Производственный календарь

Производственный календарь на 2 квартал 2020 года

Во втором квартале 2020 года тоже 91 календарный день. Рабочих дней почти вдвое больше, чем выходных: 60 против 31.

• В апреле всего 8 дней отдыха и целых 22 трудовых денька. Это один из самых тяжелых месяцев года.
• Зато май – один из самых легких месяцев. Выходить на работу придется всего 17 раз. Праздничный и выходных дней запланировано 14, то есть в общей сложности 2 недели.
• Июнь – один из самых стандартных месяцев по количеству рабочих дней. В нем их 21. Отдыхать в июне предстоит 9 дней.

При 40-часовой рабочей недели потрудиться в течение 2-го квартала придется 477 часов, в том числе 175 часов в апреле, 135 часов в мае и 167 часов в июне.

Календарь 2 квартала 2020, производственный июня

21 рабочий день, 9 выходных дней, 1 праздничный, 1 сокращенный день

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Профессиональные праздники 2020, праздничные трудящимся

Далее вы узнаете в производственном календаре на 2 квартал 2020 года, который подготовлен для работы бухгалтеров и других специалистов, о праздничных днях и переносах праздников, длинных выходных и сокращенных, нормах рабочего времени по дня и часам для 24, 36 и 40 часовой рабочей недели, что поможет профессионалам в их работе, узнать российским специалистам о той важной и ценной им информации, которая им наверняка пригодится в их работе, будет полезной на протяжении всего этого временного отрезка. 

Праздники (праздничные дни) 2020 года

01 января	Новый год
07 января	Рождество Христово
23 февраля	День защитника Отечества
08 марта	Международный женский день
01 мая	Праздник весны и труда (Первомай)
09 мая	День Победы в ВОВ
12 июня	День России
04 ноября	День народного единства РФ

Длинные выходные в 2020 году

Начало/Окончание	Всего дней	Название длинных выходных дней
с 01 по 08 января	8	Новогодние каникулы 2020
с 22 по 24 февраля	3	День защитника Отечества
с 07 по 09 марта	3	Международный женский день
с 01 по 04 мая	4	День Труда (1-е майские)
с 09 по 12 мая	4	День Победы (2-е майские)
с 12 по 14 июня	3	День России (июньские)

С какого дня		Куда переносится
с 04 января (Суббота)	—>	на 04 мая (Понедельник)
с 05 января (Воскресенье)	—>	на 12 мая (Вторник)
с 23 февраля (Воскресенье)	—>	на 24 февраля (Понедельник)
с 08 марта (Воскресенье)	—>	на 09 марта (Понедельник)
с 09 мая (Суббота)	—>	на 11 Мая (Понедельник)

Сокращённое время по закону

Что такое сокращённый рабочий день, ТК РФ не определяет в конкретике. Статья 92 говорит о сокращённой продолжительности в контексте времени, предусмотренного для работы, вводя ограничения в перерасчёте на неделю в зависимости от категорий трудящихся.

Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:

• не достигших 16-ти лет «по паспорту» – 24, при совмещении работы с учёбой – 12 (половины);
• возрастной категории от 16-ти до 18-ти лет и инвалидов 1-ой и 2-ой групп – 35, при совмещении с учёбой – 17,5;
• трудящихся в опасных или вредных условиях 3-ей и 4-ой степени – 36;
• медицинского персонала – 39;
• педагогических сотрудников – 36;
• женщин, работающих в сельской местности и северных регионах – 36.

Лимиты могут устанавливаться специальными регулирующими деятельность законами и межотраслевыми соглашениями, обязательными для исполнения субъектами предпринимательства в случаях уменьшения длительности по сравнению с внутренними локальными актами организации.

Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.

Сокращение рабочего дня предусматривается до предельно допустимых часов труда для лиц:

1. Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
   • 14-15 лет – 4;
   • 15-16 лет – 5;
   • 16-18 лет – 7.

1. Для учащихся вышеуказанных заведений при совмещении учёбы и работы в течение семестра:
   • 14-16 лет – 2,5;
   • 16-18 лет – 4.

1. Инвалидам, у кого сокращённый рабочий день по решению медико-социальной экспертизы, количество допустимого временного интервала работы на протяжении дня прописывается в реабилитационных мероприятиях, имеющих силу закона для работодателя.
2. Для работающих во вредных и опасных условиях, где установлен режим сокращённого рабочего времени:
   • при 36-часовой неделе – 8 (стандарт);
   • при 30-часовой – 6.

Производственный календарь на 2 квартал 2020 года

• Календарных дней в 2 квартале 2020 года — 91 день.
• Рабочих дней в 2 квартале 2020 года — 60 день.
• Выходных дней в 2 квартале 2020 года — 31 дней.
• Рабочее время при 40-часовой рабочей неделе — 477 часов.
• Рабочее время при 36-часовой рабочей неделе — 429 часа.
• Рабочее время при 24-часовой рабочей неделе — 285 часа.

Апрель 2020 года

Праздничные выходные дни в апреле 2020 — нет.

Многодневные выходные в апреле 2020: нет

Перенос праздничных (выходных) дней в апреле 2020: нет.

Нормы рабочего времени:

• Календарные дни — 30.
• Рабочие дни — 22.
• Выходные дни — 8.
• Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 175.
• Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе — 157,4.
• Норма рабочего времени при 24-часовой рабочей неделе — 104,6.

Май 2020 года

Праздничные выходные дни в мае 2020:

• 1 мая — Праздник весны и труда;
• 9 мая — День Победы.

Многодневные выходные в мае 2020:

• с 1 по 5 мая 2020 года — День весны и труда;
• с 9 по 11 мая 2020 года — День Победы.

Перенос праздничных (и выходных) дней в мае 2020:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая 2020 года;
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая 2020 года.

Нормы рабочего времени в мае 2020 года:

• Календарные дни — 31.
• Рабочие дни — 17.
• Выходные дни — 14.
• Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 135.
• Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе — 121,4.
• Норма рабочего времени при 24-часовой рабочей неделе — 80,6.

Июнь 2020 года

Праздничные выходные дни в июне 2020:

12 июня — День России.

Многодневные выходные в июне 2020:

с 12 по 14 июня 2020 года — празднование Дня России.

Перенос праздничных дней в июне 2020: нет.

Нормы рабочего времени в июне 2020 года:

• Календарные дни — 30.
• Рабочие дни — 21.
• Выходные дни — 9.
• Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе — 167.
• Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе — 150,2.
• Норма рабочего времени при 24-часовой рабочей неделе — 99,8.

Выходные и религиозные традиции

Нормы трудовой недели в различных странах отличаются, в некоторых из них выходными могут быть не те дни, которые считаются таковыми в России. В Европейских странах, США и большинстве Азиатских стран выходные – суббота и воскресенье. А вот в мусульманских странах – пятница и суббота. Рабочая неделя в таком случае начинается в воскресенье и длится до четверга – Египет, Сирия, Ирак, ОАЭ. В Иране, например, рабочий график начинается в субботу и заканчивается в четверг.

Главным выходным днем в Израиле является суббота, тогда как пятница является сокращенным днем – работать можно только до обеда.

Это обусловлено религиозными традициями и необходимостью давать людям выходной для выполнения необходимых религиозных обрядов. Христианская воскресная традиция и иудейский «шаббат» лежат в основе официальных выходных. Однако в большинстве развитых стран это традиция, сформировавшаяся за многие годы и закрепленная законом – понятный и удобный график рабочих дней.

Увольнение по собственному желанию: в чем проблемы с датой заявления

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов.

Один из них предлагаем рассмотреть сегодня.

Как быть, если работник просит уволить его раньше, чем установлено двухнедельным сроком предупреждения?

Льготные категории работников, которые имеют право на увольнение в срок, указанный в заявлении, пока не рассматриваем.

Если работодатель согласен произвести процедуру увольнения в указанную работником дату, то нет проблем. Документы оформлены и подписаны, трудовая книжка на руки выдана, окончательный расчет получен. Все счастливы. И это идеальный вариант.

Гораздо менее радужная картина возникает, когда работник хочет уволиться «вот прям сегодня», а работодатель не имеет возможности уже на следующий день найти и принять на работу нового обладающего требуемой квалификацией специалиста.

В таких случаях, если на заявлении об увольнении будет поставлена виза «С отработкой двух недель», это фактически предполагает, что работник будет уволен позже срока, о котором он просил, а значит, срок увольнения определен работодателем в одностороннем порядке. Данный факт может послужить основанием для оценки правомерности увольнения в ходе судебного разбирательства: так как трудовой договор не был расторгнут в указанный работником день, и работник не настаивает на оформлении увольнения, значит, трудовые отношения продолжаются, оснований для увольнения нет, и издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Данная позиция подкрепляется судебной практикой (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу №33-661/2014, Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2-1104/2015-М-905/2015, решение Лысковского районного суда Нижегородской области от 15.03.2011): «если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием либо отказать в увольнении с конкретной даты. При несогласии уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, работодатель не вправе производить увольнение по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по своему желанию».

Вполне логично.

В обоснование своей позиции суд указал, что в заявлении работника была четко указана избранная им формулировка основания увольнения – «по собственному желанию», что свидетельствует о намерении расторгнуть трудовой договор именно по указанному основанию, т.е. в соответствии со ст.80 ТК РФ, а значит, с отработкой 14 дней

Указанная работником в заявлении на увольнение дата прекращения трудовых отношений (в день написания заявления) судом во внимание не была принята… Вероятно, с учетом противоречивой судебной практики точку в этом вопросе сможет поставить лишь Верховный Суд

Нам же остается лишь учитывать оба варианта возможных последствий несогласования сторонами даты увольнения по собственному желанию.

Это поможет сторонам избежать конфликта, соблюсти требования трудового законодательства и расстаться без взаимных претензий. Если у вас остались вопросы, мы всегда с удовольствием на них ответим.

Предпраздничные дни

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

• предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула);
• оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Короткий рабочий день для категорий граждан, не занятых на непрерывных производствах, оплачивается аналогично занятости полный период времени. При повременной форме оплаты корректировка размера заработной платы не производится абсолютно всем сотрудникам, задействованным в предпраздничный день.

Смена лидеров

Новый рейтинг с выручкой почти ₽1,8 млрд впервые возглавил представитель сегмента бизнес-образования «Like Центр». По сравнению с прошлым годом компания выросла в шесть раз.

«Только за второй квартал 2021 года наши образовательные программы и мероприятия привлекли 91,4 тыс. новых учеников», — говорит Василий Алексеев, генеральный директор «Like Центра». Аномальные всплески по объему продаж связаны с несколькими факторами. Например, в июне прошел запуск реалити-проекта «Внутренняя кухня», в котором более 40 тыс. предпринимателей следили за жизнью «Like Центра» в закрытом инстаграм-аккаунте, — проект привлек новых студентов. По словам основателя компании Аяза Шабутдинова, в планах до конца года — закрытие крупного раунда инвестиций, а на 2023–24 годы запланирован выход на IPO.

Экономика образования

Спортивный интерес: как соревновательная система мотивирует партнеров

Однако следует отметить, что частично взлет «Like Центра» в рейтинге на первую строчку произошел по техническим причинам, ведь один из главных лидеров — онлайн-школа Skyeng — теперь представлен несколькими проектами. Детское направление Skysmart и онлайн-университет навыков и профессий Skypro выделились в отдельные компании и заняли собственные строчки. Во втором квартале 2021 года все три проекта в сумме заработали более ₽2 млрд и могли бы занять первое место в топ-100.

Также изменился лидер и по темпам роста — место МШУ «Сколково», которая показала значительный прирост в первом квартале 2021 года, заняла онлайн-школа программирования для детей Kodland. Она увеличила выручку в девять раз — до ₽165 млн по отношению к тому же периоду 2020 года. Компания обнаружила большой запрос на курсы, связанные с творчеством — цифровой иллюстрацией, фотографией, видео, и запустила новые программы, посвященные блогингу. «Сейчас творческие направления выбирает каждый пятый ученик, что дает нам около 20% оборота», — отмечает Александр Носулич, глава Kodland. Кроме того, во втором квартале школа расширила возрастные границы курсов и запустила специальные продукты для детей 6–7 лет.

Что включает в себя рабочий день

Все регулирование и нормирование выполняется в соответствии законодательством в области труда, которое недвусмысленно определяет, что включает в себя рабочее время, а что нет. Если происходят простои на работе, случившиеся не по вине сотрудник, приходит время обеда и сотруднику нужно отойти на согрев в суровых условиях, то такое время также называется рабочим. В эти периоды человек может находиться непосредственно на рабочем месте, но не заниматься прямыми обязанностями. Работая в выходной или нерабочий день, лицо должно получать повышенную оплату за сверхурочный труд.

Работа в дни отдыха запрещена, но есть исключения, связанные со спецификой производств и заключенным договором. Сотрудник может выйти на смену при условии того, что это будет компенсировано повышенной оплатой и доступным выходным днем в другое время.

IV квартал

Октябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 Календарные дни 31 Рабочие дни 22 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 176 36-часовая неделя 158,4 24-часовая неделя 105,6 Выходные в октябре 2020 года

Ноябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 Календарные дни 30 Рабочие дни 20 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 159 36-часовая неделя 143 24-часовая неделя 95 Выходные в ноябре 2020 года

Декабрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 183 36-часовая неделя 164,6 24-часовая неделя 109,4 Выходные в декабре 2020 года

Распечатать

2020

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
• 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
• 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2020 году

Дата	Дней	Название праздника
1 января – 8 января	8	Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля	3	День защитника Отечества
7 марта — 9 марта	3	Международный женский день
1 мая — 5 мая	5	Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая	3	День Победы
12 июня — 14 июня	3	День России
4 ноября	1	День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
• с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
• с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
• с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

Дата	Дней	Название праздника
1 января – 8 января	8	Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля	3	День защитника Отечества
7 марта — 9 марта	3	Международный женский день
1 мая — 5 мая	5	Праздник весны и труда
9 мая — 11 мая	3	День Победы
12 июня — 14 июня	3	День России

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

	I квартал	II квартал	I полугодие	III квартал	IV квартал	II полугодие	Год
Календарные дни	91	91	182	92	92	184	366
Рабочие дни	57	59	116	65	65	130	246
Выходные и праздничные дни	34	32	66	27	27	54	120
40-часовая неделя	456	469	925	520	518	1038	1963
36-часовая неделя	410,4	421,8	832,2	468	466	934	1766,2
24-часовая неделя	273,6	280,2	553,8	312	310	622	1175,8

	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	40-часовая неделя	36-часовая неделя	24-часовая неделя
I квартал	91	57	34	456	410,4	273,6
II квартал	91	59	32	469	421,8	280,2
I полугодие	182	116	66	925	832,2	553,8
III квартал	92	65	27	520	468	312
IV квартал	92	65	27	518	466	310
II полугодие	184	130	54	1038	934	622
Год	366	246	120	1963	1766,2	1175,8

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.

Второй квартал 2020 года

Во 2 квартале ближайшего года тоже немало праздников и выходных дней.

Из 91 календарного дня граждане РФ будут отдыхать 31 день:

1. В апреле будут обычные выходные в 8 дней, и 1 сокращенный (30 апреля).
2. В мае предстоят праздники, отдыхаем — 14 дней, плюс один сокращенный день (8 мая).
3. В июне будет 9 выходных и 1 сокращенный день (11 июня).

На работу у россиян во 2 квартале останется 60 дней.

Что касается часовой выработки, то она различна:

1. Те, кто трудится по 40 часов в неделю, будут во втором квартале уделять время работе в течение 477 часов.
2. Граждане, трудящиеся 36 часов, уделят работе в этом квартале 429 часов.
3. Россияне, работающие по 24 часа в неделю, потратят в квартал на труд 285 часов.

Обращайте внимание на дни, в которых рабочее время сокращено на 1 час. В расчетах это играет важную роль

Как СССР пришел к 40-часовой неделе

Не так давно в рамках «регуляторной гильотины» правительство начало отменять старые, но все еще действующие нормативные акты – вплоть до документов 100-летней давности. Одним из таких документов должен был стать декрет СНК от 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». Конечно, 8-часовой день никто не отменял, потому что он прописан в Трудовом кодексе, но это стало поводом вспомнить некоторые факты из истории.

Почему-то считается, что сразу после прихода к власти большевики установили 8-часовой день и соответствующую ему 40-часовую рабочую неделю. На самом деле это не так – тот же декрет СНК предполагал 48-часовую рабочую неделю, а второй выходной появился спустя несколько десятилетий.

Но попытки ограничить рабочее время делались еще до революции. Первый такой закон был принят в 1897 году – он ограничивал рабочий день для заведений промышленности до 11,5 часов, а ночь или перед праздниками – до 10 часов. Этот же закон ввел перечень обязательных выходных праздничных дней и ввел 6-дневную рабочую неделю. То есть, максимальная продолжительность рабочей недели составляла 69 часов. По факту, однако, большинство предприятий работали по 9-10 часов в день, но и это было много – а потому становилось поводом для стачек рабочих и в итоге привело ко всем известным последствиям.

После Октябрьской революции продолжительность рабочего времени постепенно снижалась, но власти регулярно экспериментировали с форматами рабочей недели:

• 1917 год – установлены 8-часовой рабочий день и 6-дневная рабочая неделя с одним выходным;
• 1929 год – непрерывно работающие производства перешли на 5-дневную неделю с одним выходным (то есть, 4 рабочих дня и 1 выходной);
• с 1929 по 1933 годы – переход на 7-часовой рабочий день, а рабочая неделя сокращается до 42 часов;
• 1931 год – части ведомств разрешили вернуть 6-дневную неделю;
• 1940 год – снова вводится 8-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе (то есть, опять 48 часов);
• с 1941 по 1945 годы – действуют особые правила. Это обязательные сверхурочные работы по 1-3 часа в день и отмена отпусков;
• 1956-1960 годы – рабочий день снова сокращается до 7 часов, а рабочая неделя – до 42 часов (6 дней);
• 1967 год – появляется второй выходной день (суббота в дополнение к воскресенью), а рабочий день продлевается до 8 часов. В сфере образования остается 6-дневная неделя с работой по 7 часов в день. Для всех действует ограничение – не более 42 рабочих часов в неделю;
• 1971 год – максимальная длительность рабочей недели сокращается до 41 часа;
• 1991 год – максимальная рабочая неделя сокращается до 40 часов, эта норма в итоге вошла в Трудовой кодекс и актуальна до сих пор.

Сейчас 8-часовой рабочий день и 5-дневная неделя – стандарт для российского трудового законодательства, но оно же допускает и другие форматы (например, посменную работу, работу со скользящим графиком, ненормированный рабочий день и т.д.). При этом рабочая неделя по-прежнему не может быть больше 40 часов.

Все остальные инициативы пока остаются лишь инициативами. Это и идея Михаила Прохорова продлить рабочую неделю до 60 часов, и предложение Дмитрия Медведева подумать над четырехдневной рабочей неделей. ТК РФ же остается неизменным.

Правильные действия работодателя

Не выданные в день увольнения работнику расчетные суммы – это повод привлечь фирму к ответственности по ст. 5.27 ч. 6 КоАП, ссылаясь на ст. 140 ТК РФ. Документы также должны быть выданы.

Предотвратить неприятные события поможет приведенный далее порядок действий:

1. Отправка уведомления. Если сотрудник отсутствует, остается возможность уведомить его об окончании срока трудового договора по почте. Письмо направляется с описью вложения, с уведомлением о вручении. В письме необходимо отразить факт окончания трудовых отношений с определенной даты и указать на необходимость получения трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности, если велась электронная трудовая). Кроме того, работнику предлагается получить окончательный расчет причитающихся сумм. К пакету прикладывается расчетный листок, где указаны эти суммы, и копия увольнительного приказа. Отправляется письмо по последнему известному адресу работника. Документы почты, свидетельствующие об отправке письма, его получении, необходимо хранить на случай возникновения трудового спора.
2. Не полученные из кассы работником деньги депонируют.
3. Требование о расчете от работника. В ст. 140 ТК говорится об обязанности в такой ситуации выдать расчет на следующий день после получения требования от работника. Его тоже лучше оформить письменно – это гарантия и для работника, и для работодателя, что закон будет исполнен в срок. Если по суммам между сторонами возник спор, выплачивается неоспариваемая часть денег. Заявление должно содержать факт отсутствия на работе, причину (больничный, отпуск за свой счет, и др.) и просьбу о расчете согласно указанной выше статье ТК.
4. Требование о выдаче трудовой книжки или сведений о работе. В ст. 84.1 ТК указывается на необходимость выдачи этих документов не позднее 3 рабочих дней после обращения бывшего сотрудника с соответствующей письменной просьбой.
5. Отпуск и увольнение – два разных события. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, ему делают отдельные выплаты по двум основаниям. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала (ст. 136-9 ТК РФ), остальные суммы расчета – в последний рабочий день до отпуска. Все суммы должны быть начислены до ухода в отпуск, поскольку фактические трудовые отношения прекращаются с началом отпуска (Письмо Роструда № 5277-6-1 от 24/12/07). На все суммы по расчету в последний рабочий день формируется и выдается расчетный листок. Днем увольнения при этом будет последний день отпуска (ст. 127-2 ТК РФ). Данные нюансы учитывают при подготовке пакета документов сотруднику, не явившемуся на работу в последний день. В частности, отпускные ему уже обязаны к моменту отсутствия выдать.
6. С приказом об увольнении отсутствующего работника ознакомить возможность отсутствует. Вместо его подписи пометку об этом делает кадровый работник и заверяет своей подписью. В личной карточке делается стандартная запись об увольнении.

Еще несколько существенных моментов:

1. Если известны банковские реквизиты работника, можно расчетные суммы перечислить ему на карту.
2. Вместо отправки уведомления о необходимости соблюсти все формальности увольнения по почте можно передать пакет лично. Курьер или представитель фирмы должны получить в этом случае личную подпись увольняемого, удостоверяющую получение документов.
3. В уведомлении можно предусмотреть вариант пересылки бумажной трудовой книжки или сведений, сформированных на основании электронной трудовой, без необходимости получать документы лично. На это необходимо письменное согласие работника.

Работодатель освобождается от ответственности за нахождение у него трудовой книжки работника, если тот не явился на работу в последний день, в следующих случаях (ст. 84.1 ТК РФ):

• после направления официального уведомления;
• если последний день работы не совпадает с днем увольнения на основании ч. 1 ст. 81 п. 6-а (прогул), ч. 1 ст. 83 п. 4 (вступление в силу судебного приговора) ТК РФ;
• если трудовой договор продлен в связи с беременностью работницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Режимы рабочего времени

В
трудовом законодательстве под режимом рабочего времени понимается распределение
рабочего времени в течение дня или иного календарного периода, количество,
продолжительность и последовательность смен, начало и окончание работы (смены),
начало и окончание перерывов на отдых и питание.

Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько режимов рабочего времени:

1. Нерегулируемый рабочий день.
2. Гибкий график работы.
3. Сменная работа.
4. Совокупное рабочее время.
5. Нормальный рабочий день.

Нормальный
рабочий день — четко определенные периоды работы и отдыха, например,
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по 8 рабочих часов в день и
периодом отдыха 1 час.

Нерегулируемый рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут время от времени привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени.

В
случае гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня определяется соглашением сторон (статья 102 ТК РФ). Особенностью
данного режима является то, что для отдельных сотрудников или команд
подразделений организации допускается саморегулирование начала, окончания (а в
случае полного расчета и общей продолжительности) рабочего дня (в определенных
пределах). В то же время общее количество рабочих часов, предусмотренное
законом, должно быть полностью отработано в течение предполагаемого учетного
периода.

Сменная
работа — работа в две, три, четыре смены — вводится в случаях, когда
продолжительность производственного процесса превышает допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного
использования оборудования за счет увеличения объема поставляемой продукции или
оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

В
совокупном выставлении счетов суммируется общее рабочее время, затраченное в
соответствии с установленными нормами за определенный расчетный период — месяц,
квартал, год, что определяет ежемесячное, ежеквартальное, годовое рабочее время
в часах.

Если
в трудовом договоре в качестве существенного условия труда указан конкретный
метод работы конкретного работника, то его одностороннее изменение без согласия
другой стороны не является законным.

Таким образом, режим рабочего времени — это распределение рабочего времени в пределах одного дня или другого календарного периода.

Различают
режимы с ежедневной, еженедельной и общей записью времени. Подсчет сводится к
подсчету фактически отработанного времени в часах и сопоставлению его со
стандартным рабочим временем, указанным для конкретного периода.

Назначьте
обычный рабочий день, а не обычный, с гибким графиком работы, полной или
сменной работой. Работодатель определяет график работы в соответствии со
спецификой деятельности предприятия или индивидуально по согласованию с
работником.

Режим
труда является одним из условий труда и оговаривается в трудовом договоре.

Рабочее
время — время, в течение которого работник обязан выполнять рабочие задания в
соответствии с правилами внутренней рабочей программы и условиями трудового
договора, а также иные сроки, определяемые как рабочее время в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нормальное
рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель
должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для
ряда категорий работников государственными нормативами предусмотрено более
короткое рабочее время, которое оплачивается так же, как и обычное рабочее
время.

Неполный
рабочий день может быть установлен по соглашению сторон и оплачивается
пропорционально времени, отработанному в обычное рабочее время.

Работодатель
определяет режим работы компании в соответствии со спецификой производства.

Нормальный
режим работы — четко определенное время начала и окончания работы, а также
время перерыва на обед и т.д.

Нерегулируемое
рабочее время — в дополнение к четко определенному рабочему времени работник
может время от времени быть вовлечен в выполнение своих обязанностей по
истечении определенного периода времени.

Гибкое
рабочее время — сотрудник сам определяет время начала и окончания работы.

Сменная
работа — работа по сменному графику, количество смен зависит от
продолжительности производственного процесса.

Суммарный
учет времени — Укажите, когда указанное рабочее время не может быть сохранено.

Итоги

Любой работник может покинуть компанию, где он не хочет больше трудиться. Но законодательство защищает права не только сотрудников, но и работодателей. Поэтому перед фактическим уходом необходимо отработать 2 недели. За этот период работник завершает свои текущие дела, а у руководителя есть возможность найти замену. Таким образом, прекращение соглашения производится максимально безболезненно и без сбоев в рабочем процессе.

Особенности такого типа увольнения:

• распространяется на всех, кроме случаев, указанных в ст. 80 ТК, а также конкретных категорий сотрудников (беременных, пенсионеров, сезонных работников и т.д.);
• сотрудник обязан уведомить начальство о намерении покинуть предприятие в письменном виде;
• дату окончательного прекращения контракта работник определяет сам;
• отсчет ведется со следующего дня после регистрации заявления;
• уведомление составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов (информации о получателе и заявителе, дата оформления документа и планируемого увольнения, основание ухода);
• отсчет производится в календарных днях, но если дата увольнения выпадает на праздник – расторжение договора производится в первый рабочий день;
• если в организации имеется собственный график работы, увольнение сотрудника производится, даже если в указанную дату у него выходной.

Получается, что увольнение с двухнедельной отработкой производится аналогично процедуре расторжения контракта по желанию сотрудника.

Бесплатная консультация

8 800 511-39-66Задать вопрос