Статья 67.1 тк рф. последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя. Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

• паспорт;
• трудовую книжку;
• ИНН;
• СНИЛС;
• документы об образовании;
• документ воинского учета, в случае, если гражданин — военнообязанный;
• медицинскую справку (при необходимости).

Медицинская справка является необходимой, если на работу принимается несовершеннолетний. Кроме этого, справку нужно предоставить водителям, охранникам, поварам, врачам и прочее.

Второй комментарий к Статье 65 Трудового кодекса

1. В отличие от прежнего КЗоТа РФ (ст. 19) Трудовой кодекс в ч. 1 комментируемой статьи содержит перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявлять работодателю. К таким документам относится паспорт. Он выдается всем гражданам Российской Федерации, достигшим четырнадцатилетнего возраста и проживающим на территории РФ (см. п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. (в ред. от 23 января 2004 г.) // СЗ РФ. 1997. N 28. Ст. 3444). Лица, уволенные из Вооруженных Сил РФ, предъявляют также военный билет; удостоверение личности для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов).

2. Вторым документом является трудовая книжка. О ней подробнее см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней.

3. В числе необходимых документов — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работодатель вправе потребовать от лица при приеме на работу такое свидетельство в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).

4. Для лиц, подлежащих призыву на военную службу, необходимыми являются документы воинского учета: а) у граждан, пребывающих в запасе, — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета; б) у граждан, которые подлежат призыву на военную службу, — удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу.

5. При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, гражданин предъявляет документ об образовании, получении соответствующей квалификации или наличии специальных знаний. Например, диплом о высшем медицинском образовании, аттестат о среднем образовании, диплом об окончании ПТУ, удостоверение на право вождения автобуса, троллейбуса, трамвая, свидетельство киномеханика и др.

6. В соответствии с ч. 2 ст. 65 Кодекса в отдельных случаях с учетом специальных работ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора других дополнительных документов.

Например, при приеме на работу лиц моложе 18 лет и для некоторых других категорий работников (врачи, педагоги) работодатель вправе потребовать от них предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. Подробнее см. ст. 213 ТК РФ и комментарий к ней.

При приеме на работу инвалидов необходима рекомендация МСЭК, при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей — письменная характеристика с последнего места работы. Для государственного служащего при назначении на руководящую должность необходимо представление декларации о его доходах и медицинского заключения о состоянии здоровья.

7. Необходимо помнить, что законодатель запрещает требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ

Это является важной юридической гарантией

8. В соответствии со ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3032) Правительство РФ Постановлением от 30 декабря 2002 г. N 941 утвердило Положение о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу. Такое разрешение выдает Министерство внутренних дел РФ. Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности.

Такое разрешение для работы на территории Российской Федерации выдается иностранному гражданину, достигшему 18-летнего возраста.

Разрешение на работу выдается работодателю для каждого иностранного работника.

9. Если гражданин впервые заключает трудовой договор, то работодатель заводит на него трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

10. Если при поступлении на работу лицо не имеет трудовой книжки (в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине), работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причин отсутствия оформить новую трудовую книжку.

Срок заключения трудового договора

ТД может быть заключен:

• Бессрочно. При этом договор, в котором не указан срок его действия, по умолчанию признается заключенным на неопределенный срок.
• На конкретный срок. При этом наибольший предельный срок заключения такого ТД по общему правилу равен 5 годам. Закон допускает применение именно такого договора только в определенных случаях (см. абз. 4 ст. 58 ТК РФ). Неправомерное заключение срочного ТД может повлечь его признание заключенным бессрочно в судебном порядке (см. пп. 1–14 постановления № 2).

По поводу срочного ТД у кадровиков возникает множество вопросов: например, можно ли взять работника только ради оказания услуг конкретному бизнес-партнеру и только на время действия договора с этим партнером? Ответил Верховный Суд РФ,

Стоит ли заключать трудовой договор?

Итак, по Трудовому Кодексу РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Теперь, что касается его заключения:

1. В случае, если Вы устраиваетесь на работу официально и хотите, чтобы все Ваши права по закону были учтены, то конечно, трудовой договор просто необходимо заключать. 2. Если же Вы решили довериться будущему работодателю на слово, и уверены на 100%, что за проделанную Вами работу получите оплату, то можно и не заключать договор. Но здесь нужно понимать, что трудовой договор — это гарантия как для Вас, так и для работодателя. И в случае, если Вы сделали работу, а работодатель Вам не заплатил, то без договора Вы ничего не докажете.

Грамотно составленный трудовой договор имеет больше плюсов, чем минусов. Расскажу о плюсах:

1. Вы гарантированно получите заработную плату в соответствии с выполненной работой. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск. 3. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и пожарной безопасности 4. Оплата больничных, командировок, учебных и декретных отпусков. 5. В случае сокращения численности или штата компании Вам обязательно выплатят выходное пособие. 6. Работодатель обязан отчислять взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования. 7. Главное, Вас не имеют права уволить с работы просто так. На это нужны веские причины, которые должны быть подтверждены документально.

Есть также несколько других видов договоров. Например, договор гражданско — правового характера или агентский. Но они никак не относятся к трудовому законодательству, а регламентируются Гражданским Кодексом РФ.

Примите во внимание содержание трудового договора, который Вы подписываете. Обязательно прочитайте его, и если у Вас возникают вопросы, не стесняйтесь их задать будущему работодателю

Если Вы не согласны с каким-то из пунктов, лучше это озвучить сразу и попытаться найти компромисс. Ведь от того, как составлен договор, зависит его соблюдение обеими сторонами. Ответственность за неисполнение трудового договора лежит как на работодателе, так и на работнике.

Важно:

бывают такие работодатели, которые даже в случае заключения трудового договора могут его не соблюдать. Но помните, что если трудовой договор составлен и подписан обеими сторонами, то у Вас всегда есть шанс получить положенную Вами заработную плату, если не напрямую от недобросовестного работодателя, то через суд точно.

В следующих статьях я подробно расскажу о том, что должно быть прописано в договоре: основные положения, права, обязанности, сроки и другие важные пункты трудового договора.

Знайте свои права!

Рассказова Анастасия Григорьевна

Специалист в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства «FLC GROUP»

Всегда на связи, FLC_GROUP

За индивидуальной консультацией обращайтесь по телефону 8-495-988-35-48, либо оставьте заявку на нашем сайте https://1flc.ru/

https://ok.ru/group/56070044188756

https://www.instagram.com/flc.russia/

Первая Юридическая Коллегия FLC GROUP

Положения ст. 67 ТК

В её начальной части указывается, что трудовой договор обязан:

• составляться в письменном формате;
• создаваться в двух экземплярах;
• на обоих экземплярах должны присутствовать подписи сторон.

После окончания процедуры подписания один из экземпляров отдаётся сотруднику, а другой – нанимателю. При этом сотрудник должен удостоверить получение своего экземпляра соответствующей записью на экземпляре нанимателя.

Статья подчёркивает, что не оформленный в надлежащей форме трудовой договор является действующим, если сотрудник по факту начал выполнять трудовую деятельность. Данная деятельность засчитывается, если она выполняется:

• с ведома нанимателя/его представителя;
• по поручению нанимателя/его представителя.

В данном сценарии считается, что сотрудник фактически работает в организации. При таком развитии ситуации наниматель обязан формализовать их взаимоотношения при помощи письменного трудового договора. Статья предписывает, что его необходимо оформить в срок не позже 3-х дней с момента начала сотрудником трудовых действий.

Также возможен вариант, когда использование нанимателем личного труда сотрудника сначала развивалось на основе гражданско-правового договора, а далее перешло в разряд трудовых отношений. В этом варианте договор оформляется не позже 3-х дней с момента данного признания, если судом не предписаны другие обстоятельства.

В заключительном абзаце подчёркивается, что оформление трудовых договоров с отдельными разновидностями сотрудников может иметь свою специфику, если это предусмотрено соответствующим законодательством и профильными актами. Эта специфика касается возможной необходимости согласования трудовых договоров в целом или их отдельных пунктов с лицами или структурами, не входящими в число нанимателей. Также эта специфика может касаться составления большего числа экземпляров договоров.

Итак, статья 67 ТК подробно разбирает различные обстоятельства, связанные с формой трудового договора. Также в ней рассмотрены специфические моменты надлежащего оформления данной категории договоров.

Комментарии по статье 67 ТК РФ

1. Одной
из гарантий правового положения работника является закрепленное в
комментируемой статье требование заключения трудового договора в письменной
форме. До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами определяли форму
трудового договора (устная или письменная).

2. Письменный трудовой договор оформляется в двух экземплярах и оба
подписываются обеими сторонами. Один экземпляр договора хранится у
работодателя, другой — передается работнику. Письменная форма трудового
договора обязательна как для договора, заключенного на неопределенный срок, так
и срочного трудового договора.

В п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах (если законом или иным нормативным правовым актом не предусмотрено
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из
которых подписывается сторонами (ч. ч. 1, 3 комментируемой статьи). Прием на
работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68
ТК). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен
работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора
(ч. 2 ст. 68 ТК).

3. Действующее законодательство не предусматривает общей типовой формы
письменного трудового договора, поэтому ее определяют сами стороны. Однако при
заключении трудового договора необходимо четко соблюдать положения,
предусмотренные ст. 57 ТК (см. комментарий к ней).

Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 N 135 утверждены
Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и Примерная
форма трудового договора (контракта), которая приведена в приложении 2
Постановления <*>.

———————————

<*> Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 9 — 10.

Для
некоторых категорий работников соответствующими министерствами были утверждены
примерные формы письменного трудового договора, например, см. распоряжение
Минимущества России от 11.12.2003 N 6946-р «Об утверждении примерного
трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного
предприятия», зарегистрированное в Минюсте России 08.01.2004 N 5385
<*>.

———————————

<*> БНА. 2004. N 6.

4. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор,
не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя

Это является важной юридической гарантией при приеме работника
на работу. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней с
момента фактического допуска работника к выполнению работы

В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС РФ подчеркивается, что если
трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного
представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его
уполномоченный представитель обязаны не позднее 3 дней со дня фактического
допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 комментируемой
статьи). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в
указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными
нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица
(организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с
этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников,
поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с
ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и
на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с
этим работником надлежащим образом.

5. Заключение трудовых договоров либо их условий с определенными
категориями работников в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными
правовыми актами, может быть поставлено в зависимость от согласования их с
соответствующими лицами или органами. Согласование также необходимо при
составлении трудовых договоров в большом количестве экземпляров (например, заключение
трудового договора (контракта) с лицом, претендующим на должность руководителя
федерального государственного унитарного предприятия, должно быть согласовано с
Минимуществом России).

6. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора
возлагается на работодателя.

Фактический допуск к работе — что за процедура?

Фактический допуск к работе — это устное или письменное указание работодателя или его представителя, позволяющее работнику начать исполнение трудовых функций, осуществляемое до момента оформления трудового договора.

К примеру, в отдаленном филиале в срочном порядке исходя из потребностей производственного характера привлекается к работе на постоянной основе специалист определенного профиля. Он приступает к работе с ведома работодателя, но при этом надлежаще трудовые отношения не оформлены — трудовой договор на бумаге не зафиксирован, и его условия не согласованы сторонами трудовых отношений.

Как оформить фактический допуск к работе

Трудовое законодательство не требует обязательного документального оформления фактического допуска к работе. Однако лучше подстраховаться определенным набором бумаг, чтобы впоследствии в действиях работодателя контролеры или судьи не усмотрели нарушений трудового законодательства и прав работника.

Для такого случая специалисты-практики предлагают следующий набор документов, которыми можно оформить фактический допуск к работе:

Соглашение об испытании оформляется в том случае, когда работодатель желает испытать сотрудника, а тот не возражает против этого.

Почему важно оформить соглашение об испытании и как оно может выглядеть, узнайте из материала «Составляем соглашение об испытании при допуске к работе (образец)». Скачайте образцы служебной записки и приказа:

Скачайте образцы служебной записки и приказа:

Образец служебной записки о фактическом допуске к работе

Образец приказа о фактическом допуске к работе

Допуск к работе при отсутствии договора

В некоторых случаях чисто организационные или технические моменты могут препятствовать предварительному подписанию договора.

Например, в данный момент нет уполномоченного представителя организации, от имени которого собственно документ и заключается. Могут быть и иные причины, препятствующие его сиюминутному заключению. Между тем работа срочная и к ней надлежит приступить немедленно. Что делать в этом случае?

Ч 2 ст. 67 ТК РФ, а также комментарии к ней, указывает на возможность начала работы без предварительно подписанного соглашения.

Но начинать работу можно при наличии одного из указанных условий:

1. Инициатором стал сам работодатель.
2. Выполнение работ началось по поручению уполномоченного представителя организации.

Хоть такое правило и существует, оно все же не отменяет необходимости подписания документа. Так статья 67 указывает на обязательность составления письменной формы трудового договора в течение трех дней, после того как работа фактически началась.

Порядок допуска к работе

Кроме самого соглашения, законодательные нормы предписывают соблюдать также и особый порядок допуска к работе. Во-первых, следует понимать, что для трудоустройства требуется взять у наемного лица документы, которые удостоверяют его личность, образование и стаж работы. Комплектность бумаг зависит от ситуации, но в минимальном объеме должна предоставляться в любом случае. Во-вторых, работник не может быть допущен на рабочее место без вводного инструктажа. Такой инструктаж носит ознакомительный характер и обязательно фиксируется в специальных журналах.

Многие профессии требуют более глубоких инструкций, а иногда даже стажировок и проверки знаний, до сдачи которой человек не может выполнять работу самостоятельно.

Немаловажным нюансом является и ознакомление при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, которого каждый работник обязан придерживаться.

Срок заключения договора

Статья 67 ТК РФ с комментариями оговаривает срок заключения трудового договора. Он может заключаться в разное время в зависимости от ситуации и обстоятельств.

Принято три разных подхода:

1. До начала самой трудовой деятельности. Данный вариант наиболее распространенный, когда сначала оговариваются условия и производится оформление, а только после этого начинается сам процесс труда.
2. В течение трех рабочих дней с момента начала непосредственного труда. Данный подход является скорее исключением, чем правилом и применяется в случае невозможности применения первого метода.
3. Если изначально было заключено гражданско-правовое соглашение, то при желании перевода работника на более стабильные отношения, заключение договора должно быть произведено в течение трех рабочих дней с момента принятия такого решения.

Как видно из пунктов, сроки подписания довольно ограниченные. Это сделано для того, чтобы не дать возможности одной из сторон затянуть процесс и остаться без социальных и иных гарантий.

Нормативное регулирование в 2021

Трудовой договор можно считать действенным даже в том случае, если он не был оформлен письменно, но фактически работник приступил к выполнению своих обязанностей. Эта ситуация имеет формулировку — фактическое допущение к работе. Она имеет нормативное регулирование, нарушение которого становится основанием для привлечении к ответственности. ФД — положение, четко ограниченное временными рамками.

Ответственность, которую несет работодатель по отношению к работнику неуполномоченному в трудовой деятельности, возникает в том случае, когда работодатель отказывается признать возникновение трудовых отношений в течении определенного времени и оплатить работнику выполненную им работу. Законодательство России устанавливает гарантию для этой категории работников, излагая основоположения по данному вопросу в Правительственных Постановлениях и утвержденных законах:

• Часть 1 статья 67 и статья 61 ТК РФ регулирует трудовые отношения между работником и работодателем при фактическом доступе,
• Статья 2 ТК РФ регулирует вопросы оплаты при фактическом доступе работника,
• Часть 1 статья 5.27 КоАП РФ регулирует вопросы административной ответственности, которую несет работодатель в случаях нарушения закона,
• Статья 391 ТК РФ служит основанием для регулирования споров по вопросам ФД,
• Часть 4 статья 16 ТК РФ регулирует вопросы допуска к работе.

Нормы при фактическом допущении работника к работе

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!