Трудовой договор по закону и с выгодой

Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

Внимание

Каждый официальный документ содержит основные реквизиты, имеющие юридическую и экономическую силу. Обязательные реквизиты договора – это основные значимые условия, которые определяют назначение всего документа. Рассмотрим, какие именно реквизиты принято считать обязательными.

Определение Обязательные реквизиты договора – это некоторые сведения, информация или определенные данные, обеспечивающие, среди других условий, юридическую силу документа и его значимость. К таким реквизитам относят:

1. Номер документа.
2. Место и дату его заполнения.
3. Информацию о сторонах договора.
4. Общее содержание документа.
5. Печать и подписи сторон.

Можно было бы и наименование документа отнести к обязательным реквизитам.

Требования к срочному трудовому договору

По поводу срочного трудового договора в докладе обращается внимание на то, что срок его действия не может превышать пять лет. При этом конкретный период его действия определяется характером работы

Заключение срочного трудового договора допускается только по определенным основаниям, перечисленным в ТК РФ. А в ТК РФ установлены случаи, когда такой договор заключается по взаимному согласию сторон.

С работниками некоторых категорий с учетом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, также может заключаться срочный трудовой договор:

• с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора с проректором не может превышать срок окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ);

• срочный трудовой договор со спортсменом – заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ);

• с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, – заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:

• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

• срок (период) его действия.

Если срок (период) действия трудового договора в нем не оговорен, договор считается заключенным на неопределенный срок.

В зависимости от основания заключения срочного трудового договора по-разному будет определяться и срок его окончания.

Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора.При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок. Впоследствии он может быть расторгнут только на общих основаниях.

В докладе также отмечено, что по общему правилу продление срочного трудового договора не допускается. Однако работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности работницы или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:

• от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;

• представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

И еще три важных требования к срочному трудовому договору отмечает Роструд:

1. При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.

2. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

3. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

Что должен содержать трудовой договор в 2019 году

Содержание трудового договора включает в себя условия, которые расписаны в Трудовом Кодексе РФ. Это предмет документа, а также права и обязанности работника. В трудовом договоре должны быть указаны все необходимые сведения о сотруднике и работодателе, требующиеся в соответствии ч. 1 ст. 57 Кодекса.

К ним относятся:

• ФИО сотрудника и работника;
• сведения о документах, подтверждающих их личности;
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) работодателя и сотрудника;
• адреса места жительства или расположения юридической компании;
• в некоторых случаях — информация о представителе работодателя, с которым был заключен трудовой договор;
• информация о том, когда и где был подписан документ.

В числе обязательных условий, которые должны входить в трудовой договор:

• указание места роботы;
• трудовые обязанности;
• дата начала работы;
• сведения о заработной плате;
• рабочий график;
• условия труда;
• условия обязательного страхования сотрудника.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

• паспорт гражданина;

• трудовая книжка;

• ИНН;

• СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

• документы об образовании;

• документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

• медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Стоит ли заключать трудовой договор?

Итак, по Трудовому Кодексу РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Теперь, что касается его заключения:

1. В случае, если Вы устраиваетесь на работу официально и хотите, чтобы все Ваши права по закону были учтены, то конечно, трудовой договор просто необходимо заключать. 2. Если же Вы решили довериться будущему работодателю на слово, и уверены на 100%, что за проделанную Вами работу получите оплату, то можно и не заключать договор. Но здесь нужно понимать, что трудовой договор — это гарантия как для Вас, так и для работодателя. И в случае, если Вы сделали работу, а работодатель Вам не заплатил, то без договора Вы ничего не докажете.

Грамотно составленный трудовой договор имеет больше плюсов, чем минусов. Расскажу о плюсах:

1. Вы гарантированно получите заработную плату в соответствии с выполненной работой. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск. 3. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и пожарной безопасности 4. Оплата больничных, командировок, учебных и декретных отпусков. 5. В случае сокращения численности или штата компании Вам обязательно выплатят выходное пособие. 6. Работодатель обязан отчислять взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования. 7. Главное, Вас не имеют права уволить с работы просто так. На это нужны веские причины, которые должны быть подтверждены документально.

Есть также несколько других видов договоров. Например, договор гражданско — правового характера или агентский. Но они никак не относятся к трудовому законодательству, а регламентируются Гражданским Кодексом РФ.

Примите во внимание содержание трудового договора, который Вы подписываете. Обязательно прочитайте его, и если у Вас возникают вопросы, не стесняйтесь их задать будущему работодателю

Если Вы не согласны с каким-то из пунктов, лучше это озвучить сразу и попытаться найти компромисс. Ведь от того, как составлен договор, зависит его соблюдение обеими сторонами. Ответственность за неисполнение трудового договора лежит как на работодателе, так и на работнике.

Важно:

бывают такие работодатели, которые даже в случае заключения трудового договора могут его не соблюдать. Но помните, что если трудовой договор составлен и подписан обеими сторонами, то у Вас всегда есть шанс получить положенную Вами заработную плату, если не напрямую от недобросовестного работодателя, то через суд точно.

В следующих статьях я подробно расскажу о том, что должно быть прописано в договоре: основные положения, права, обязанности, сроки и другие важные пункты трудового договора.

Знайте свои права!

Рассказова Анастасия Григорьевна

Специалист в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства «FLC GROUP»

Всегда на связи, FLC_GROUP

За индивидуальной консультацией обращайтесь по телефону 8-495-988-35-48, либо оставьте заявку на нашем сайте https://1flc.ru/

https://ok.ru/group/56070044188756

https://www.instagram.com/flc.russia/

Первая Юридическая Коллегия FLC GROUP

Виды трудовых договоров

Ст. 58 ТК РФ устанавливает виды трудовых договоров в зависимости от их срока действия:

• на неопределённый срок;
• на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Важно: если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то он считается заключённым на неопределённый срок. Договоры сроком больше 5 лет тоже расцениваются как бессрочные

Основным видом трудового договора в РФ является договор бессрочный. Это обусловлено защитой интересов наёмных работников от произвола работодателей. При заключении договора на неопределённый срок увольнение работника по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, что является дополнительной гарантией реализации права граждан на труд, предусмотренного ст. 37 Конституции РФ.

Заключение срочного трудового договора произвольно по желанию работодателя российское законодательство не предусматривает. Однако в ст. 59 ТК РФ описаны случаи, когда заключение срочного трудового договора допустимо и юридически обоснованно. Срочный трудовой договор заключается обычно в случае выполнения заведомо временной работы, на период выполнения сезонных работ, замещения отсутствующего лица, имеющего право вернуться (например, находящегося в отпуске по уходу за новорождённым ребёнком). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

По соглашению сторон срочный договор может заключаться со следующими категориями сотрудников:

• лицами пенсионного возраста;
• лицами, поступающими на работу по совместительству;
• лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами в организациях любых организационно-правовых форм и любых форм собственности;
• студентами, получающими образование по очной форме обучения;
• членами экипажей морских судов.

Если срочный трудовой договор закончился, а ни одна из сторон не потребовала его расторжения, работник продолжает работу, то условие о его срочном характере утрачивает силу. Такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Если трудовой договор заключён на определённый срок, но судом установлено, что не было достаточных оснований для заключения срочного договора, договор признаётся судом заключённым на неопределённый срок.

ТД, заключенный на определенный период (ст.№59)

ТД, оформленный на определенный срок — это срочный вариант ТД, он оформляется:

• если основной работник отсутствует по производственной необходимости или же находится в отпуске по уходу за ребенком;

• работник оформляется на временные работы – такой ТД подписывается на время до 2-х месяцев;
• при необходимости осуществления сезонных работ, проводимых в определенное время года;
• если гражданин выезжает по направлению работодателя на работу за пределы страны;
• если необходимо выполнить работы, которые не входят в функции организации, например, монтажные, реконструкционные, наладочные процессы, связанные с расширением производства, договор заключается на период до года;

• если предприятие организовано на конкретный срок;

• с гражданами, принятыми на работу для исполнения определенных функций, когда дата их окончания неизвестна точно;
• работы, выполняемые в качестве стажировки, практики, связанной с профессиональным обучением (ФЗ №185-ФЗ от 02.07.2013 г.);

• при поступлении на выборную должность на определенный срок в различных общественных объединениях, политических партиях, государственных органах и т.д.;

• если работник определен на работу временного характера или для исполнения общественных работ;
• при прохождении альтернативной службы.

Кроме этого, срочный ТД оформляется по договоренности между двумя сторонами:

• если гражданин идет на работу к ИП, занимающимся бытовым обслуживанием или торговлей в розницу, а количество работающих у него граждан составляет не более тридцати пяти;
• если гражданин является пенсионером или же имеет медицинские показания только для временной работы;
• если гражданин устраивается на предприятие, расположенное на Крайнем Севере, а также приравненных к нему районах;
• если гражданин привлекается для исполнения неотложных работ в случае ЧП;

• если лицо получило работу в результате проведения конкурса;

• граждане, относящиеся по своей функциональной деятельности к творческим работникам — это область кинематографии, театров, цирков, филармоний, концертных организаций и т.п. (ФЗ № 13-ФЗ от 28.02.2008 г.);
• с руководящими работниками, главным бухгалтером, независимо от принадлежности предприятия к любой из форм собственности (ФЗ № 185-ФЗ от 02.07.2013 г.);
• если гражданин является служащим морского судна, ходящего во внутренних водах, а также смешанного плавания, то есть река-море (ФЗ № 305-ФЗ от 07.11.2011 г.);
• если гражданин является совместителем;
• в других вариантах, которые оговорены законом.

Срочный трудовой договор может быть оформлен в разных случаях

Обязательные условия трудового договора

Классический трудовой договор делится на три части — преамбула, основные данные и заключения. Чтобы документ признали действительным, в нём должны быть отражены обязательные условия.

От чего зависит размер зарплаты?

Размер заработной платы зависит в первую очередь от профессиональных навыков сотрудника и востребованности профессии. Если предстоящая работа требует высокого уровня мастерства, то и оплата должна быть достойной. В трудовом соглашении еще указываются:

• доплаты за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни;
• месячный, квартальный, годовой размер премии;
• доплата за работу в ночное время суток;
• доплата за вредные условия труда;
• доплаты за сверхурочную работу.

В документе указывается «грязная» заработная плата. Это означает, что от прописанного в документе оклада в будущем будут производиться все стандартные отчисления. Соответственно, на руки работник получит меньшую сумму. Все начисленные премии зависят от нанимателя или от непосредственного начальника потенциального сотрудника. При системе премирования учитываются качество, скорость и результат месячной, квартальной, годовой работы сотрудников. Если работа связана с коллективным трудом, то премия будет зависеть от каждого члена команды.

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам, помимо доплат и премий, бесплатное питание, проезд, проживание и прочее. Это не входит в обязательные условия труда в трудовом договоре. Скорее, такие условия – приятный бонус, который может ожидать сотрудника.

Прием на работу по трудовому договору

Прием на работу штатного сотрудника происходит в следующем порядке:

1. Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Такое заявление обязательно только при оформлении государственных и муниципальных служащих, для всех остальных работников оно может не подаваться.

2. Направление на медосмотр – также не является обязательным во всех случаях. Документ, подтверждающий прохождение медосмотра, необходим только для лиц до 18 лет и отдельных категорий работников: в пищевой промышленности, общепите, торговле, медработников, тех, кто связан с работой с детьми, работников, занятых в опасных и вредных условиях труда и некоторых других.

3. До заключения трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с локальными (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. К этим документам относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка
• положение об оплате труда и премировании
• положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты
• положение о структурном подразделении
• штатное расписание
• должностные инструкции
• коллективный договор, если он составлен.

Вопрос о том, был ли работник ознакомлен с содержанием локальным документов до подписания трудового договора, иногда становится даже причиной судебных разбирательств. Чтобы не быть обвиненными в нарушении трудового законодательства, некоторые кадровые работники разрабатывают журналы ознакомления с внутренними документами, где указывают не только дату, но и точное время того, когда именно работник с ними ознакомился.

Это делать необязательно, можно просто в тексте трудового договора в разделе об обязанностях работника прописать подобную фразу «…соблюдать правила трудового распорядка, требования по охране и безопасности труда и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись».

4. Работник должен предъявить документы, указанные в статье 65 ТК РФ:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник будет совместителем;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует таких знаний или спецподготовки);
• документы воинского учета — для военнообязанных или призывников;
• справку об отсутствии судимости (для педагогов и некоторых других категорий).

Другие документы работодатель требовать не может, если только это не предусмотрено специальными нормативно-правовыми актами.

5. Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах – по одной для каждой стороны. В экземпляре договора, который хранится у работодателя, необходимо предусмотреть место еще для одной подписи работника «Экземпляр трудового договора получил(а)». Подписанный договор регистрируют в книге или журнале регистрации трудовых договоров, который разрабатывается в произвольной форме.

6. На основании подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу . Образец такого приказа можно . Приказ регистрируется в книге регистрации приказов и предъявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме на работу или инструкции о должностных обязанностях не должно расходиться с условиями индивидуального трудового договора.

7. Заключительным шагом при приеме работника в штат будет внесение записи в трудовую книжку и оформление личной карточки работника . Ведение личного дела работника обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях такое дело можно не заводить.

Если работодатель ведет личные дела работников, то на работника надо завести папку с внутренней описью документов. В такие личные дела помещают автобиографию, анкету, резюме, заявление о приеме на работу, рекомендации и характеристики, медсправки, копии документов, предъявляемых при приеме на работу, трудовой договор, выписку из приказа о приеме на работу, личную карточку и др. документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.

Права работника

У каждого работника есть свои права. Они прописаны в ст. 21 ТК РФ. Согласно тексту этой статьи, работник имеет право:

• на заключение трудового договора в соответствии с действующим законодательством;
• предлагать своему работодателю изменения, которые можно внести в текст трудового договора, не нарушая нормы ТК ПФ;
• прекратить по своей инициативе трудовые отношения, заранее уведомив об этом своего нанимателя;
• на предоставление ему той работы, которая прописана в тексте договора;
• на рабочее место, которое соответствует нормам по охране труда и безопасности, а также тем условиям, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре и в локальных актах;
• на своевременную выплату заработной платы в полном объёме в соответствии со своими профессиональными качествами – квалификацией, опытом работы, образованию, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• на получение отдыха, который обеспечивается теми условиями и графиком работы, в котором работает данный сотрудник. В зависимости от условий труда (полный или неполный рабочий день), а также от категории работника и его профессии, ему могут предоставляться, на законных основаниях, дополнительные дни для отдыха;
• иметь полную и достоверную информацию о тех условиях труда, в которых он будет осуществлять свою трудовую деятельность, а также о требованиях по охране труда, которые применяются конкретно к его рабочему месту. Если необходимо иметь специальные знания, то работник имеет право на их получение за счёт работодателя;
• на подготовку и получение основного или дополнительного профессионального образования в рамках действующего трудового законодательства;
• на объединение с другими работниками с целью защиты своих трудовых прав и интересов;
• на вступление и дальнейшее членство в профсоюзах с целью защиты своих прав и интересов;
• участие в управлении предприятием, на котором он работает, но в рамках действующего трудового законодательства;
• участие в коллективных переговорах или их ведение;
• участие в обсуждении и заключении коллективных соглашений самостоятельно или через представителей;
• на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с нормами действующего трудового законодательства;
• полное или частичное возмещение вреда, который были нанесён работнику при качественном исполнении им его трудовых обязанностей;
• на компенсацию морального вреда, который работник мог получить по причине причинения ему вреда со стороны работодателя;
• на обязательное социальное страхование во всех случаях, которые предусмотрены действующим федеральным законодательством.

Если права работника нарушаются начальством, то их можно защитить с помощью надзорных органов или судебной инстанции. Инициатором должен стать сам работник, который считает, что его права нарушаются, а интересы не соблюдаются.