Работа : «работа для подростков 17 лет»

Выбираем работу по силам 17-летнего

Трудовой кодекс ставит ограничения использования труда несовершеннолетних. Их нельзя принимать на вредные производства, отправлять в запрещены служебные командировки, заставлять работать сверхурочно.

Для 17-летних продолжительность трудовой недели не более 36 часов, во время учебы — не более 18 часов. Рабочий день длится не более 7 часов в каникулы, не более 3,5 часов во время учебы. Подросткам предлагают могут заработать на:

• помощи в благоустройстве, уборки территорий, озеленении, ремонте игровых площадок;
• расклейке объявлений;
• сборе урожая овощей, ягод;
• доставке товаров, еды, прочих.

Обязательно официальное оформление, чтобы подросток знал свои обязанности, осознавал ответственность за порученное дело.

Права и обязанности по Трудовому кодексу

В наши дни появилось большое количество вакансий для несовершеннолетних. Вместе с тем, остается масса предложений нелегальной работы для молодежи.

К тому же, часто нарушается закон относительно продолжительности рабочего дня и прочего. Стаж рабочий в данном случае также не идет.

Если ты нашел только такой вариант, то можно просто попробовать, предварительно не забудь поставить в известность взрослых.

Как устроиться на работу официально?

Если тебе посчастливилось подыскать легальную работу, то как правильно и грамотно пройти все процедуры трудоустройства? Давай рассмотрим, что необходимо предпринять.

1. Согласно Трудовому кодексу, ты должен заключить трудовой договор. При этом указывается, что более 36 часов в неделю ты работать не имеешь права.
2. Раз в год ты можешь уйти в отпуск на 31 день. Больничные также оплачиваются.

На первое собеседование нужно прийти с родителями, даже если ты себя считаешь вполне самостоятельным. Работодатель должен увидеть родителей.

Список документов

Его необходимо собрать полностью и принести работодателю.

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка.
• Страховой полис.
• Приписное свидетельство из военкомата (для юношей).
• Медицинская книжка.
• ИНН.
• Сберегательная книжка.

Если нет трудовой, страхового полиса, то работодатель заводит их самостоятельно. Медицинскую комиссию молодой человек 16-17 лет обязан пройти при приеме на любую работу, флюорографию потребуют на каждом рабочем месте. Военное свидетельство необходимо, если состоишь на учете в военкомате.

Где искать подработку в свободное время

Рассмотрим несколько способов, которые помогут вам найти дополнительный источник дохода.

Метод №1. Друзья, знакомые

Возможно, ваши родственники, друзья и знакомые смогут помочь вам в поиске дополнительного заработка. Поэтому первым делом обратитесь к ним. Может они что-то слышали про подработку в вашем городе или знают людей, которым нужны работники.

Метод №2. Газеты

Некоторые считают, что газета — это прошлый век. Отчасти с этим можно согласиться, ведь сегодня информацию можно найти в Интернете.

Однако для жителей небольших городов и поселков местная газета является основным источником информации о родном поселении. В ней можно разместить свое объявление о предоставлении услуг или откликнуться на публикацию другого горожанина.

Социальные сети притягивают большое число людей. Поэтому неудивительно, что здесь создаются группы объявлений.

Сообщества могут подразделяется по географическому принципу на областные, краевые, районные, отдельного поселения. Участники группы имеют право бесплатно публиковать объявления.

Метод №4. Доски объявлений

Авито является крупнейшим сервисом частных объявлений в Рунете. Сотни тысяч пользователей ежедневно размещают на данной площадке объявления о вакансиях, товарах и услугах. Если в вашем городе есть подработка, то скорее всего информацию о ней вы найдете на Авито.

HeadHunter – один из лучших русскоязычных онлайн порталов для поиска работы. Ежедневно на сайте доступно около 500 000 тысяч вакансий.

Метод №5. Поисковые системы

Современный человек для решения информационной проблемы чаще всего обращается к сети Интернет.

Чтобы найти информацию по интересующей вас вакансии, наберите в поисковой системе «Яндекс» или «Google» ее название со словом «подработка». В поисковой выдаче на первых позициях вы увидите список web-страниц, в которых есть упоминания по вашему запросу.

Если хотите сузить область поиска, к названию вакансии и слову «подработка» добавьте название вашего города. Тогда вы получите информацию по вакансиям только вашего поселения.

Метод №6. Сервисы услуг

Youdo – русскоязычный сервис, на котором можно найти подработку. Сайт является посредником между заказчиком работы и ее исполнителем.

Принцип взаимодействия между нанимателем и работником прост: заказчик размещает задачу на бирже, а желающие подработать, оставляют свои предложения. Далее заказчик из списка откликнувшихся исполнителей, выбирает наиболее подходящего кандидата и подтверждает заказ.

На Youdo можно встретить задания разного уровня сложности и тематики:

• курьерские задачи;
• помощь по дому;
• ремонт и строительство;
• репетиторство;
• фриланс;
• ремонт компьютерной техники.

Profi.ru – русскоязычный сервис для поиска частных специалистов. На данный момент на сайте зарегистрировано более 400 000 мастеров различных направлений:

• репетиторы;
• врачи;
• мастера красоты и ремонта;
• спортивные инструкторы;
• фрилансеры;
• бухгалтеры и юристы;
• ветеринары;
• артисты;
• логопеды;
• массажисты;
• фотографы;
• автоинструкторы;
• домашний персонал.

После регистрации исполнителя на сайте, администрация проверяет его паспортные данные. Кроме того, специалисты по ремонту, репетиторы и мастера красоты для подтверждения своего профессионализма вынуждены сдавать экзамен.

Яндекс Услуги — это сервис компании «Яндекс» для поиска услуг мастеров.

На данной площадке частные специалисты или организации размещают свои услуги, а заказчики публикуют заказы.

На всех вышеперечисленных сервисах (Youdo, Profi.ru, Яндекс услуги), чтобы привлечь первых заказчиков, нужно:

• наиболее полно и информативно заполнить свой профиль;
• приложить примеры и фотографии своих работ;
• выполнять заказы качественно, чтобы повышался внутрисистемный рейтинг и увеличивалось количество положительных отзывов;
• на первое время установить минимальную стоимость своих услуг.

Как защитить свои права, если они нарушены

Прежде всего, свои права необходимо знать, иначе не удастся их не то что защитить, но даже определить, что они были нарушены.

Если ребёнок считает, что его права нарушены, действовать можно несколькими способами. Во всех случаях не стоит действовать в одиночку, лучше рассказать всё родителям и попросить их о помощи.

1. Обратиться к работодателю и объяснить, какие именно права нарушены и как это произошло, напомнить о необходимости соблюдения норм законодательства. Желательно аргументировать позицию ссылками на Трудовой кодекс.
2. Отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена договором или угрожает жизни и здоровью; отказ необходимо предоставить руководителю в письменной форме (опять же — со ссылками на Трудовой кодекс).
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, описав допущенные работодателем нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетнего.
4. Обратиться в суд; этот способ хорошо подходит, например, когда работник не согласен с причинами и основаниями для увольнения (например, сотрудника увольняют за нарушение трудовых обязанностей, хотя он не привлекался к дисциплинарной ответственности). Если спор касается увольнения, обратиться в суд нужно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки.

Если официальное оформление отсутствовало, подросток вместе с родителями также может обратиться к работодателю и потребовать соблюдения прав. Успех будет зависеть от того, как именно работодатель нарушил права подростка, сделал ли он это сознательно или по ошибке, а также от степени убедительности родителей. В легких случаях может получиться вернуть недополученные деньги, но с работой, скорее всего, придётся проститься.

В сложных случаях — например, если здоровью был нанесен вред — всегда остаётся вариант обратиться за консультацией к юристу, а затем в суд с иском о защите гражданских прав. Но до этого лучше не доводить.

Как найти работу в интернете

В сети есть сайты, на которых встречаются фрилансеры и заказчики. Это удобные и надежные площадки, которые гарантируют работникам получение денег за выполненные задания, а работодателям – качество и своевременное предоставление услуг.

Вот наиболее подходящие сайты для новичков во фрилансе:

• work-zilla.com,
• kwork.ru,
• moguza.ru,
• freelance.ru,
• fl.ru.

Специализированные биржи для копирайтеров и рерайтеров:

• etxt.ru,
• advego.com,
• textsale.ru,
• text.ru,
• content-watch.ru,
• contentmonster.ru и другие.

Чтобы начать поиск заказов, нужно зарегистрироваться на одном или на нескольких сайтах. На биржах копирайтинга может потребоваться пройти небольшой тест на грамотность, а на сайтах для фрилансеров обычным делом является что-то наподобие абонентской платы в подтверждение серьезности ваших намерений.

Часто задаваемые вопросы

К нам в редакцию приходят вопросы от молодежи. Эти вопросы повторяются, поэтому мы решили ответить на них в этой статье.

Можно ли работать в 16 лет:

Продавцом

Да, согласно законодательству РФ это возможно.

Кассиром

Можно. Но во многих фирмах с кассирами заключают договоры об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. А с несовершеннолетними из заключать нельзя по закону. Поэтому ты сможешь работать кассиром в очень небольшом сегменте, например, в Макдональдсе.

Грузчиком

Официально в большинстве случаев нельзя, потому что это считается тяжелой работой, которая может нанести вред неокрепшему организму. Неофициально можно, но мы тебе категорически не советуем.

Уборщицей

Да, на эту должность принимают даже тех, кто хочет работать в 14 лет.

Тренером

Нельзя до 18 лет. Но молодые люди обходят этот закон разными способами.

Кондуктор

Как правило, не принимают соискателей младше 18 лет.

Консультантом

Да, можно устроиться консультантом в 16 лет.

Бариста

Тоже разрешается. Но вакансии на должность баристы для несовершеннолетних бывают редко.

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

• На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
• При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
• Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются. Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск

Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

• отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
• заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
• досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?Посмотреть ответ

Куда обращаться за работой для подростка в 17 лет

В 17 лет молодые люди могут работать в основном летом, когда нет занятий. Есть государственные и общественные организации, которые трудоустраивают школьников от 14 до 18 лет

Важно не иметь ограничений по здоровью, желание заработать

В каждом городе есть Центр Занятости Населения, в котором создан специализированный отдел по работе с подростками. В некоторых городах созданы отдельные центры трудоустройства несовершеннолетних. Плюс таких организаций в том, что их работа направлена и на профориентацию ребят.

Например, в Санкт-Петербурге служба занятости предлагает более 6 000 мест для работы во время каникул. Список вакансий впечатляет: аниматор, помощник менеджера, комплектовщик настольных игр, консультант по сотовой связи, почтальон, курьер и другие.

Это перечень, опубликованный в газете «Вечерний Петербург» от 19 октября 2019 года.

Можно воспользоваться интернет-ресурсами. Вакансии для несовершеннолетних публикуют:

• Авито;
• ru.jooble.org;
• hh.ru;
• zarplata.ru, другие.

Иногда работу предлагают учебные учреждения, где учатся подростки: ремонт парт, помощь в ремонте классов, работа на приусадебном участке. Мы нашли вакансию через ЦЗН: к ним обращаются работодатели, выполняющие требования закона. Можно быть уверенной, что ребенка оформят официально, не обманут с зарплатой.

Условия устройства на работу для 17-летних

Наличие трудового договора обезопасит ребенка от многих неприятностей: будет обеспечена своевременная зарплата, выплаты по больничному листу, оплачиваемый отпуск и так далее. При устройстве подросток должен сдать кадровикам: паспорт, справку о здоровье, документ об образовании, ИНН, СНИЛС.

Особенности трудоустройства подростка:

• Отсутствует испытательный срок.
• Согласно статьям 92-94 Трудового кодекса РФ подростки работают не более 17,5 ч в неделю после учебы, не более 35 ч во время каникул.
• С 16 лет ребенок имеет право сам подписывать трудовой договор, без родителей.
• При первичном устройстве оформляют трудовую книжку.

Работодатель может досрочно уволить несовершеннолетнего только с разрешения трудовой инспекции, комиссии по правам ребенка (ст.269 ТК РФ).

Заработок в интернете

Один из самых популярных видов получения дохода в нынешнее время. Можно, не выходя из дома, зарабатывать наравне со взрослыми, строить карьеру и даже открыть свой бизнес, не вложив ни копейки.

Мы уже подробно рассказывали, как заработать подростку в интернете: там приведены ссылки на самые лучшие сайты, где нет обмана.

Вот основные варианты:

1. Работа копирайтером (рерайтером). Написание статей потребует высокого уровня грамотности, усидчивости и желания постоянно заниматься этим делом.
2. Вести свой блог на актуальные и важные для общественности темы.
3. Писать комментарии.
4. Вести стримы.
5. Ставить лайки, делать репосты, разгадывать капчу.
6. Ты можешь участвовать в оплачиваемых опросах.
7. Открыть свой канал на Ютубе.
8. Смотреть фильмы и слушать музыку за оплату.
9. Открыть свой онлайн-магазин, быть дистрибьютером в крупных торговых компаниях.
10. Заниматься сайтами, продвижением, оформлением и прочим.

В интернете совсем неважно, сколько тебе лет. Главное — трудолюбие, целеустремленность и желание постоянно обучаться и интересоваться новыми технологиями

Собеседование

На собеседовании вас попросят рассказать о себе, а также узнают, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции. Возможно, спросят, работали ли вы где-то до этого. Не смущайтесь: если не работали, говорите правду.

От вас тоже будут ждать вопросов. Если ничего конкретного спрашивать не хочется, то узнайте подробности о ваших обязанностях, уточните график, продолжительность смен, размер зарплаты. Так вы поймёте, хотите ли вообще идти в эту компанию, ведь собеседование проходят на самом деле обе стороны.

Стоит также сразу уточнить про трудовой договор: без оформления договора можно легко попасть на обман и остаться без денег.

Топ-10 профессий для учащихся (после учебы круглый год)

Деньги на карманные расходы необходимы любому подростку. Возможно, родители дают тебе недостаточно денег. А может, ты сам — ответственный и самостоятельный, тебе интересно зарабатывать и быть независимым, а иногда даже делать подарки родным? Тогда подбери вакансию на круглый год.

1. Уборка подъездов

Работа не очень приятная, но всегда есть деньги, заработанные честным трудом

К тому же в любую погоду есть возможность быть в помещении, что немаловажно зимой и в межсезонье

1. Работа курьером

Можно работать круглый год, только летом каждый день, а в учебное время несколько раз в неделю или только по выходным. Условия те же, а гибкий график позволит выбирать для подработки наиболее свободные дни.

1. Обучение компьютерной грамотности старшего поколения

Многие пожилые люди очень хотят идти в ногу со временем, но им тяжело освоить компьютерные программы. Ты можешь стать помощником и получать за это зарплату.

• Будешь показывать, как пользоваться программами, редактором, интернетом, включая общение в соцсетях.
• Научишь оплачивать счета в интернете.
• Пользоваться смартфоном.

1. Изготовление и продажа hand-made (изделия, созданные своими руками)

Если ты — творческая личность, то работа будет в удовольствие. Что можно изготавливать и продавать?

• Варить мыло.
• Делать украшения из полимерной глины.
• Создавать уникальные куклы.
• Подарочные букеты из игрушек или конфет.
• Украшения из кожи, дерева, бисера.
• Объемные картины из разных материалов.

Остается проявить фантазию и совершенствовать навыки. Ограничений нет.

1. Расклейка объявлений

Хоть в век интернета и стало меньше такой работы, но во многих городах она актуальна. Можно выделять несколько часов в день и ходить только в своем районе.

1. Промоутер

Эта работа может стать не только основным заработком на лето, но и круглый год быть подспорьем. Предварительно необходимо обговорить рабочий график с начальством.

1. Работа на автомойке

Официально работодатель может взять тебя с 16 лет. Ты можешь мыть стекла и делать другую работу по выходным дням, а в остальное время распространять рекламу этой же автомойки.

1. Ремонт компьютерной техники

Если ты знаешь, как устанавливать Windows и что делать, если на компьютере вирус, то такая работа для тебя.

1. Няня

Эта вакансия для девушек 16-17 лет.

Если любишь детей, порядочна, чистоплотна, ответственна и пунктуальна — смело пробуй.
Приветствуется наличие младших братьев и сестер.
Если что-то непонятно, то лучше уточнить и спросить у взрослых.
Важно внимательно слушать рекомендации и знать особенности ребенка.

Работа практически никогда не бывает официальной, но тебе будут платить за каждый выход. Занятость может быть как полная, так и 2 — 3 раза в неделю. Главное, чтобы она не мешала учебному процессу.

1. Фотограф

Профессия очень интересная и увлекательная. А главное, со временем — престижная и прибыльная. Предварительно нужно купить профессиональный фотоаппарат.

Для начала попроси друзей поработать бесплатно моделями для опыта, а затем давай объявления и постоянно совершенствуйся.

Возможно, тебе удастся стать фотографом на свадьбе или детском празднике. В первый год работы оставь низкий ценник. А позже, когда появятся первые восторженные отзывы, будешь поднимать цены.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

• издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
• внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
• проведение расчета;
• передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Что делать, если родители против

Как следует из таблицы, с 16 лет несовершеннолетнему уже не требуется согласие родителей на заключение трудового договора, а вот договор возмездного оказания услуг может быть заключён только с их письменного разрешения.

Чтобы официально устроиться на работу с 14 лет, нужно согласие не только родителей, но и органа опеки и попечительства.

Такие условия нужны, чтобы избежать эксплуатации детского труда недобросовестными родителями. Опека должна проверить и убедиться, что желание работать исходит от самого ребенка, он нормально учится в школе и его права в семье не нарушаются.

Если родители против трудоустройства, попробуйте убедить их изменить точку зрения. Подготовьте здравые, логичные аргументы, подтверждающие, что работа для вас не прихоть, а необходимость. Скорее всего, родителей не убедит желание купить очередной гаджет или произвести впечатление на ровесников. А вот если работа нужна, чтобы совершенствоваться профессионально, получить нужные навыки для будущей взрослой деятельности — скорее всего, они посмотрят на ситуацию иначе.

Можно договориться с родителями о том, что если работать и учиться будет сложно, эксперимент на этом прекратится. Признаки проблем: снижение успеваемости, появление симптомов хронической усталости, нехватка времени на прогулки, спорт и полноценный отдых.

Законодательное регулирование труда школьников

Можно ли работать с 16 лет официально? Для заключения трудового договора в этом возрасте школьнику уже не нужны какие-либо разрешения родителей или органов опеки. Однако несовершеннолетних запрещается трудоустраивать:

1. На предприятиях, где условия труда считаются вредными для здоровья;
2. На горных и подземных работах;
3. На работах с монотонными операциями либо сенсорной перегрузкой;
4. В отраслях, которые могут быть опасными для физического или морального состояния школьников (производство и продажа алкогольных напитков, сигарет и табака, ядов и наркотических препаратов, продукции эротического характера);
5. В организациях, связанных с игровым бизнесом;
6. На должностях, предполагающих совместительство, командировки или вахты;
7. На работах, проводящихся сверхурочно, в ночное время, в праздники или выходные;
8. На работе, включающей постоянное перемещение тяжелых предметов (для юношей — более 4 кг, для девушек — более 3 кг);
9. На должностях, предполагающих операции с денежными средствами.

Перед тем, как устроиться на работу в 16 лет, подросток обязательно должен пройти медицинское обследование за счет нанимателя. Кроме того, для официального оформления на должность ему понадобятся и другие документы:

• Паспорт гражданина РФ;
• Страховое свидетельство СНИЛС;
• Трудовая книжка (на первой для 16 летних подростков работе этот документ должно оформить и заполнить предприятие);
• Для юношей — удостоверение о постановке на учет в военкомате.

Уволить школьника по своей инициативе работодатель вправе только с одобрения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Однако сам подросток может и не дожидаться окончания срока действия договора: для этого ему достаточно написать соответствующее заявление за три дня до даты ухода.