Статья 59. срочный трудовой договор

Содержание:

Испытательный срок
Статья 59. Срочный трудовой договор
Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
Бессрочные и срочные трудовые контракты
Что такое срок договора
Нюансы продления для отдельных категорий граждан
Основания для установления срока
Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок
- Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок
В каких случаях срочный трудовой договор может быть признан бессрочным?
Установление испытательного срока
Статья 59. Срочный трудовой договор
С кем можно заключать срочные трудовые договоры
Основания для заключения
Дополнительное соглашение
Как заполнять трудовую книжку
Длительность срочных трудовых договоров
- Испытательный срок при срочном договоре

Испытательный срок

В силу ст. 70 Кодекса при заключении ТД может устанавливаться испытательный срок. Он может быть предусмотрен как во временном, так и в бессрочном договоре. Данный срок не может превышать:

2 недели при оформлении ТД на срок от 2 до 6 месяцев;
6 месяцев для директоров предприятий, их замов, директоров филиалов и представительств, главбухов и их замов;
3 месяца для всех остальных.

Обратите внимание! Испытательный срок не устанавливается, если ТД заключается меньше чем на 2 месяца. В данный срок не засчитываются периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном

В данный срок не засчитываются периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.

Для некоторых физлиц испытательный срок устанавливаться не может. Это:

беременные женщины и женщины, имеющие ребенка младше 1,5 лет;
несовершеннолетние;
физлица, окончившие вуз либо получившие среднее профобразование, поступающие на работу по специальности впервые в течение года с момента окончания учебного заведения;
физлица, перешедшие в порядке перевода по согласованию между работодателями.

Если работник не прошел испытание, работодатель может уволить его до истечения срока ТД. О предстоящем увольнении нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 дня. В уведомлении нужно указать причины, ставшие основанием для признания, что сотрудник не выдержал испытание.

***

Итак, ТД может быть оформлен на срок до 5 лет либо бессрочно. Временный ТД можно заключить только при наличии законных оснований. Если такие основания отсутствуют, следует оформлять бессрочный ТД. Как правило, временный ТД прекращается в связи с истечением срока его действия. Однако нужно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня до прекращения ТД. Если ни один из участников временного ТД не заявил о его прекращении по этому основанию, ТД считается бессрочным.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.

Причины перевода на срочный трудовой договор

Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:

Работник назначается на место временно отсутствующего сотрудника. За последним сохраняется место работы.
Сотрудник направляется на временную работу за границей.
Работа связана с временным расширением производства.
У сотрудника появились ограничения в трудоспособности.

То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.

Законным ли является перевод на срочный договор?

Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения. То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени.

Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ.

По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение. Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ.

Еще одна существенная ошибка – оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.

ВАЖНО! Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция

Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта.

Как законно перевести лицо на срочный договор?

Единственный законный способ перевода работника на срочный договор – расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:

Необходимость выплаты компенсации за отпуск, который не был использован.
Начисление стажа для оформления отпуска начинается заново. Для того чтобы сотрудник смог законно выйти в отпуск, ему нужно проработать 6 месяцев. К примеру, сотрудник по первому бессрочному договору работал 5 месяцев. То есть, спустя месяц он может выйти в отпуск. Однако если прежнее соглашение расторгается, оформляется другой договор, отпуск будет законным только спустя 6 месяцев.
Придется составлять кадастровую документацию на сотрудника как вновь принятого на службу.

Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь. Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений.

Порядок оформления нового трудового договора

Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:

Работодатель проводит беседу с сотрудником и предлагает ему новые условия труда. Объясняет схему перевода.
Сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
Незамедлительно оформляется новый трудовой договор с ограниченным сроком действия. Руководитель издает приказ о приеме человека на работу.
Соответствующие сведения вносятся в трудовую книжку.

Данный способ перевода более сложен, но зато он законный.

Бессрочные и срочные трудовые контракты

бессрочные договоры, действующие в течение неопределенного периода (срок сотрудничества в них не прописан);
срочные договоры, которые по закону не могут длиться более 5 лет, если иное не прописано в законодательстве.

Бессрочный трудовой договор

Контракт начинает действовать со дня подписания или со дня допущения нового сотрудника к трудовой деятельности. Если дата начала работ в тексте документа не прописана, работник приступает к своим обязанностям на следующий рабочий день после оформления.

Внимание! Срочное соглашение с работодателем автоматически становится бессрочным, если соблюдены три условия: действие временного договора истекло, стороны его не расторгли, сотрудник продолжает исполнять должностные обязанности.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Нюансы продления для отдельных категорий граждан

Правила и условия продления трудового договора регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ему, особенности продления трудового договора зависят от принадлежности работника к той или иной категории. Так:

Беременные. Могут потребовать продления срочного трудового договора на основании статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, при предоставлении соответствующих медицинских подтверждений, беременная женщина может рассчитывать, что её трудовой договор продлят до рождения ребенка;

Исключением в данном случае может стать ситуация, когда беременная женщина хочет остаться работать на замещаемой вакансии. Если работник, временно отсутствующий на своей должности, снова вернулся на работу, беременной работнице обязаны предоставить на выбор другую вакансию в данной организации.

Студенты. Могут потребовать продлить срочный трудовой договор на основании статьи 332 Трудового Кодекса РФ. При этом, максимальный срок продления срочного трудового договора не должен составить более 5 лет;
Спортсмены могут продлить срочный трудовой договор на основании статьи 348.4 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом трудовой договор будет временно приостановлен, а потом возобновлен. Важным условием при этом должно быть согласие спортсмена на время простановки действия предыдущего срочного договора перейти к другому работодателю;

Время, на которое срочный договор может быть приостановлен, не должно превышать 12 месяцев.

Работодатель (главрач, директор предприятия и т.п.) не имеет никаких преимуществ при продлении срока срочного трудового договора. Т.е. как только срочный договор подошел к окончанию, заключается новый срочный договор (при условии согласия большинства членов комиссии);
Пенсионеры не должны требовать продления срочного трудового договора. Для того, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным, достаточно обоюдного согласия работника работодателя. Перезаключать срочный договор после того, как он истек, в данной ситуации не требуется;
Работники, не достигшие восемнадцати лет могут продлить срочный трудовой договор на максимальный срок до 5 лет. При этом, после окончания срока действия срочного договора он автоматически станет бессрочным, если работник и работодатель будут не против;

Под продлением трудового договора в данном случае подразумевается изменением срока действия уже имеющегося срочного договора.

Основания для установления срока

На практике работодатели довольно часто ущемляют права работников, заключая с ними срочные договоры. Чтобы избежать этого, законодатель отдельно установил перечень случаев, когда это возможно и допустимо. Полный список оснований, когда может быть заключен подобного типа документ, содержится в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Ниже перечислены лишь некоторые из них:

на период сезонных или временных работ;
при замещении основного сотрудника;
в целях прохождения стажировки;
при поступлении на альтернативную гражданскую службу;
при осуществлении общественных работ;
при приеме на работу совместителей (требуется согласие работника).

Условия рассматриваемого документа не могут противоречить нормам действующего законодательства о труде.

Действующее законодательство отдельно выделяет случаи, когда срочное соглашение может быть заключено только при согласовании с работником. Перечень соответствующих оснований содержится в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что если организация или ИП заключает с гражданами срочные договоры, не имея на то оснований, то они могут быть привлечены к ответственности. Кроме этого, отношения могут быть признаны бессрочными вне зависимости от того, что сотрудники не имеют соответствующих возражений.

Внимание! В тех случаях, когда лицо было уволено по причине истечения действия, которое не может иметь исчисления, то возможно его восстановление на прежнем месте. Кроме этого, отстранение от работы в данном случае может рассматриваться как вынужденный простой по вине работодателя с выплатами со стороны последнего соответствующей денежной компенсации.

Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок

Трудовой договор, у которого не оговаривается срок действия в тексте, автоматически причисляется к категории не имеющих определенный срок договоренностей. Такой тип документа применяется при приеме сотрудников на работу на постоянной основе.

Договор на неопределенный срок лучше защищает права сотрудников

В отличие от срочного договора, в данном случае без объяснения причин расторгнуть документ работодатель, как одна из сторон имеющих место быть отношений, не сможет, а потому, права работника остаются защищены.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Расторжение трудового договора рассматриваемого типа может осуществляться в связи с наступлением следующих обстоятельств:

когда одна сторона изъявила такое желание (например, сотрудник решил перейти работать в иную компанию);
когда обе стороны приняли такое решение добровольно;
ввиду обстоятельств, которые дальнейшую совместную трудовую деятельность делают невозможной (например, были нарушены правила приема на работу);
из-за обстоятельств непреодолимой силы;
при условии, что сотрудник откажется трудиться в обновленных условиях.

Расторжение договора данного типа также должно сопровождаться изданием конкретного приказа от имени руководителя.

Изучите оба вида договора, чтобы понимать, какими сложностями сопровождается их использование

В каких случаях срочный трудовой договор может быть признан бессрочным?

При определенных обстоятельствах заключенное между сторонами срочное трудовое соглашение может быть переквалифицировано в бессрочное. Это может произойти в следующих ситуациях:

Ранее срочное трудовое соглашение было заключено сторонами на период более 5 лет. По общим правилам, данный вид договора может быть подписан на 5 лет или менее. В противном случае подписанное сторонами соглашение автоматически будет считаться бессрочным.
Срочный документ слишком часто перезаключался сторонами. В таком случае теряется смысл заключения срочного соглашения. Именно поэтому директор будет обязан изменить документ на бессрочный.
Ранее срочный документ был заключен работодателем при отсутствии на это веских оснований. Как уже было сказано выше, соглашение с четко очерченным периодом действия может быть заключено руководителем организации только при наличии официальных причин. Если же они отсутствуют – договор будет считаться бессрочным.

Основываясь на существующей практике, можно понять, что огромное количество работодателей предпочитает заключать с сотрудниками именно срочные договоры. Это вполне объяснимо, ведь в данном случае служащего можно будет легко уволить по причине истечения периода действия соглашения. Однако необходимо помнить о том, что заключение срочного договора при отсутствии на это официальных причин будет являться серьезным нарушением со стороны руководства. Это может грозить работодателю установлением денежных штрафов, а также применением к нему иных мер предусмотренной ответственности.

Установление испытательного срока

Процедура установления работодателем испытательного срока регулируется действующими положениями трудового законодательства. Так, в статье 70 ТК РФ содержится информация о том, что данной возможностью обладает абсолютно каждый руководитель, включая и индивидуальных предпринимателей. Однако здесь ответственным лицом должны быть учтены и некоторые важные правила этой процедуры.

В большинстве случаев общая продолжительность испытательного срока не может превышать трех календарных месяцев. Исключением будут являться лишь особые ситуации, при которых речь пойдёт о трудоустройстве генерального директора компании, главного бухгалтера и иных служащих руководящего аппарата. В их отношении может быть установлен более длительный испытательный срок – до шести календарных месяцев.

Действующие нормы законодательства допускают возможность установления предварительного периода проверки даже в том случае, если с подчиненным заключается срочный договор. Единственным исключением являются ситуации, при которых время действия подписанного сторонами соглашения не превышает минимального значения в два месяца. В данном случае установление испытательного срока будет запрещено на официальном уровне. Если же период действия трудового соглашения составляет от 2 месяцев до полугода – работодатель сможет установить лишь двухнедельное время проверки.

Если говорить о самой процедуре установления испытания, можно отметить, что данный процесс будет включать в себя следующие важные этапы:

Для начала нужно определить наличие либо отсутствие возможности установления такой проверки. Для этого работодателю необходимо будет ориентироваться на следующие важные факторы:
точный период действия трудового соглашения, которое заключается с новым сотрудником;
на категорию, к которой принадлежит новый служащий. Дело в том, что действующими законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, в отношении которых не могут действовать правила относительно предварительной проверки. То есть такие служащие должны быть трудоустроены сразу же.

Если директор намерен заключить с сотрудником договор с ограниченным периодом действия, для начала необходимо убедиться в обоснованности такого решения. Существующие правила устанавливают, что соглашение с ограниченным периодом действия может быть подписано сторонами трудовых отношений только при наличии на это законных оснований. Таким основанием может являться, например, выполнение сотрудником быстрых временных или сезонных задач и т.д. Если же подобных причин не имеется – работодатель будет обязан подписать с сотрудником бессрочный документ.
Вычисление точной продолжительности испытательного срока, который может быть установлен в отношении нового сотрудника. Как уже было сказано выше, стандартная длина данного периода составляет три месяца

При желании работодатель вправе установить и более короткое испытание, например, всего в один месяц.
Доведение до сотрудника всей важной информации относительно наличия испытательного срока. Еще до момента официального трудоустройства работник должен быть уведомлен о проверке, о ее точных сроках, а также о других важных нюансах по этому вопросу.
Фиксирование информации о наличии испытательного срока в соответствующем разделе трудового соглашения

Данные сведения обязательно должны там содержаться, иначе установление предварительной проверки будет являться незаконной процедурой со стороны работодателя.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

сезонные рабочие;
служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.

К безусловным основаниям , которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:

заключение договора во время отсутствия основного работника;
на временную работу;
на сезонную работу;
при работе за границей;
при увеличении объемов на производстве;
при создании компании на срок с определенным периодом;
при обучении и стажировке основного работника;
при избрании на данную вакансию;
при временном обеспечении выборного органа;
при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.

К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:

работа в малом предпринимательстве;
пенсионный возраст работника;
медицинские ограничения и показания;
при переезде на Крайний Север;
срочное предотвращение ЧП;
избрание на должность посредством конкурса;
занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
нахождение работника на очном обучении;
совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).

Дополнительное соглашение

Каждое изменение существенных условий договора должно быть согласовано с работником за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Но если работник не против, то, чтобы избежать конфликтных ситуаций между сторонами в будущем, можно заключить дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ).

Составляя данный документ, следует соблюдать нормы законодательства, учитывать интересы сотрудника, а также получить его согласие на вступление в силу дополнительного соглашения.

При оформлении нужно указать:

вид и номер вспомогательного документа,
основной документ, в который включается дополнительное соглашение, наименование организации,
первоначальный вид той части трудового договора, которая будет видоизменена,
откорректированная версия,
подписи обеих сторон.

Форма дополнительного соглашения может выглядеть следующим образом:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ______

к договору № _____ от “___” ______ 20__ года

г._______ «__» ____________ 20__г.

__________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ____________ действующего на основании ______, с одной стороны и __________________________, именуемое в дальнейшем «Работник», в лице ___________, паспорт _________, с другой стороны, оба в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение № ____ к Договору № _______ от “___”_______ 20___г. (далее – Договор) о нижеследующем:

В связи с________________________________
1. Пункт ______ договора № ________ изложить в новой редакции:
“_____(пункт договора где указаны уже новые сроки) .”
2. В остальном условия договора остаются неизменными.
3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Подписи сторон.

Как заполнять трудовую книжку

В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Если же работодатель внесет в трудовую книжку данные о сроке, на который оформлен трудовой договор, то это будет нарушением порядка ведения трудовых книжек, и может повлечь административную ответственность по статье КоАП РФ.

Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»

Длительность срочных трудовых договоров

Профессиональные взаимоотношения между нанимателем и подчинённым инициируются с подписания трудового договора.

Договор найма может быть заключён:

на неопределённый срок (бессрочный);
на конкретный период (срочный).

Если договор найма оформляется на неопределённое время, в нём не фиксируется срок его действия. Определяется документально лишь дата вступления договора в силу.

Договор может действовать и совсем недолгое время, например, два или три месяца. Это актуально, если работа имеет краткосрочный характер.

Испытательный срок при срочном договоре

Применение испытательного срока или его отсутствие зависит от того, как долго соискатель планирует трудиться на своего работодателя.

Если работник трудоустраивается на период от двух месяцев до полугода, наниматель вправе ввести испытательный срок. В этом случае нанятый испытывается на профпригодность не дольше двух недель. Если рассматривать договор, который будет действовать свыше полугода, период испытания может составить от трёх до шести месяцев.

Испытанию нельзя подвергать следующих лиц:

женщину, готовящуюся стать матерью;
женщин, у которых есть дети не старше полутора лет;
трудящихся, приглашённых на работу в порядке перевода из другой организации;
граждан со средним профессиональным или высшим образованием, которые впервые приступили к работе;
несовершеннолетних граждан.