколько лет могут вырасти до руководителей среднего звена, например, начать управлять отделом, офисом, торговой точкой. Вершина карьеры – это ТОП-менеджмент, то есть должности директоров и членов правления, непосредственно ответственных за развитие бизнеса.
• Востребованность в различных сферах. Например, на март 2020 года в сервис Яндекс. Работа добавлено больше 1 миллиона вакансий для менеджеров по всей России, при этом для учителей – всего 40 тысяч, для продавцов – 247 тысяч, для врачей – 264 тысячи. Менеджер может развиваться любой интересной ему сфере – от медицины и образования до туризма и финансов.
• Возможность хорошо зарабатывать. Обычно заработок менеджера складывается из оклада и премиальной части, которая зависит от принесенной специалистом прибыли. Чем больше продуктов или услуг специалист продал, клиентов обслужил, собеседований провел, тем выше его зарплата.

Где учиться на менеджера

Представителей данной профессии можно встретить в любой компании, вне зависимости от ее направления. Работодатели отдают предпочтение квалифицированным сотрудникам, хорошо знающим свое дело. По этой причине лучший способ стать частью мира менеджмента – обучиться данному ремеслу.

В России обучение этой специальности распространено повсеместно: почти каждый экономический вуз предлагает факультет менеджмента. Отличным дополнением могут послужить курсы: посещение их и диплом об окончание значительно увеличивает шансы найти подходящую работу.

Ниже приведен список лучших экономический вузов:

• МГУ имени М.В. Ломоносова – Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова.
• СПбГУ – Санкт-Петербургский государственный университет.
• НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
• МГТУ им. Н.Э. Баумана – Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана.
• СПбНИУ ИТМО – Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики.

Менеджер – востребованная и престижная профессия, дающая возможности для самореализации и карьерного роста. Большое количество желающих оказаться на данной должности ведет к высокой конкуренции, но хороший специалист со знаниями данной среды всегда сможет найти себе работу и будет на ней высоко цениться.

Кто такой топ-менеджер: определение, должностные обязанности

Топ-менеджерами называют руководителей, назначаемых генеральным директором, владельцем, акционерами компании. Руководители высшего звена несут ответственность за деловые процессы, протекающие в организации. Их главной целью является увеличение прибыли компании, поэтому заработная плата или ее часть может устанавливаться как доля в процентах от доходов или от чистой прибыли.

Должностные обязанности специалиста топ-менеджмента.

• Проводить переговоры с партнерами и потенциальными клиентами, вести деловую переписку. Специалист должен представлять интересы компании на различных мероприятиях, в командировках.
• Брать на личный контроль решение возникших проблем в зоне ответственности нижестоящего руководства. Директор должен быть всегда начеку, уметь правильно решить вопрос, дать указания персоналу и проконтролировать их выполнение.
• Мотивировать сотрудников нижестоящих должностей. Хороший руководитель умеет находить общий язык со своими подчиненными, замотивировать их на плодотворную работу. Он продумывает систему поощрения отличившихся сотрудников.
• Управлять бюджетом компании в рамках своих полномочий. Если управленцу требуются деньги на развитие своих проектов, то ежемесячно он отчитывается о проделанной работе и потраченных средствах.
• Работать над созданием стратегии развития организации. С каждым месяцем или кварталом бизнес должен развиваться. Если прибыль растет, то это заслуга менеджеров. При падении прибыли спросят в первую очередь с топов.

Перечень обязанностей указывается в должностной инструкции. Но у современных организаций политика меняется достаточно часто, поэтому могут появляться новые обязательства.

Базовые навыки и заработок новичка

Чтобы стать профессионалом, мало пройти курсы SMM-менеджеров, надо поработать с клиентами, получить практический опыт. Уже на этапе выбора учебной программы вам лучше знать, что потребуется от начинающего специалиста:

• понимание алгоритмов работы каждой соцсети, с которой вы планируете работать;
• знание трендов в оформлении профиля и подаче информации;
• умение правильно определять целевую аудиторию, с которой предстоит взаимодействовать;
• составление контент-плана на 1–2 недели или на месяц;
• владение мобильными приложениями для создания визуального контента и коротких видео для Инстаграма и TikTok;
• умение писать тексты для соцсетей, грамотность;
• понимание механики конкурсов и умение их проводить.

Это самый минимальный набор для старта.

Дополнительные знания и навыки, которые могут пригодиться:

• умение придумывать идеи для рекламы;
• настройка таргетированной рекламы;
• работа с блогерами.

Стартовый доход молодого специалиста составляет примерно 10–15 тыс. руб. в месяц. При большой удаче, упорстве и амбициозности можно получать 25–30 тыс. руб., но обычно не раньше, чем вы поработаете с реальными заказчиками минимум 6 месяцев. Сначала все же придется набить свои шишки и многому научиться на практике.

От чего зависит доход

На высокий оклад может притязать узкоспециализированный работник, имеющий большой опыт в конкретной области услуг. В крупных фирмах управленцы часто получают ежегодные премии согласно итогам проделанных работ.

Основная зарплата складывается из фиксированной суммы по контракту и накопленных процентов за объемы и выполнение планируемых задач за месяц. Также к важным факторам, влияющим на уровень дохода менеджера любого звена можно причислить:

• компанию-работодателя и ее престижность;
• специфику деятельности;
• место проживания;
• спрос на продаваемый продукт;
• уровень конкурентоспособности;
• общий трудовой стаж и экономическую ситуацию в стране.

Заработок менеджеров некоторых отраслевых секторов имеет следующие усредненные показатели:

Если сопоставить данные по доходам зарубежных менеджеров ведущих стран мира и России, то можно заметить значительный перекос в сторону первых. В Америке и Европе они измеряются тысячами долларов.

Как и в нашей стране, доход зависит от того, в какой сфере трудится работник. Но важную роль играет и экономическая развитость иностранного государства.

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ

В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:

1. Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
2. Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
3. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
4. Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
5. Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».

Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.

В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.

Алексей Миллер

Какими качествами должен обладать пиарщик

В первую очередь это:

• креативность;
• харизматичность;
• активность;
• коммуникабельность;
• грамотная устная и письменная речь;
• инициативность;
• стрессоустойчивость;
• дипломатичность;
• пунктуальность.

Пиар-менеджер обязан хорошо выглядеть, иметь презентабельный вид, чтобы производить хорошее впечатление.

Главным образом, хороший пиарщик – это креативный пиарщик. Можно написать грамотный, но сухой и не цепляющий текст. А можно внести в материал творчества, добавить «перца» и наблюдать за успехом проведенной акции.

Внимательность и пунктуальность также лишними не будут. Ведь какой толк от пиарщика, если он постоянно опаздывает и все теряет.

Позитив и доброжелательность – еще одни важные составляющие пиар-менеджера

Важно создать хорошую репутацию не только клиенту, но и себе самому

Зарплата комплаенс-специалиста

Комплаенс-менеджеры следят за тем, чтобы организация вела деятельность в полном соответствии с законами страны и внутренними правилами. Они также нередко принимают участие в аудиторских проверках.

Претендент обязан знать:

• профильное право;
• экономику;
• бухгалтерский учет;
• математику.

Преимуществом специалиста по комплаенсу является владение английским.

Соискателю необходимо обладать следующими личностными качествами:

• ответственность;
• логичность;
• способность смотреть на все критически;
• внимательность к мелочам;
• выдержка.

Какой уровень зарплат в сфере комплаенса? Молодым готовы насчитывать 50 000 рублей, опытные же зарабатывают от 80 000.

Что входит в его обязанности

В классическом варианте PR-специалист несет ответственность за следующие вопросы:

• Формирование и поддержка положительного имиджа заказчика, разработка пиар-стратегии, ее реализация и контроль за осуществлением.
• Подготовка и рассылка пресс-релизов по СМИ.
• Обеспечение взаимодействия со СМИ, планирование интервью.
• Проведение конференций, выступление на различных мероприятиях от лица своего клиента.
• Взаимодействие с населением, государственными структурами и другой целевой аудиторией в зависимости от специфики заказчика. Повышение лояльности целевой аудитории и причастных организаций.
• Предоставление отчетов клиенту.

Чтобы не допускать ошибок, пиар-менеджер должен досконально изучить профиль деятельности своего заказчика.

Ему необходимо быть в курсе не только текущего положения дел, но и перспектив, целей, планов, в реализации которых ему также придется принимать участие.

Чтобы эффективно управлять репутацией клиента, важно также уметь делать следующее:

• работать с негативом, который может угрожать репутации;
• мониторить конкурентов;
• изучать общественное мнение и оказывать на него влияние;
• прогнозировать эффективность своей стратегии и просчитывать риски.

Создание положительного имиджа – это долгая и кропотливая работа, которая может длиться и поддерживаться годами. Об этом стоит помнить всем новичкам, которые планируют связать свою жизнь с данной профессией.

Сколько получают менеджеры по туризму

С оплатой труда менеджеров по туризму, сложилась аналогичная тенденция. Размеры окладов в Москве, Санкт-Петербурге и других крупных городах значительно превышают зарплаты по регионам. Средняя зарплата составляет 20-30 тысяч рублей в месяц, однако здесь огромную роль оказывает сезонный фактор. В высокий сезон зарплата может достигать 50000-70000 рублей в месяц и выше, а в низкий всего от 10000 рублей.

Сказать однозначно в какой сфере лучше всего работать менеджером достаточно сложно. Очень многое зависит от личностных качеств и предпочтений каждого работника. Кто-то найдёт себя в продажах, а кому-то комфортнее устроиться для работы в банк. По статистике, самое большое количество людей трудятся в сфере оптовой и розничной торговли. При наличии определенных личностных качеств и опыта работы, можно рассчитывать на размер заработной платы гораздо выше среднего.

Перспективы в сфере SMM

Если вы работаете в офисе, то можете стать руководителем отдела SMM, обучать и управлять младшими SMM-специалистами. Второй вариант – стать специалистом в маркетинговом агентстве. Здесь можно работать с разными проектами, расти и развиваться как менеджер и как руководитель.

Дальнейшая перспектива – это открытие своего агентства, если вы готовы взять ответственность за других специалистов, умеете искать заказы и договариваться с клиентами, показывать свои результаты и результаты команды. Это определенный риск, но и получить можно гораздо больше в плане денег и опыта.

Еще один путь развития в сфере SMM – это обучение молодых специалистов. Сейчас на продаже своих знаний можно очень хорошо заработать. Вы можете создать курс по SMM, таргетированной рекламе или по продвижению в конкретной соцсети. Если мы посмотрим на крупные маркетинговые интернет-агентства, то у всех у них есть свои обучающие программы. Это способ заработать, найти новых талантливых специалистов в команду, расширить свои возможности и навыки.

Поработав на фрилансе, вы также можете открыть свое агентство и заниматься обучением. Что касается доходов, то потолка здесь нет. Так что можно получать и 100 тысяч в месяц, и даже 500.

Дополнительные бонусы и льготы

Топ-менеджеры получают компенсации, дополнительные вознаграждения, бонусы и льготы. Денежная часть пакета компенсации обычно включает отложенные выплаты, акции и опционы на покупку акций компании, дополнительные взносы в пенсионные программы. Бонусы начисляются за эффективное управление, которое оценивается по результатам продаж, росту рынка и другим инструментам.

Пакет нематериальных поощрений, кроме стандартных обедов, абонемента в спортзал, медицинского страхования и посещения развлекательных мероприятий, может включать право пользования служебным автомобилем или даже самолетом (перелеты основателя и главы американской корпорации Tyson Foods в 2016 году обошлись компании в 818 тыс. долларов, или 52 млн рос. руб.). Некоторые компании предоставляют телохранителя: обеспечение безопасности председателя совета директоров Oracle Лоуренса Эллисона в 2015 году стоили компании более чем 1,5 млн долларов (96 млн руб.).

Tyson Foods

ПРЕИМУЩЕСТВА ПЛАТНЫХ КУРСОВ

Основная часть курсов, обучающих менеджменту в сфере спорта, платная. Трудно представить бесплатные курсы, качество обучения на которых будет соответствовать ожидаемому результату.

Только на платных курсах можно получить самую актуальную информацию, присоединиться к профессиональному сообществу успешных и высокооплачиваемых специалистов, завести полезные для будущей деятельности знакомства.

Кроме того, только на платные курсы дают возможность увидеть изнутри работу крупных спортивных клубов, пройти стажировку по окончании обучения и получить рекомендации от руководителей. После платных курсов будущий специалист может получить карьерные консультации, помощь в составлении резюме и даже непосредственно в трудоустройстве.

Сколько зарабатывают пиар-менеджеры?

Первый же плюс – профессия очень востребована. На сайте HH.ru по запросу PR-менеджер” нашлось 593 вакансии. Есть среди них и топовые в крупные компании – с зарплатой 100-150 тысяч рублей. Есть и вакансии для новичков (15-45 000). Средняя зарплата по Москве составляет 50-80 000 рублей.

Средняя зарплата пиар-специалиста

Готовы выполнять все эти требования? Обладаете необходимыми качествами и навыками? Тогда вперед!

У профессии пиарщика достаточно плюсов: вы быстро обзаведетесь полезными знакомствами, получите бесценный опыт организации команды и научитесь понимать, каких целей хочет добиться с помощью пиара компания. Впоследствии можно работать личным ассистентом или возглавить пиар-отдел крупной компании – человека с хорошим послужным списком в медиа с руками оторвут.

Зарплаты топ-менеджмента крупных корпораций

Согласно информации, размещаемой в открытых источниках, самые высокие доходы в 2019 году зарегистрированы у высшего руководства компаний в нефтегазовом секторе, тяжелой промышленности и сфере телекоммуникаций. Организации, занимающиеся добычей и переработкой углеводородного сырья, в течение года обеспечили топовым менеджерам жалованье, эквивалентное 3,28 млн долларов США.

Немногим ниже оказались денежные выплаты гигантов отрасли тяжелого машиностроения. Среднее годовое содержание топовых управленцев здесь составило 1,78 миллиона долларов в рублевом эквиваленте. Первую тройку наиболее высокооплачиваемых руководителей замыкают главы крупнейших телекоммуникационных корпораций, заработавшие за 2019 год, в среднем, по 1,29 млн долларов. Столь значительные суммы эти специалисты получают не зря: чтобы войти в пул самых эффективных организаторов страны, необходимо обладать глубокими знаниями не только в своей отрасли, но и в планировании бизнеса, социологии, рыночной экономике, психологии и ряде других дисциплин.

Требующиеся качества

Менеджмент – это очень разноплановая работа, требующая от человека многих качеств. Качества определяются в основном по функционалу работника, но также существуют и стандартизированные требования.

К подобным требованиям относится следующее:

• Способность управлять людьми (основное качество).
• Знание основ производства и управленческой деятельности.
• Умение принимать осмысленные решения, основанные на согласовании с нижестоящими руководителями и работниками.
• Умение работать с информацией: анализ данных, получение из них определенных выводов и т. д.
• Способность предвидеть последствия и тенденции развития различных структур.

Какие навыки и личные качества нужны на должности топ-менеджера

Эту позицию может занимать только целеустремленный, активный человек, отлично знающий стратегию компании и методики управления. Он должен быть не просто знаком со сферой организации, а быть погруженным в процессы на все 100%.

Для успешной работы менеджеру требуется следующие навыки и качества.

Мастерство переговоров. Специалист отвечает за переговоры с партнерами и владельцами компаний. Чтобы обсуждение деталей завершалось на положительной ноте, с отличным результатом, от менеджера высшего звена требуется умение отстаивать собственные интересы, управлять своими эмоциями и эмоциями оппонента.
Метанавыки. Технологии не стоят на месте, требуя развития знаний. Несмотря на высокую должность, топ-менеджер продолжает учиться. Делает он это постоянно, обновляя и совершенствуя знания

Важно вовремя знакомиться с современными технологиями и успешно применять их в своей работе.
Постоянное развитие. Менеджеры посещают семинары, курсы

Они не перестают учиться, развиваться.
Эмпатия. Руководитель должен чувствовать настрой и отношение делового партнера, персонала, собеседников чтобы направить их эмоции в нужное русло.
Креативность. Это практически самый важный навык для менеджера любого звена. Творческое мышление, применяемое в работе, крайне полезно для развития компании.
Требовательность. Чтобы руководить персоналом, нужно уметь требовать от подчиненных выполнения поставленных задач. Менеджеры высшего звена никогда не выполняют работу за других, а требуют ее выполнения.

На первом месте по значимости среди личностных качеств — умение концентрироваться

Руководители должны уметь сосредоточиться на важных задачах, планировать свое внимание

Легко ли быть менеджером по туризму

На самом деле, чтобы стать успешным менеджером, нужно многое. Такие специалисты должны уметь работать с большим объемом различной информации, определять потребности клиентов и подбирать согласно запросам маршруты поездок.

Менеджеры должны уметь ответить на любые вопросы клиентов: про особенности отеля и размещения в номерах, трансфер, питание, вопросы страховки, стоимость авиабилетов, преимущества того или иного курорта.

Лучший друг Близнецов — Весы: пары друзей и коллег среди знаков зодиака

Россияне заявили о своем нежелании работать с родственниками: почему это плохо

20% россиян готовы пойти на курсы ради смены работы: когда тренинги полезны

СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ МЕНЕДЖЕР ПО WILDBERRIES?

Сегодня практически каждый крупный бренд ли локальный производитель нуждаются в специалистах по продвижению на маркетплейсах, в частности на крупнейшем маркетплейсе Wildberries. Освоить данную специальность может каждый, но зарплата начинающего менеджера будет достаточно невысокой — в районе 50 тыс. рублей. Но с ростом профессионализма его ежемесячное вознаграждение может быть увеличено ровно в три раза.

Заработная плата менеджера по продажам на Wildberries:

• В Москве — от 50 до 150 тыс. рублей;
• Удаленно — от 70 до 100 тыс. рублей.

Возможность роста в заработной плате и удаленная занятость мотивируют многих осваивать данную профессию практически с нуля. В связи с ростом популярности маркетплейсов, в частности Wildberries, всё больше работодателей заинтересованы в профессионалах, занимающихся продвижением продукта на данной торговой площадке.

Работа менеджер сайта. Подведем итоги

В заключении, хотелось бы отметить положительные и отрицательные моменты, которые присутствуют в этой профессии.

Плюсы в работе контент менеджером 

К главным преимуществам этой профессии относится достойная зарплата, при владении соответствующими профессиональными навыками, востребованность и возможность удалённой работы. Помимо этого, контент-менеджер, в силу своей специфики работы постоянно развивается интеллектуально. Получаемая при этом информация может пригодится не только на профессиональной ниве, но и в обычной жизни.

Минусы в работе контент менеджером 

Работа редактором сайта имеет и отрицательные моменты. Сюда можно отнести ненормированный рабочий график, а также в большинстве случаев монотонную работу.

Если вы не любите большую ответственность и не обладаете хорошей усидчивостью, такой заработок вам вряд ли подойдёт. Но если вы умеете быстро печатать, наполнять сайт контентом, или разбираетесь в создании и раскрутке групп в соцсетях, а также умеете общаться с людьми, то это профессия для вас. Однако, если вы ищите для себя интересную работу, я бы вам посоветовал посмотреть еще 80 вариантов заработка, причем как в интернете, так и в реальной жизни.