Перечень профессий, которые исчезнут к 2030 году

Ловцы пиявок

Они проводили рабочее время, лупя палкой по болотной жиже — имитировали вхождение в воду скота. Глупые пиявки принимали это за звук обеденного гонга и торопились к трапезе. Также их приманивали на живца, в роли которого выступал сам ловец: заходил повыше колен в воду и ноги его немедленно облепляли кровососущие. Тут-то их и собирали. Правда, не всегда и не всяких. Так, запрещалось ловить пиявок во время размножения — в мае, июне и июле. Также «при ловле должны быть избираемы одни лишь годные ко врачебному употреблению, то есть не менее 1 1/2 вершков длины; пиявки мелкие, как равно слишком толстые, должны быть при ловле бросаемы обратно в воду». Хранить добычу следовало в холодке, в емкости, наполненной землей.

Гирудотерапия с древних времен была в почете: при любом недомогании лекари первым делом «пускали дурную кровь», и каждый любящий гульнуть купец знал, что лучшим средством от похмелья являются пиявки, поставленные за уши. Мало того, Россия с успехом занималась экспортом кровососущих. До революции в Европу ежегодно вывозилось до 120 млн пиявок — доход в казну составлял 6 млн руб. серебром, что было сопоставимо с доходом от экспорта хлеба.

Логист как умирающая профессия

Говорят: Транспортировкой товаров и порядком на складах уже давно занимаются роботы, человеку не место в логистике. Вот почему логист похож на умирающую профессию.

На самом деле: На одной транспортировке логистика не заканчивается. Она включает в себя 7 базовых функций: транспортировка, складирование, перевалка, комплектация, маркировка и слежение, технологии управления. Вполне очевидно, что человеку сейчас не нужно вручную клеить этикетки на мандарины или таскать ящики со склада на склад, это действительно уже свободно могут делать роботизированные системы. Однако этими системами всё ещё должен управлять человек. И в зависимости от направления логистической деятельности рынку нужны:

• Менеджеры по транспорту
• Менеджеры по складированию Менеджеры закупок
• Менеджеры по импорту и экспорту
• Менеджеры по планированию
• Менеджеры по анализу больших данных
• Менеджеры по управлению запасами

Логист – востребованная профессия?

15 июл

34400

30

Читать позже

Необычные профессии

Даже самые редкие профессии в этой категории перечислить сложно, поскольку их очень много. Часто бывает так, что какой-то вид деятельности существует только в одном городе или стране, и поэтому приобретает специфичность. А иногда просто присутствие женщины в профессии делает ее уникальной. В качестве общей иллюстрации для обоих вариантов можно вспомнить недавний пример появления в закрытом цеху гондольеров 24-летней девушки. Тем не менее некоторые профессии настолько необычны для нас, что их следует упомянут отдельно.

• Смотритель острова. Эта редчайшая профессия стоит первой в рейтинге, потому что островов, которым требуется смотритель, мало, вакансии открываются редко, денег платят много, а желающих хватает. Сравнительно недавно туристическая компания выбирала работника, который в рекламных целях за более чем 100 тысяч долларов согласился бы в течение полугода вести блог, фиксируя моменты своего увлекательного и беззаботного проживания на австралийском острове. Но чаще, если схожая вакансия и появляется, то в период жизни в изоляции приходится не отдыхать, а работать: вести хозяйство, а также фиксировать и передавать данные различных измерительных приборов.
• Гид по туалетам. В запутанных уличных лабиринтах больших китайских городов без специальных знаний и умения ориентироваться на местности туалет найти сложно. Трудно даже отыскать уединенное место, если вдруг «приспичит». Туалетные гиды подробно рассказывают, как пройти до ближайшего сортира, а за дополнительную плату и отводят к нему.
• Продавцы слез (плакальщицы). Профессионалы в этом деле продают не столько сами слезы, сколько соответствующие траурному мероприятию эмоции, которые должны укладываться в канон ритуальных восточных традиций. Специальные плакальщицы сдают экзамен на знание теории и практики национальной обрядовой культуры и только после этого допускаются к работе. Расценки на услуги зависят от формы внешнего проявления эмоций: рыдания с порванной на себе одеждой стоят дороже тихого плача. 
• Трамбовщик на станциях метро. Впервые эта деятельность появилась в Японии, а затем люди, которые профессионально помогают попасть в переполненный вагон, подталкивая со спины, стали работать в метро Китая и некоторых европейских городов. У трамбовщиков даже появилась своя униформа и набор инструментов. В Японии, например, они работают в белых перчатках, а людям на инвалидных колясках помогают попасть в вагон, подставляя под колеса специальную пластиковую площадку.
• Обнимальщик. Как и предыдущий вид деятельности, этот больше распространен в Японии, где необходимость людей ощутить эмоциональную близость иногда приобретает замысловатые формы. Представители этой профессии только тем и занимаются, что обнимаются с клиентом, давая тому возможность выплеснуть накопившееся напряжение, выплакаться. По сути, эта работа – узкое направление более привычной нам психотерапии.

Вообще необычных профессий в мире гораздо больше. В расширенном списке – оливковые полицейские (контролирующие качество оливкового масла), испытатели презервативов, мойщики самолетов в аэропортах, брейдеры (мастера плетения кос), педикюрщики и парикмахеры коров, готовящие животных к выставкам, ликвидаторы обанкротившихся компаний, инструкторы по серфингу для собак и многие другие. В университете Кельна работает даже монстролог, изучающий, как следует из названия, монстров, а с владельцами ветряных генераторов сотрудничает альпинист, специализируется на том, что ищет трещины в лопастях.

Стеклодув

Да, еще не все стекло штампуют фабрики и не изобрели такой агрегат, который создал бы идеального хрустального гуся. Настоящих стеклодувов сейчас в России не больше 200 человек — такую статистику приводит dailymoneyexpert.ru.

Зарплаты на старых фабриках не радуют — 35 000–40 000 рублей. Но появляются частные мастерские и бренды с рыночным ходовым ассортиментом:

• елочные игрушки;
• авторское стекло;
• сувениры;
• корпоративные подарки;
• техническое стекло.

На портале mytischi-mo.jobfilter.ru это лучшее предложение

Если вы думаете, что мастерская стекловара похожа на пекло с жаром и пламенем, а вокруг витают химические испарения, то ошибаетесь.

Рабочий кабинет можно оборудовать у себя дома, нужна комната с хорошей вытяжкой, горелка, стеклодроты, инструменты. Добавляем мастерство, силу легких и шарики для елки готовы!

Все хотят стеклянные авторские игрушки на елку, пластик — это моветон. Прибыльная ниша для заработка — создание корпоративных елочных украшений.

Надержи.рф — хороший кейс из Красноярска, по корпоративным подаркам с собственным производством. Шар от 350 руб.

А еще стекловаром можно стать для того, чтобы делать стильные украшения. Лэмпворк — так называется техника создания бусин из расплавленного стекла. Тут, кстати, можно поспорить, какая профессия самая древняя.

Найденному рукотворному изделию из стекла 30 000 лет. А нам интересно, что в среднем украшение ручной работы стоит 900–1200 рублей.

Профессии будущего в сельском хозяйстве

Современные технологии — генетика, 3D-печать, искусственный интеллект и роботы — освободят миллионы людей, занятых в сельском хозяйстве, от тяжелого физического труда. Перенесут выращивание овощей и фруктов с полей в мини-фермы на крышах городских многоэтажек и навсегда снимут проблему массового забоя скота. Например, мясо, выращенное в пробирке из одной клетки животного или распечатанное на 3D-принтере, повторит все вкусовые качества оригинала.

Экономика инноваций

Новые технологии в сельском хозяйстве: подкаст РБК Тренды

1. Агрокибернетик

2. ГМО-агроном

3. Инженер по 3D-печати продуктов питания

4. Оператор автоматизированной сельхозтехники

5. Сельскохозяйственный эколог

Сфера туризма

Сегодня многие путешественники не могут себе представить посещение исторических мест без экскурсий с гидом. Однако статистические данные говорят о том, что за последние годы потребность в экскурсоводах сократилась более чем на 60%. Их успешно заменяют аудио- и видеогиды, которых с каждым годам в музеях становится все больше и больше. И хотя общение с живым человеком, конечно же, невозможно заменить полностью, у аудиозаписей есть целый ряд преимуществ:

• их можно записать на любом языке,
• звук дорожки не будет перекрывать шум туристов,
• запись можно послушать повторно,
• хорошо подобранное музыкальное сопровождение поможет поймать атмосферу.

Естественно, экскурсоводы не исчезнут полностью, однако их станет гораздо меньше.Поскольку люди все чаще занимаются организацией путешествий сами, обращаясь к интернет-ресурсам и минуя турагентства и другие организации, значительно сократится количество и других специалистов в сфере туризма. Все те же статистические данные говорят о том, что потребность в турагентах и специалистах по оформлению визы уже упала более чем наполовину, и по мере развития сервисов самообслуживания ситуация для представителей данных профессий будет только ухудшаться. Услуги туристических агентов будут востребованы только среди элиты.

Каких профессий не стало в прошлом веке

Эти промыслы уже более близки и знакомы нам. Они не кажутся такими уж абсурдными, но всё же не вписываются в реалии современного общества.

Фонарщик

Вспоминая исчезнувшие профессии, невозможно не уделить внимание людям, дарившим свет. Их главная задача – зажигать фонари при наступлении сумерек.

Извозчик – человек, управляющий конной повозкой

Раньше это был единственный способ добраться в пункт назначения как можно быстрее. В современном мире аналогом этой профессии можно назвать шофёра.

Счётчик – специально обученные люди, которые выполняли сложные математические расчёты, используя единственный доступный на то время «гаджет» — счёты. Занимались этим делом преимущественно женщины, так как они более внимательны и собраны.

Чтец – очень познавательная профессия. На заводах и фабриках, где люди по много часов подряд были заняты монотонным трудом, существовал человек, развлекавший их чтением газет, художественной литературы и стихов. Зачастую чтецов нанимали за деньги, собранные коллективом.

Мурсмака

А вот еще одна профессия родом из Швеции, в которой равенство полов воцарилось раньше, чем в других странах. Здесь и мужчины, и женщины могли одинаково страдать от непосильной работы.

Каменщики занимались тяжелым физическим трудом и просто не могли тратить свои силы еще и на то, чтобы таскать огромные ведра со строительным раствором. Так почему бы не нанять какую-нибудь одинокую мамочку, которая просто не может найти себе никакой другой работы?

Именно так и рассуждали шведы во времена активной застройки Стокгольма, Гетеборга и других городов. Так продолжалось с конца 18 до начала 20 века. И как только права женщин перестали так сильно ущемлять, у шведок появилась возможность выбрать себе более легкую работу.

Тряпичник

Во многих европейских странах в XIX— XX вв. была очень популярна профессия тряпичника. Так называли скупщика тряпок, стекла, костей и другого хлама. Вторсырье уже начали перерабатывать, и люди с радостью продавали тряпичнику то, что им было уже не нужно.  В России тряпичниками работали городские бедняки или крестьяне, подавшиеся в город на заработки. Они делились на два класса. Первые ходили по дворам, ездили по деревням и селам, покупали старье или обменивали его. Вторые жили гораздо хуже, их называли крючочниками. Эти люди ходили по помойкам и собирали все, что представляло хоть какую-то ценность. Они сдавали «товар» более крупным тряпичникам, те в свою очередь продавали мусор уже в большом объеме крупным организациям, занимающимся переработкой вторсырья. В начале ХХ века труд тряпичников стал не нужен.

В будущее возьмут тех, кто развивает гибкие навыки

Если отдать работу машинам выгоднее, это обязательно сделают, но за человеком останутся задачи, которые нельзя автоматизировать. Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, человеку будущего необходимо превосходить машинный интеллект, и желательно не доступностью своего труда. Пока ученые не раскрыли тайну сознания, конкурировать с роботами нужно в человечности — основу навыков будущего составят soft skills.

Согласно отчету Linkedin, 92% работодателей считают гибкие навыки (soft skills) важнее технических. Они выделяют креативность, умение убеждать и общаться с людьми, адаптивность, тайм-менеджмент. На мой взгляд, вышеперечисленному перечню не хватает глубины, ведь все эти навыки происходят от трех базовых: осознанности, метамышления и обучаемости.

Осознанность — способность воспринимать себя через рефлексию и самоанализ, понимать причины чувств, мыслей и действий. Благодаря этой способности мы можем выбирать реакцию, а не действовать реактивно. Осознанность развивает проактивное мышление, эмпатию и уверенность в себе, помогает наладить коммуникацию и принимать эффективные решения. Например, осознанный человек не теряется в профессиональных трудностях, может разобраться в их причинах и придумать решение.

Как развить

Задавайте себе вопросы, направленные на самоанализ: «Что я сейчас делаю?», «Как реагирую?», «Что вызвало такую реакцию?», «Зачем я это делаю?»
Практикуйте медитацию — сосредоточьте внимание на чем-то одном, например дыхании. Это поможет вернуть контроль над чувствами и мыслями.
Ведите дневник, чтобы определить, прояснить и принять собственные чувства и мысли

Рефлексия поможет понять, чего вы хотите, что для вас ценно.

Дневник и матрица планирования

(Фото: из личного архива Оксаны Селендеевой)

Метамышление — способность думать о своем мышлении и рефлексировать о своей рефлексии. Именно на метамышлении завязано творчество как создание принципиально нового. Метамышление дает человеку преимущества перед автоматической системой. Пока машина будет совершенствовать решение задачи конкретным образом, человек может усомниться в самом решении или переформулировать задачу. Например, пока робот учиться лучше заваривать кофе, человек придумает способ приготовить напиток без воды или найдет другой способ взбодриться.

Как развить

• Задавать себе вопросы, которые помогают лучше понять механизмы мышления и переосмыслить задачу: «Как я думаю об этом?», «Как еще можно думать об этом?», «Как я понимаю задачу?», «Какая потребность стоит за задачей, которую я обдумываю? Как еще ее можно закрыть?»
• Придумывайте новые варианты решения задачи, а не совершенствуйте старые способы.

Обучаемость — способность учиться, разучиваться и переучиваться: быстро осваивать знания, формировать новые навыки и отказываться от старых. Это ключевой навык для успешного трудоустройства в будущем. Согласно данным ManpowerGroup, 65% представителей поколения Z к 2030 году будут делать работу, которой пока не существует

Уже сейчас вместо привычных IQ и EQ (эмоциональный интеллект) HR-специалисты обращают внимание на LQ — показатель коэффициента обучаемости

Как развить

Ключ к быстрому обучению — эмоции. Мы не запомним то, что оставляет нас равнодушными, поэтому в процессе любого обучения ищите личный интерес, ассоциируйте получаемую информацию со значимыми событиями собственной жизни.
Избавьтесь от сдерживающего фактора — автоматических негативных установок, которые утверждают, что вы не можете чего-то освоить. Например: «Это не мое», «Уже поздно этому учиться», «Я не смогу». Для этого коуч Илона Маска рекомендует простой, но эффективный способ — незамедлительно ответить себе на эти мысли, например фразой: «Я могу это выучить».
Поддерживайте правильный баланс нейромедиаторов

Это критически важно для когнитивной деятельности. Занимайтесь спортом, употребляйте «пищу для мозга»: авокадо, брокколи, яйца, жирную рыбу.
Чтобы улучшить нейропластичность мозга, каждый день изучайте новое, но не зубрите факты — изучайте системы

Например, игра на музыкальном инструменте или изучение иностранного языка повысят функциональность мозга, улучшат способность решать задачи и память.

Эти навыки помогают работать в неопределенности и решать творческие задачи без готовых шаблонов. Пока для машин это слишком сложно — им не хватает понимания контекста, смысла и эмпатии. Те, кто впадают в ступор при появлении вопроса — уже за бортом рынка труда. Будущее за теми, кто находит ответы быстрее других.

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Редкие, потому что несуществующие

Среди упоминаний в интернете самых редких профессий в мире часто встречаются, на первый взгляд, такие странные работы как «переворачиватель пингвинов», «расчесыватель ленивцев» или «обниматель больших панд». Они обычно вызывают особый интерес у публики, как своей необычностью, так и привлекательным соотношением величины оплаты и незначительного уровня требуемой квалификации.

Переворачиватель пингвинов – самая знаменитая профессия из такого перечня. Суть работы в том, чтобы ставить на ноги нечаянно упавших на спину пингвинов, которые из-за особенностей строения тела сами якобы этого сделать не могут. Возникновение такой проблемы с птицами объясняется тем, что пингвины, живущие по соседству с полярными станциями и прилегающими аэродромами, засматриваются на вертолеты и самолеты, слишком высоко поднимают голову и опрокидываются. Поэтому для их спасения нужен специальный человек, который мог бы обходить колонию и ставить на ноги упавших.

Работа выглядит благородной и несложной, но такой профессии на самом деле не существует.

Легенда о беспомощных пингвинах возникла в 80-х годах во время британо-аргентинского конфликта на Фолклендских островах, затем она обросла подробностями, в результате чего возник слух об уникальном и милосердном виде деятельности.

Чтобы снизить степень озабоченности общества судьбой полярных птиц, исследователи из группы British Antarctic Survey специально наблюдали за поведением пингвинов при приближении вертолетов. Ни одного случая опрокидывания они не зафиксировали – птицы просто разбегались, если чувствовали угрозу. Кроме того, в живой природе пингвины регулярно оказываются на спине и легко поднимаются без посторонней помощи. Иллюстративные ролики этого процесса несложно найти в Сети.

Аналогичным образом обстоит дело с умилительными профессиями, в которых от соискателя требуется только обнимать больших панд, нуждающихся в ласке, или просто расчесывать ленивцев. Есть даже страницы, которые имитируют формат открытой вакансии с указанием условий труда и зарплаты (обычно это суммы в размере 100–300 тысяч рублей).

Но слух возник не на голом месте. От сотрудников зоопарков действительно требуется заботиться не только о физическом, но и о психологическом состоянии животных. В частности, когда весной 2019 года Китай передал в аренду России двух панд, смотритель зоопарка из Москвы специально ездил в Поднебесную, чтобы на месте пройти курс деликатного обращения с большими пандами.

В программу обучения входила и практика обнимания животных. Особые навыки смотрителю нужны были и для избавления зверей от стресса, и для того, чтобы самому не пострадать от когтистых лап и мощных челюстей бамбуковых медведей. Таким образом, можно сказать, что обнимания с пандами входят в список требований к зоологам, работающим с животными в неволе. Но с улицы на такую работу не возьмут еще и потому, что любая ошибка очень дорого обойдется: аренда одного бамбукового медведя стоит 1 млн долларов в год.

Стенографист

Исчезновение этой специальности можно сравнить со взрывом огромного многоэтажного здания. Умение, оттачиваемое на протяжение тысячелетий, перестало быть востребованным буквально за несколько десятилетий. Технический прогресс в данном случае оказался безжалостен. 

Если вспомнить историю этой профессии, то начало ее относят еще к Древнему Египту, где условными значками записывались речи фараонов. В I веке до нашей эры была изобретена первая система знаков, применяемая для скорописи. С конца XVI века стенография бурно развивается и становится полноценным профессиональным институтом со своими учебными заведениями, специализированными печатными изданиями, регулярно проводимыми международными конгрессами.

В нашей стране в 2018 году эта профессия, похоже, закончила свое существование. С 1 апреля должности «Секретарь-стенографистка», «Стенографистка» и «Заведующая машинописным бюро» исключены из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. 

Один из стенографистов Нюрнбергского процесса Галина Хромушина

Понятно, что исчезновение одних профессий и появление других – это естественный процесс, и он будет продолжаться вместе с историей человечества. Существуют прогнозы о том, какие профессии следующими перестанут быть востребованными. Скорее всего, в ближайшие десятилетия исчезнут специальности:

— Турагент – многие люди уже сейчас планируют свои поездки сами.- Кассир в супермаркете – будет заменен на «умную тележку», такие концепты уже существуют.- Оператор Call-центра – автоматические системы с записанной голосовой информацией и сегодня неплохо справляются со своей работой.- Билетер – считывающие сканеры могут заменить в данном случае живого человека.- Почтальон – эта профессия должна была исчезнуть уже пару лет назад с появлением электронной почты, но оказалась неожиданно живучей. В любом случае, работа почтовой службы в ближайшее время должна будет сильно измениться. — Шофер – автопилоты для автомобилей и автобусов уже активно начинают использоваться в больших городах.

Сбудутся ли эти прогнозы — узнаем через пару десятков лет.

Ученик печатника

Что общего у Уолта Уитмена, Томаса Джефферсона, Амброза Бирса, Джона Келлога, Уоррена Гардинга и Марка Твена? Ну, кроме того, что все они уже умерли? И кроме того, что все они американцы, конечно же? Все они мальчишками работали учениками печатников. Эта была одна из самых распространенных работ для юношей вплоть до конца 19 века.

Ученики не выполняли никаких особых заданий. Как и обычные подмастерья, они занимались всей черной работой, попутно наблюдая за мастером, обучаясь таким образом его ремеслу.

Исчезновение этой профессии во многом связано с изменением системы книгоиздания. Да и работа подмастерьем вскоре утратила свою актуальность.

Профессии будущего в масс-медиа

В работе специалистов по развлечению и информированию людей важнее становится не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров. А совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта трансформируются в отдельную область масс-медиа.

1. Инфостилист

2. Дизайнер виртуальных миров

3. Инженер дополненной и виртуальной реальности

4. Профессии на стыке креативных индустрий и искусственного интеллекта

5. Медиаполицейский — сотрудник правоохранительных органов на просторах Сети. Борется с противоправным контентом, киберпреступниками, в том числе теми, кто совершает преступления против личности (кибербуллинг, сталкинг, интернет-мошенничество).

6. Разработчик медиапрограмм

7. Менеджер кросс-культурной коммуникации

Водовоз/водонос

Если в деревнях относительный доступ к воде имели все жители, то в городах все было гораздо сложнее. Бедные горожане были вынуждены тратить много времени для того, чтобы добраться до источника питьевой воды.

Примерно на таких повозках водовозы доставляли воду горожанам, способным за нее заплатить.

А вот как работали водоносы.

Разница между водовозами и водоносами заключалась только в способе доставки. Первые делали это на специальной повозке с лошадиной упряжкой, тогда как вторые пользовались телегой или санями.

Грузинский водонос XIX века. Тифлис.

Профессия исчерпала себя после появления централизованного водопровода. Который постепенно вытеснил всех водовозов, дав горожанам постоянный доступ к воде.

Продавец времени

До начала эпохи радио, когда сигналы точного времени еще не передавались в эфире, была очень актуальна точная сверка часов. Этим занимались Продавцы времени. Последним представителем такой профессии стала Рут Бельвиль. Каждое утро она выставляла хронограф по часам Гринвичской обсерватории, а затем объезжала клиентов, подписанных на эту услугу. Таким образом люди имели возможность синхронизировать свои часы по гринвичскому времени. Погрешность при этом составляла не более 10 секунд. Данная профессия была популярна в XIX веке. С появлением радио, передававшего сигналы точного времени (это впервые произошло в 1926 году), многие клиенты, конечно, перестали платить за подобную услугу. Однако Рут проработала еще до 1940 года. 

Рут Бельвиль (1908 год) и ее мать Мария Бельвиль (1892 год).

Среднесрочные прогнозы рынка труда: 2030-2050

Теперь мы обратимся к информационному проекту The 2050 Project, созданному HR-специалистом Шенноном Гайдосом.

В этой масштабной работе можно выделить четыре тренда, которые окажут весомое влияние на будущий рынок труда:

1. Школьники начнут работать. До 65 % учащихся будут заняты на специальностях, которых сегодня еще нет. Это разрушит современную (и уже устаревшую) модель образования «школа-университет-работа». Более того, юное население составит серьезную конкуренцию взрослому. Поэтому человеку будущего, чтобы быть конкурентоспособным, необходимо учиться всю жизнь.

2. Учиться в университете станет необязательным. Этот тренд прямо следует из предыдущего. Ожидается, что уже к 2025 году высшее образование утратит свой вес. К примеру, уже сегодня «Гугл» и «Фейсбук» не требуют от соискателей обязательное наличие вузовского образования.

3. Население продолжает стареть. ООН прогнозирует, что к 2050 году каждому шестому землянину будет больше 65 лет. Притом каждый четвертый из 16 % данного населения будет проживать в Европе или Северной Америке. Как это отразится на рынке труда?

Во-первых, возрастет число людей трудоспособного возраста, вынужденных одновременно заботиться и о подрастающих детях, и о престарелых родителях. Работодателям придется ввести для сотрудников льготы по уходу за домочадцами.

Во-вторых, возрастет спрос на персонал сферы ухода — нянь, сиделок, семейных медсестер. В-третьих, необходимо будет работать над инновациями, обеспечивающими полноценную жизнь до самых преклонных лет.

4. Пенсионный кризис. Из-за глобального старения населения ожидается, что государственные пенсионные системы не справятся с нагрузкой. По финансовым причинам люди не смогут выйти на пенсию, будут вынуждены работать и в преклонном возрасте.

Московская школа управления «Сколково» представляет свои среднесрочные прогнозы для рынка труда:

1. Переход к жизненной концепции lifelong learning — обучение на протяжении всей жизни, повышение значимости практического опыта.

2. Движение к полному слиянию обучения, работы и отдыха.

3. Самым востребованным станет труд, который не получится автоматизировать, — ментор, игропрактик, наставник и пр.

4. Появление виртуального мира с плавным переходом между отдыхом, работой, обучением, общением с семьей.

5. Переход к человекоцентрической экономике: сдвиг акцента к потребительскому опыту, эмоциональным состояниям потребителей и сотрудников, приглашение клиентов к соучастию

Самой важной ценностью станет сохранение крепких и доверительных отношений между брендом и потребителями

6. Ценность командной работы. Будет цениться способность быстрого и эффективного совместного решения проблем, навыки кооперации и коммуникации.

7. Появление «экономики слежения» — поведение как работников, так и потребителей в цифровом пространстве будет тщательно отслеживаться и анализироваться.

8. Эпоха «массовой уникальности». Главным резервом производительности труда, источником создания общественных ценностей станут неповторимые творческие способности, практические навыки каждого из людей.