Коллективные трудовые споры: порядок их рассмотрения и разрешения

Что такое трудовой спор.

Конфликты в области труда случаются достаточно часто, но не каждый из них можно назвать трудовым спором. Трудовой кодекс разделяет коллективные и индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальным трудовым спором признаются разногласия не только с трудящимся работником, но и с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем. Если работодатель откажет в приеме на работу лицу, изъявившему желание заключить трудовой договор, это также может стать индивидуальным трудовым спором.

Определение последнего дано в ст. 381 ТК РФ: неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. А статья 398 ТК РФ разъясняет понятие коллективного трудового спора: это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Получается, что работодателю необходимо понимать разницу этих видов споров, чтобы в соответствии с трудовым законодательством попытаться разрешить их. Критерием отнесения тех или иных спорных ситуаций к индивидуальным спорам является возможность их регулирования в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Например, если заработок не выплачивается всем работникам организации, то каждый из них в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора. Процедура же, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима.

Итак, признаками индивидуального трудового спора являются разногласия:

• которые не удалось урегулировать;
• по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по урегулированию трудовых споров или суд)

Если указанные признаки в наличии, рассматривать такой спор нужно по правилам, установленным ст. 382 – 397 ТК РФ. Его предметом могут стать вопросы, касающиеся:

• оплаты труда (оплаты сверхурочных работ, работы в выходные или праздничные дни и пр.);
• рабочего времени (незаконное отстранение от работы, утверждение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем и пр.);
• установления или изменения условий труда;
• возмещения работником ущерба, причиненного работодателю;
• законности применения мер дисциплинарной ответственности;
• неправомерных действий работника или работодателя (о восстановлении на работе и пр.).

Как работает комиссия по трудовым спорам — 5 основных этапов

Комиссия по трудовым спорам — это орган, который состоит из одинакового количества представителей со стороны коллектива и работодателя. Только при соблюдении этого условия комиссия вправе принимать правомочные решения. Согласно закону, она должна обладать также своей печатью.

Каких то особых правил к изготовлению печати комиссии по трудовым спорам нет. Логично, если она будет содержать реквизиты предприятия.

Напомню, что этот общественный орган занимается только индивидуальными вопросами, а коллективные трудовые споры, речь о которых идет в другой нашей статье, он не разрешает. В документации предприятия должен быть приказ о создании комиссии по трудовым спорам, образец которого нетрудно найти с интернете.

Разберем поэтапно процедуру обращения в КТС.

Этап 1. Подача заявления работником

Если, к примеру, вы полагаете, что на вас несправедливо наложили дисциплинарное взыскание, пишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в комиссию — 90 суток с момента возникновения инцидента.

Обращение пишите в любой форме на имя председателя КТС или скачайте образец заявления в комиссию по трудовым спорам на нашем сайте. Главное, чтобы в нем содержалось краткое описание сути проблемы и ваши требования. При наличии дополнительных документов обязательно приобщите их к заявлению и проследите, чтобы оно было зарегистрировано.

Этап 2. Проведение заседания

Не позднее 10 дней после получения вашего заявления проходит заседание комиссии по трудовым спорам, протокол которого вы должны получить на руки. Если вы не хотите участвовать в заседании, укажите это обстоятельство при подаче заявления. Заседание проводится только при необходимом кворуме, определенном положением.

Комиссия не обязана рассматривать заявления работников, если они не являются на заседание без предварительного письменного уведомления. Впрочем, это не мешает подать заявление на новое рассмотрение.

Этап 3. Сбор необходимых документов

Возможно, предоставленных вами документов для принятия обоснованного решения будет недостаточно. Тогда КТС истребует дополнительные материалы у работодателя.

Какие документы могут понадобиться:

• приказ о наложении взыскания или лишения премии;
• табель рабочего времени;
• объяснительные записки ваши или других сотрудников;
• докладные;
• бухгалтерские документы.

Все они понадобятся и при судебном разбирательстве, в случае чего.

Этап 4. Голосование членов комиссии

После сбора и изучения всех материалов, заслушивания представителей работодателя, профсоюза и вашего личного выступления, вопрос правомерности наложения взыскания поставят на голосование. Согласно закону, оно должно быть тайным. При этом в голосовании должно участвовать не менее половины представителей с той и другой стороны.

Этап 5. Вынесение вердикта

Решение принимается на основе простого большинства голосов. Оно содержит суть вашего обращения, приведенные доводы, правовое обоснование и резюмирующую часть. В течение 3 дней экземпляры решения передаются вам и работодателю.

Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам предусматривает выполнение всех требований администрацией или работником в трехдневный срок. Однако он начинает исчисляться после 10 дней, которые даются сторонам на обжалование вынесенного решения в суде.

Если работодатель не выполнил решение КТС, работник имеет право обратиться за помощью к судебным приставам. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, помогают возбудить исполнительное производство у судебных приставов.

Если процесс отстаивания своих прав в КТС показался вам сложным, обращайтесь в юридические компании.

В связи с чем возникают разногласия

Разногласия между сторонами разрешаются посредством проведения переговоров, например, между профсоюзом работников здравоохранения и руководством организации или передачи спора на разрешение 3-го лица. В принимаемом соглашении стороны должны осознавать, что договоренности являются достижимыми с учетом имеющихся ресурсов. В противном случае трудовой спор лишь приостанавливается на какое-то время, а затем ситуация еще более усугубляется.

Споры могут возникнуть во время переговоров по заключению коллективного договора, при принятии актов о положениях ТП, из-за выдвижения требования об установлении или изменении трудовых условий работодателю и так далее. Течение срока коллективного трудового спора начинается с момента оформления протокола разногласий либо со дня сообщения работодателя об отказе в требованиях сотрудников.

Работники могут выдвигать требования на собраниях. Они утверждаются путем изложения в письменной форме, и отправляются работодателю. Копию допускается сразу отправить в Службу. Работодатель рассматривает требования и принимает решение в течение 3 дней. Если же требования выдвигает профсоюз, то срок рассмотрения составляет 1 месяц.

Разногласия между работодателем и работниками в данном случае базируется на рекомендации МОТ №92, устанавливающей следующее:

1. Для разрешения споров образуются примирительные органы.
2. Данные органы должны быть смешанными.
3. В них входит одинаковое число представителей со стороны работников и работодателей.

Все достигаемые соглашения фиксируются письменно и имеют ту же силу, что и договоры. Не всегда стороны достигают примирения на добровольных переговорах. В таких случаях конфликтная ситуация разрешается в порядке трудового арбитража. Причем обе стороны должны изначально признать обязательность решения данной инстанции.

Получается, что коллективные споры могут разрешаться самостоятельно посредством примирительного органа или через третейскую инстанцию. Причем сперва стороны должны попытаться разрешить спор самостоятельно или с помощью посредника. Если же это не удастся, то обращаются к трудовому арбитражу.

Общая характеристика досудебных и внесудебных способов разрешения индивидуальных трудовых споров

В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Основными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и суды. Для спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений возможна передача индивидуальных трудовых споров в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, образованным в соответствии с законодательством РФ об арбитраже (третейском разбирательстве) и с особенностями, установленными законодательством о физической культуре и спорте (ч. 1 ст. 348.13 ТК РФ).

Анализ положений ст. ст. 352, 382 ТК РФ позволяет выделить государственные и негосударственные способы защиты индивидуальных трудовых прав.

К государственным способам защиты относят государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 353 — 369 ТК РФ), судебную защиту в государственных судах (ст. ст. 391 — 397 ТК РФ).

Негосударственные способы защиты предполагают обращение в КТС (ст. ст. 384 — 390 ТК РФ), обращение в арбитраж для спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений (ст. 348.13 ТК РФ), самозащиту работниками трудовых прав (ст. ст. 379 — 380 ТК РФ), защиту трудовых прав работников профессиональными союзами (ст. ст. 370 — 378 ТК РФ), а также возможность применения других способов защиты, незапрещенных законом.

Не каждый из перечисленных способов может гарантировать разрешение спора. В частности, институт самозащиты направлен преимущественно на охрану жизни, здоровья и интересов работника и позволяет отказаться от выполнения работы в определенных ситуациях (ст. 379 ТК РФ). Однако применение самозащиты имеет свои особенности и не всегда является эффективным способом восстановления прав и интересов работника, поскольку само возникшее разногласие между работником и работодателем требует дальнейшего разрешения.

На практике чаще используются следующие способы разрешения споров:

• переговоры сторон,
• посредничество (медиация),
• КТС.

Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров представляют собой различные модели разрешения споров, основное назначение которых заключается в урегулировании разногласий без обращения в государственный суд.

Обращаем внимание, что одни и те же способы могут быть отнесены одновременно как к досудебному, так и внесудебному порядку разрешения индивидуальных споров. В частности, если спор рассматривается в КТС и там завершается, то речь идет о внесудебном порядке

Если спор не был рассмотрен КТС в десятидневный срок и работник переносит его в суд — это досудебный порядок.
Основное отличие внесудебных способов разрешения споров от досудебных заключается в том, что спор, разрешаемый во внесудебном порядке, не может после вступления решения в силу быть предметом государственного судебного рассмотрения (по тому же предмету и основанию).

Разрешение коллективных трудовых споров

Порядок разрешения конфликта группы работников и руководства организации определяется в соответствии с нормами гл. 61 ТК РФ.

Обязательным условием рассмотрения конфликта является проведение примирительных процедур, которые призваны наиболее выгодно решить ситуацию для каждой из сторон.

Первым этапом является создание специальной комиссии, которая должна попытаться донести до каждой из сторон наиболее выгодные положения с точки зрения не только рабочего пространства, но и законодательства. Следующие этапы – привлечение посредника, который действует аналогичным образом, а также создание трудового арбитража. Данный орган в большей мере заинтересован в мирном разрешении ситуации, так как он основывается на базе государственных учреждений контроля за соблюдением норм трудового права.

Если по каким-либо причинам примирительные процедуры не принесли желаемого результата, работники имеют право объявить забастовку.

Забастовкой признаются действия работников, которые по собственному желанию отказались исполнять трудовые обязанности на временной основе до момента принятия их требований работодателем и полного разрешения ситуации. Забастовка является последней мерой, которую можно использовать для влияния на решение работодателя, так как она влияет не только на общий трудовой процесс предприятия, но и на экономику организации и ее стоимость. В данной ситуации, необходимо рационально решать конфликт, используя все возможные мирные способы.

Удостоверение комиссия по трудовым спорам

Вопросы, касающиеся Комиссии по трудовых спорам, не столь уж и часто возникают в правовом поле российских предприятий, а потому им не уделяется достаточно внимание. Хотя в последнее время проблемы, которые решаются этим органом, становятся все более и более актуальными

Хотя в последнее время проблемы, которые решаются этим органом, становятся все более и более актуальными.

Поэтому о нем необходимо знать достаточно, чтобы понять, как его работа может помочь предприятию в повседневной деятельности.

1. Что такое комиссия по трудовым спорам 2. Решение комиссии по трудовым спорам 3. Удостоверение комиссии по трудовым спорам

В Трудовом Кодексе (ТК) Российской Федерации (РФ) присутствует статья 382, которая собственно и регулирует деятельность этой Комиссии.

Она гласит, что этот орган является общественным, а его полномочия ограничены рассмотрением трудовых споров индивидуального характера.

На предприятии должно быть создано Положение, которое будет описывать порядок работы Комиссии, ее права, обязанности и прочие параметры.

https://youtube.com/watch?v=kcXpbZjDN0A

Поскольку законодательно прямо не оговаривается тот срок, на который создается этот орган, то эти вопросы находятся в полномочиях руководства предприятия. А значит, она может формироваться как для того, чтобы рассмотреть единичный трудовой спор, так и для того, чтобы заседать периодически в те моменты, когда создаются прецеденты.

Согласно ТК, инициировать создание комиссии могут либо работодатель, либо работник, либо оба эти сотрудника вместе. Для этого необходимо написать письменное обращение. Форму этого обращение можно найти все в том же ТК в статье 384. Причем после того, как обращение написано, и работники предприятия, и работодатель могут отказаться от ее создания.

Однако если работникам ничего не грозит и никакой ответственности не наступает, то отказ работодателя прямо попадает под статью 5.27 Кодекса, регулирующего административные нарушения, и грозит ему административной ответственностью.

цель трудовой коммиссии – в случае возникновения трудового конфликта не оставить сотрудника наедине с тем чувством беспомощности, которое у него может возникнуть и помочь ему в отстаивании его прав. Ведь факт того, что у работодателя есть больше рычагов для воздействия и формальных полномочий, вряд ли будет вызывать у кого-то сомнения.

Именно для того, чтобы уравнять в правах работодателей и работников, поставить их в одну плоскость и дать им возможность разобраться в создавшейся проблеме, и создаются подобные комиссии. Не факт, что решение будет обязательно принято в сторону работника, однако всестороннее и тщательное расследование всех материалов спора ему гарантируется.

Кроме того, претензии сотрудника могут быть направлены на то, чтобы выполнение работ сверх заранее оговоренного объема (так называемая сверхурочная работа) оплачивалось в полной мере. То же самое касается и командировочных расходов. Даже выговор или увольнение можно оспорить в этой комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам

Существует определенный порядок, согласно которому происходит принятие комиссией соответствующих решений:

• Комиссия должна принять решение в 10-дневный срок, причем он включает как рабочие, так и выходные дни. Началом отсчета считается дата написания заявления о необходимости создания комиссии.
• При рассмотрении спора обязательно должен присутствовать сотрудник, которого этот спор касается. В случае, если он по каким-либо причинам (например, по состоянию здоровья) не может присутствовать, то необходимо, чтобы его интересы представлял его законный представитель. Однако сотрудник может сам отказаться от присутствия – в этом случае он пишет заявление, которое прикладывается к делу.
• При необходимости комиссия может пригласить на свое заседание всех тех, кто может поспособствовать объективному и всестороннему рассмотрению дела. Это могут быть специалисты, разбирающиеся в нюансах проблемы, свидетели предмета спора, а также любые другие сотрудники.
• Для того, чтобы комиссия была правомочной, на ней должны присутствовать как минимум половина всех членов, причем как с одной стороны, так и с другой.
• Голосование по результатам рассмотрения тайное. Решение принимается простым большинством при условии, что за него проали более полвины присутствующих на комиссию членов.
• Решения комиссии являются обязательными для исполнения, причем это следует сделать в тот срок, который был указан в решении.
• Решение может быть оспорено несогласной стороной.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в следующих инстанциях:

• городские суды;
• районные суды;
• вышестоящие судебные инстанции общей юрисдикции.

• по месту регистрации заявителя, если суть иска в восстановлении прав трудящегося;
• по месту нахождения одной из сторон, согласно положениям контракта с работником, если суть иска в предъявлении гражданских требований.

Скачайте

  Исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы (35,5 KiB, 231 hits)

  Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (бланк) (23,3 KiB, 214 hits)

  Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (63,0 KiB, 229 hits)

  Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе (59,0 KiB, 184 hits)

Иногда в суд вынужден обращаться работодатель. Таких случаев гораздо меньше, однако право на привлечение к ответственности по суду есть и у руководства предприятия. Обычно так происходит, если потребовалось:

1. Получить денежное возмещение на сумму убытка, нанесенного действиями сотрудника.
2. Иные случаи нарушений со стороны наемного рабочего, требующие восстановления справедливости в рамках федерального законодательства.

Судебные разбирательства предусмотрены и при разбирательстве ситуаций между работником и физлицом, не имеющим статус предпринимателя или организацией религиозной направленности.

Рассмотрение дела в судебном органе иногда позволяет восстановить справедливость, когда работа комиссии не дала результата. В исковых требования просят отменить решение, вынесенное комиссией и получить компенсации в связи в понесенными убытками:

• сумму равную среднедневному заработку за каждый день вынужденного отсутствия на работе;
• денежную компенсацию в сумме разницы между заработком до понижения оплаты труда и после, если работодатель распорядился незаконно перевести сотрудника на низкооплачиваемый труд.

Когда в процессе судебных разбирательств истекает срок действия предыдущего договора, а судья вынес решение о незаконности увольнения, на основании решения суда меняют формулировку, давшую основание для расторжения контракта. Дата увольнения также пересматривается на поздний срок – момент вынесения постановления.

2021 zakon-dostupno.ru

Частые вопросы по трудовым спорам

Какие сроки исковой давности?

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя.

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Спрашивается, где баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам.

Какие функции инспекции по трудовым спорам (Роструд)?

Инспекция Роструд наделена следующими полномочиями:

• надзор за выполнением трудового законодательства путем проверок, обследований, выдачи предписаний об устранении нарушений, составление протоколов об административных правонарушениях;
• контроль по социальным выплатам лицам, которые были признаны безработными, с правом проведения проверок, выдачи предписаний об устранении нарушений законодательства;
• надзор за выполнением прав работников на получение пособий и пенсий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
• контроль за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее;
• осуществляет рассмотрение на основании законодательства РФ дел об административных правонарушениях;
• принимает решение о переводе лиц находящихся на альтернативной гражданской службе, из одной организации в другую;
• организует предоставление социальных гарантий, установленных законодательством РФ для социально незащищенных категорий граждан;
• организует прием граждан, выполняет своевременное и полное рассмотрение жалоб граждан, выносит по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством РФ срок;
• выполняет другие функции, если они предусмотрены законодательством и нормативными правовыми актами Президента РФ или Правительства РФ.

Служба по урегулированию коллективных споров

В 1996 г. был образован особый госорган: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, в которой проводятся примирительные процедуры. Данный орган состоит из Департамента по урегулированию соответствующих споров Минтруда и соцразвития РФ, а также территориальных структур. Деятельность Службы регулируется Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №175-ФЗ, иными законами и правовыми актами.

Служба призвана содействовать в урегулировании трудовых споров, организации процедур для примирения, выполнении мер по разрешению споров. Урегулирование спорных ситуаций осуществляется в процессе взаимодействия с работниками и работодателями (или их представителями), госорганами, местной властью. В процессе деятельности служба:

1. Регистрирует трудовые споры.
2. Проверяет полномочия сторон.
3. Создает перечни посредников и арбитров вместе со сторонами.
4. Готовит предложения по устранению причин споров.
5. Оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах.
6. Финансирует примирительные мероприятия.
7. Готовит оперативные данные о спорах (забастовках врачей, например) в регионах и мерах, которые предпринимаются с целью их разрешения.
8. Организует процедуры повышения квалификации трудовых арбитров и посредников.

Также Служба проводит исследовательскую деятельность; изучает, обобщает и распространяет опыт организации мероприятий, предупреждающих такие споры и разрешающих их.

Полномочия и компетенция

Полномочия у комиссии довольно широкие. Деятельность комиссии не может корректироваться какими-либо иными организациями. Комиссия может и должна заниматься любыми проблемами, с которыми к ней обращаются сотрудники предприятия. Но, полномочия комиссии охватывают только территорию конкретного предприятия, они не могут выходить за рамки.

трудовой

Помимо этого, призвать на помощь комиссию по трудовым спорам могут те граждане, которых не приняли на работу в организацию, но не смогли внятно объяснить причины.

К компетенции комиссии относятся различные проблемы, которые связаны с такими обстоятельствами, как:

• вопросы заработной платой;
• регламентами трудового договора;
• различными взысканиями;
• оплатой дополнительных рабочих часов.

В компетенцию комиссии не входят те вопросы, с которыми необходимо обращаться в суд:

• восстановление на рабочем месте после увольнения;
• денежное возмещение за вынужденный прогул, либо назначенный заработок в ходе перевода на другую должность.

Несмотря на это, трудящийся имеет полное право обратиться в комиссию для проведения досудебного разбирательства.

Комиссия вынесет свой вердикт, от которого будет зависеть последующее действие бывшего работника организации.

Комиссия считается органом по рабочим спорам, кроме тех ситуаций, по которым должен быть иной порядок рассмотрения, установленный законом.

Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в том случае, если трудящийся сам, либо с помощью иного лица не смог прийти к единому мнению с руководителем в ходе переговоров.

Какие органы разрешают коллективные трудовые споры читайте в нашей статье.

Рассмотрение в суде. Нюансы

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется статьями 391-397 ТК. Суды, с одной стороны восстанавливают права, которые были нарушены, а с другой, находят основания и условия нарушений, осуществляют профилактику по их предупреждению. Данная инстанция может вынести представления в госорганы, организации общественного типа и конкретным должностным лицам о том, чтобы нарушения, условия и причины были устранены.

В процессе рассмотрения трудовых споров, суд руководствуется положениями ТП, ГПП, а также ПП ВС по трудовым делам, к примеру, ПП ВС РФ «О некоторых вопросах использования законодательства при разрешении трудовых споров судами». Суд принимает решение о принятии заявления к рассмотрению или отказу на основании статей 133 и 134 ГПК РФ.

Характер и предмет спора

Когда юристы говорят о характере конфликта, они имеют в виду, идет ли речь о применении норм трудового законодательства или изменении, установлении условий работы.

Когда работодатели блокируют работу профсоюзов, мешают добровольной организации сотрудников, мы имеем дело о характере спора с применением норм законодательства. Если руководство не может обеспечить соблюдение санитарных норм на рабочем месте, это тоже вопрос применения норм. Но если условия не позволяют эффективно выполнять работу, характер конфликта затрагивает уже установление условий работы.

Наконец, предмет конфликта тоже может быть разным. Как правило, юристы имеют дело со спорами о признании права, нарушаемого другой стороной, или же конфликтами вокруг присуждения выплат, возмещения вреда и ущерба.

О рассмотрении трудовых спорах в КТС

Комиссии по трудовым спорам создаются в соответствии с законодательством как по инициативе сотрудника, так и по желанию работодателя. Количество работников в составе КТС всегда должно быть не менее половины, они должны быть избраны непосредственно сотрудниками предприятия. Остальные участники комиссии могут назначаться работодателем. Действовать комиссии могут как в четко определенные сроки, так и постоянно и имеют право рассматривать определенный перечень споров, указанный в ст. 385 ТК РФ. Так, к полномочиям данных внутренних органов предприятия относятся споры:

• О соблюдении нормативов оплаты труда и порядка их введения и пересмотра;
• Про соблюдение работодателем надлежащих условий труда;
• Об изменении трудовых договоров;
• Про причины невыполнения установленных договором или внутренними актами нормативов выработки, а также про обеспечение работодателем необходимых условий для труда;
• Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
• Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
• Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
• Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
• Касательно права получения и непосредственно размера премий;
• Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск. Но КТС не рассматривают вопросы неоплачиваемого отпуска, помимо отказа работодателя в предоставлении подобного временного освобождения от обязанностей;
• О наложенных дисциплинарных взысканиях.

Споры, возникающие по всем вышеперечисленным причинам работник имеет право рассматривать только при обращении в КТС в течение трехмесячного срока с момента возникновения обстоятельств, приведших к спорной ситуации. Если комиссия не рассмотрит обращение сотрудника или отклонит его – спор можно передавать в суд для обжалования решения комиссии или рассмотрения в исковом порядке.