Что такое белая зарплата, и как она начисляется

Примеры обмана

Иногда зарплата в конверте попросту не доходит до сотрудника. Его могут «кормить обещаниями» месяц или два, полгода или год, держа на минимальных выплатах или вовсе ничего не выплачивая, а могут и вовсе лишить рабочего места, если оно не было за ним закреплено. Вот лишь пара примеров:

1. Гражданин устроился на должность продавца туристических путёвок. В договоре указана минимальная заработная плата, а на словах работодатель обещает доплатить премию по количеству проданных путёвок. В конце месяца работодатель извиняется, говорит, что денег пока нет, выдаёт сумму по договору и обещает доплатить в следующем месяце.
2. Фирма по оказанию услуг согласилась принять человека без опыта «на испытательный срок», пообещав выплатить ему через месяц определённую сумму, а потом трудоустроить. Отработав месяц, новичок узнаёт, что не подходит на должность, и не получает денег. Итог: работал он весь месяц совершенно бесплатно.

В обоих случаях обжаловать отказ работодателя выплачивать деньги будет сложно, поскольку словесные обещания нигде не зафиксированы. И хотя закон сможет защитить работника и в таком случае, все это будет связано с большими трудностями и длительным ожиданием положительного результата.

Белая заработная плата что это?

Под этим определением, следует понимать получение заработной платы в установленном профильным законом порядке.

В этом случае организация производит все обязательные отчисления:

• бухгалтерский учет;
• подоходный налог;
• все императивные выплаты в ПФР и остальные социальные фонды;
• полный расчёт всех положенных выплат, в том числе и формальных больничных листов.

Следует знать, что труд гражданина, всегда должен оплачиваться именно таким образом, потому что только официальная заработная плата, прямо предполагает использование всех положенных трудовых преференций. Именно этим и отличаются черная и белая зарплата (или разновидность черной — серая зарплата).

Белая зарплата плюсы и минусы

Для самого сотрудника оплата официальным образом не предполагает никаких минусов. Он пользуется полным объёмом трудовых преференций, гарантированных каждому человеку.

Его доход, в соответствии с заработной платой, является полностью официальным, поэтому он может брать на себя различные кредитные обязательства, выступать в качестве поручителя по закону, рассчитывать на получение положенного налогового вычета во время приобретения имущества.

Единственный минус здесь заключается в том, что платить, к примеру, алименты придётся из расчёта именно такой заработной платой. Чем оплата будет выше, тем соответственно и будут выше алименты. Во всём остальном, сотрудник пользуются только плюсами от такого расчёта.

Минусы здесь в основном направлены в адрес работодателя, который помимо заработной платы формальному работнику, должен будет также производить и все положенные отчисления, в том числе и указывать соответствующий налог, который рассчитывается именно из исходной величины.

Расчет белой и черной зарплаты

Официальная заработная плата формально выплачивается, в соответствии с ранее заключенным трудовым соглашением. В этом случае, условный работник должен заранее знать, сколько ему будет платить организация.

Фактически никакого расчёта здесь производить не следует, потому что все величины указаны в исходном договоре. Что касается черной заработной платы, то в этом случае всё зависит от намерений самой организации.

Это может быть, как устные соглашения, так и не официальные письменные решения, которые не выходят за пределы организации. По факту он может получать намного большую сумму, которая указана в трудовом соглашении.

Черная заработная плата, имеет один крайне существенный минус: оплата больничных листов при белой зарплате, производится в полном объеме, а если заработная плата черная, то оплата производится только ее официальной части, которая может быть недостаточной для покрытия всех расходов на лечение.

Если зарплата белая и черная как начисляются декретные?

При законном порядке, положенные декретные, начисляются в соответствии со статьей 135 ТК РФ, диспозиция которой предполагает расчет в соответствии с предыдущими двумя годами трудовой деятельности.

В качестве расчёта, используется следующая схема: берется исходная заработная плата плюс отчисления, ежегодно вносимые в ФСС. При чёрной оплате, декретные фактически не начисляются, потому что эти средства не фигурируют ни в одном официальном документе и по закону, что-то предпринять, здесь будет невозможно.

Для того, чтобы установить какой налог с белой зарплаты, предусматривается профильным законом, необходимо обратиться к диспозиции статьи 284 НК РФ, которая указывает на фиксированные 13%.

Понятие белой зарплаты

Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.

По закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:

• Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
• Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.

Возможно вас заинтересует также что такое гросс-зарплата?

Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.

Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.

Ее признаки

Для белой зарплаты характерны следующие критерии:

1. Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
2. Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.
3. Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
4. Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.
5. Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.

Из чего состоит?

Официальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты.

Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.

Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:

• Премиальная часть.
• Оклад.
• Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
• Выплаты за листок нетрудоспособности.
• Выплаты за отпуск.
• Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.

Плюсы и минусы для работника и руководителя

Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного

Обратим внимание на них по порядку

Плюсы белого заработка для сотрудника состоят в следующем:

1. С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
2. Декретный отпуск и больничные листки оплачиваются.
3. Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.
4. Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
5. Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.
6. На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
7. Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.

Минусы в получении официальной зарплаты работником несущественны и могут быть при определенных обстоятельствах:

• Часто бывает так, что зарплата, прописанная в договоре, намного меньше, чем на такой же должности в тех организациях, где существуют «серые» выплаты.
• Если гражданин является должником, то его не будет устраивать официальная зарплата, т.к. долги приходится выплачивать конкретно с нее. Если доход не является официальным, то у должников обстоит дело намного проще.

Для работодателя неоспоримым плюсом официальной зарплаты является ее легальность. Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.

Минусы для работодателя при выдаче официальной зарплаты:

1. Бухгалтерии необходимо соблюдать серьезную отчетность, т.к. налоговая нагрузка увеличивается.
2. Нужно выполнять условия, согласно законодательству, и исполнять свои обязанности перед подчиненными.
3. Выплата денежных средств является отличным методом стимулирования работников, но если зарплата фиксированная, то манипулировать трудящимися становится затруднительно.
4. Если организация существует с конкретным количеством человек в штате, то руководителю будет затруднительно пригласить нового сотрудника на временную работу.

Белая и чёрная зарплата: в чём разница

Несмотря на то что закон не допускает никаких другим систем оплаты труда, кроме белого легального заработка, на деле нередко встречаются ситуации, когда работодатели оплачивают работу своих сотрудников «в чёрную». Наёмные работники должны понимать, что именно им предлагают и чем они рискуют.

Что значит белая зарплата:

• во-первых, официальное трудоустройство и учёт отработанного времени с момента подписания приказа о приёме на работу или трудового контракта;
• во-вторых, гарантированные выплаты в случае болезни и отпуска;
• в-третьих, формирование пенсионного стажа.

Что стоит за нелегальными схемами оплаты труда:

• вероятность обмана (сотрудник сделал работу, ему не заплатили, и жаловаться нет оснований, поскольку никакие расписки или письменные указания не могут подтвердить того факта, что между ним и работодателем был заключён трудовой договор);
• невозможность контролировать периодичность и размер оплаты (если белую зарплату администрация по закону должна выплачивать два раза в месяц, то чёрную работники получают по личной инициативе нанимателя тогда, когда ему будет удобно);
• отсутствие каких-либо социальных гарантий (вернувшись после болезни, работник не только не получит пособие, но и может остаться без работы);
• отсутствие удержаний и вычетов в государственную казну (если работнику сказали, что заплатят 25 тысяч рублей, то столько и должны выплатить).

Обычно работодатели при приёме на работу обещают выдавать «конверты» вовремя и в оговорённой сумме, независимо от болезней или отпусков. Но это только обещания, и будут ли они исполняться, никто не знает, зачастую даже сами работодатели, ведь они рассчитывают на коммерческий успех, но если начнутся проблемы с бизнесом, то в первую очередь станут экономить на тех самых «конвертах».

Разница между белой и чёрной зарплатой для работодателя состоит в том, что официально трудоустраивая работников, он становится их страхователем, и ему в обязанности, кроме оплаты труда, вменяется перечисление обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды, которые в совокупности составляют 30% от размера зарплаты. Полезно прочитать про страховые взносы 2018 за работников.

Главная цель, которую преследуют наниматели, выдавая зарплату «в конверте» – сэкономить на этих самых платежах. Однако за такой экономией стоит риск быть оштрафованным и даже привлечённым к уголовной ответственности в виде лишения свободы. Стоит подробнее узнать о том, какая ответственность за выплату зарплаты «в конвертах» и её получение предусмотрена законодательством.

Примечательно, что полностью чёрная схема оплаты труда постепенно уходит, и на её месте появляются так называемые серые схемы, по которым работник официально трудоустроен, но его белая зарплата не превышает установленный законом минимум (около 9 тысяч рублей). Остальную часть также выдают в конвертах.

Серый заработок фактически совмещает в себе чёрную и белую зарплату. При такой модели сотрудничества работник также лишен многих прав, но может не переживать, что его без объяснений уволят с должности.

Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Как насчитываются налоги

Чтобы понять, с какой налоговой нагрузкой сталкивается работодатель, выплачивающий легальную заработную плату, рассмотрим размеры взносов, которые требуется выплачивать в качестве налогов (социальных взносов). 

В обязанность работодателя включены расчет и перечисление налогов (взносов) в таких размерах:

• 13% налог на доходы физлиц. Если нерезиденты, то его размер увеличивается до 30%;
• 22% отчисления в пенсионный фонд;
• 5,1% перечисления в медицинский страховой фонд;
• 2,9% на социальное страхование;
• от 0,2% до 8,5% (зависит от опасности производства) на травматизм. 

Тут важно обозначить, что налог на доходы рассчитывается и взыскивается с заработной платы (дохода) сотрудника. Перечисляется работодателем

Другие социальные отчисления насчитываются на полный размер зарплаты. Платятся со средств работодателя. Таким образом осуществляется разделение нагрузки по выплатам. 

Иными словами, при зарплате в 20000 рублей 13% отчислят в качестве налогов, а еще 30,2% (максимум 38,5%) работодатель перечислит в различные фонды со своих денег. Таким образом на руки труженик получит 17400 рублей. Для работодателя необходимо сформировать фонд оплаты на уровне 26040 рублей (максимум 27700 рублей). 

Виды зарплаты

Итак, существует три вида заработной платы, описанных в таблице 1.

Наименование	Характеристика
Белая	Это зарплата, что отражена во всех бухгалтерских отчетностях и документах. Ее получение сопровождается непосредственной уплатой налогов во все необходимые инстанции. Человек на такой зарплате является официальным сотрудником и имеет с компанией-работодателем заключенное соглашение.
Серая	Представляет полуофициальный тип, при котором человек является сотрудником, однако оплата его труда делится на два вида — белая и черная. Первая является официальной и числится во всех документах; вторая выдается в конверте и нигде не отражена. Использование серой зарплаты предоставляет работодателю возможность сократить сумму уплачиваемых налогов. Основным нюансом для сотрудника является отражение в официальных документах суммы ниже, чем есть на самом деле.
Черная	Зарплата, которая не отражена ни в одном документе. Сотрудник, что ее получает, юридически имеет статус безработного и, как следствие, не числится в штате и не может защищать свои права. Весь порядок строится на личной договоренности сотрудника и работодателя, который также ничем не подкреплен.

Что ожидает работодателя за черную ЗП:

Отличия между видами оплаты труда

Таблица 2. Основные различия между всеми видами заработных плат.

Вид	Отличия
Белая	официально закреплена в документах законна защищает права сотрудника и делает его обман невозможным
Серая	законна и официально числится в бухгалтерских отчетах поделена на две части — официальную и черную правовая защита зарплаты сотрудника возможна, но только на официальную часть
Черная	незаконна не числится ни в каких документах, а человек не является сотрудником компании защита прав при ее получении невозможна

Выбор того или иного типа должен быть основан не только на краткосрочной, но и на долгосрочной выгоде.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

• составляющие заработной платы;
• отличия белой и черной зарплаты;
• законодательную подоплеку;
• плюсы и минусы для работника;
• плюсы и минусы для работодателя;
• какой вид заработной платы предпочесть.

Зачем нужна «белая» зарплата?

Объясните мне плюсы белой зарплаты.

Судя по различным пенсионным реформам, наше государство в будущем вообще намеревается отказаться от выплаты пенсий, да и в любом случае минималку будут платить, и вообще на пенсию прожить невозможно, какой бы она ни была, поэтому придется работать.

Зачем тогда получать белую зарплату и платить с неё налог, когда эти деньги могут пойти в карман.

Что касается «белая зарплата — показатель стабильного и надежного работодателя», то и это не показатель. Как показывает практика, проблемы с выплатами при увольнении и уходе в декрет, к примеру, возникают и у работодателей с белой зарплатой.

Algen

Прямо сейчас белая зарплата может быть нужна вот для чего:

• для получения кредита в банке (особенно, ипотечного);
• для получения выплат по больничному или по уходу за ребенком;
• для получения выплат при увольнении по сокращению и пособия по безработце, пока ищешь другую работу;
• для предъявления контролирующим органам источника доходов при крупных покупках;
• для того, чтобы судиться с работодателем, нарушающим свои обязательства платить зарплату.

В перспективе белая зарплата нужна для расчета пенсий, причем не только по старости, но и (не дай бог) по инвалидности. Чтобы вы ни думали о нашем государстве, совсем отменить пенсии оно не рискнет (ну только если случится гражданская война). Хотя их размеры могут оказаться невелики, но это хоть что-то.

Впрочем, если вы очень уверенный в себе инвестор и готовы копить и сохранять наколения на старость или нетрудостпособность самостоятельно, то вам, возможно, белая зарплата не так нужна, как прибавка, которая может быть в случае серой.

Удивительная рядом

Ко всему выше сказанному остаётся добавить, что есть налоги, которые не зависят от подоходный, но платить их нужно всё равно. И тогда у налоговой может возникнуть интересный вопрос: а на какие, изящно выражаясь, шиши гражданин живёт и существует, если доходов у него нет? И начнёт выяснять, с привлечением других компетентных органов, а не вовлечён ли гражданин в мировую наркоторговлю, а не шпион ли он иностранных разведок, а не работает ли он где-нибудь втихаря, не поделившись с государством?

Нет никакой «белой» или серо-буро-малиновой зарплаты. Есть доходы легальные, то есть законные, и есть нелегальные. Сокрытие доходов с целью уклонения от налогов — это преступление ни чуть не лучше ограбления банка.

Налоги — это не только декрет или пенсия. Налоги — это больница, в котором хоть и надо дать в лапу каждому врачу, но оборудование в операционной и элементарная крыша на здании обеспечивается из бюджета. Это и школа, в которой учатся обязательно и бесплатно. Это и асфальт на тротуаре и дороге. Это и фонарный столб на улице. А заодно армия и флот. Это всё, что называется словами «государственный» и «бесплатный».

И не следует тешить себя надеждой, что, уклоняясь от уплаты налогов, Вы обрекаете бюрократов на голодную смерть, что, дескать, быть бюрократом станет неинтересно, и они разбегутся из кабинетов. Бюрократы как раз останутся живы, здоровы и будут процветать, а вот денег не окажется именно на больницы, школы, дороги, армию, флот и прочие государственные и «бесплатные» институты и объекты.

Уплата налогов — Ваша обязанность как гражданина своей страны. Вы платите их не потому, что Вам потенциально нужен декрет или пенсия, а потому что Вы существуете. И такое положение дел имеет место в любой стране мира, а не только в РФ. Более того, в ряде стран местные налоги вообще не зависят от размера доходов. Местные власти устанавливают, сколько проживающий на территории их юрисдикции обязан уплачивать независимо от государственных налогов, и откуда гражданин возьмёт нужную сумму — из тумбочки, из рукава фокусника или ещё как — местные власти принципиально не интересует.

Светлана0202

К сожалению, всем нам иногда приходится болеть, а кому-то и рожать. Так вот, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком выплачиваются исходя именно из «белой» зарплаты. То же самое касается и отпускных выплат.

Поэтому, если Вы хотите при наступлении страхового случая получать нормальное (а не из минимального заработка) пособие, а также нормальные отпускные, то белая зарплата Вам это гарантирует, а вот «черная» или «серая» — нет.

Кроме того, недобросовестный работодатель при Вашем увольнении может выплатить только «белую» часть зарплаты, а Вы даже оспорить в суде его действия не сможете.

Levich777

Если есть возможность работать в чёрную но получать больше на те же самые НДФЛ и отчисления в пенсионный фонд,нужно немедленно выбирать этот вариант.Государство обязательно кинет всех пенсионеров пр деф-те бюджета.Будут спасать банки и монополистов а с народа драть три шкуры.

bolshoyvopros.ru

Как раскрывают выплаты черных зарплат?

Сотрудниками налоговой службы довольно легко обнаруживается факт наличия на предприятии неучтенных работников. Для этого требуется подсчитать число сотрудников, находящихся на рабочих местах, а потом сравнить полученный результат с цифрами официального штатного расписания. Понятно, что без оплаты никто работать не будет, поэтому можно делать выводы о наличии факта выплат черной заработной платы. Чтобы подтвердить это документально, достаточно явиться с проверкой без предупреждения, и сделать изъятие на предприятии документации и файлов, которыми заведует бухгалтерия. Зарплата в данном случае будет как на ладони, поэтому можно будет выяснить все обстоятельства максимально подробно.

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Ответственность работодателя по выплате ЗП

Работодатель, который вовремя не платит зарплату, может подвергнуться следующей ответственности:

1. Дисциплинарная. Обеспечена ст. 192 ГК РФ — подразумевает замечание, выговор или увольнение ответственного лица.
2. Материальная. Регулируется ст. 234 ГК РФ — сотруднику компенсируют задержку оплаты труда.
3. Административная. Ответственность предусмотрена согласно ст. 5.27 КоАП РФ — выписывается штраф до 70.000 рублей.
4. Уголовная. Предполагается арест сроком до двух лет, если в ходе следствия будет обнаружено умышленное удержание.

Наложение ответственности происходит в индивидуальном порядке.

Куда жаловаться если работодатель не платит белую зарплату?

Трудовая инспекция может обратить внимание на обращение и, как следствие, принять исполнительные меры, если обращение будет коллективным. Такие жалобы рассматриваются в первую очередь

Заявитель указывает, что он имеет доказательства произведения трудовых обязательств, и используются его руководителем недопустимые схемы оплаты. Данные доказательства приводятся в тексте в виде ссылок на прилагаемые документы. Естественно, что всю эту информацию придется подтверждать в ходе проведения исполнительной проверки.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Что грозит работодателю за черную или серую зарплату?

Административный штраф за черную зарплату исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного работодателем налога и составляет 20 % от нее (по ст. 122, 123 Налогового кодекса РФ).

Помимо этого, работодатель привлекается к административной ответственности за неуплату страховых взносов (ст. 27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании»). Наказание за такое правонарушение — штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Если работодатель не уплатил налоги в крупном размере — свыше 2 млн. руб., то рискует оказаться на скамье подсудимых. Санкции содержатся в ст. 199 УК РФ:

• штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб.;
• принудительные работы до двух лет;
• арест до шести месяцев;
• лишение свободы до двух лет.

Из чего состоит белая зарплата и как выплачивается

Легальный уровень дохода базируется на принятых положениях об оплате трудовой деятельности в компаниях. По умолчанию такая зарплата делится на такие подвиды:

1. Основной доход. Рассчитывается исходя из установленного оклада (ставки). Указывается в трудовом договоре (приказе о зачислении на должность). Уменьшать эту часть выплат запрещено.
2. Дополнительная зарплата. В этой части будут все предусмотренные системой оплаты дополнительные премии, надбавки, доплаты, выплачиваемые на постоянной основе. Они устанавливаются на уровне государства, а также локальными документами и могут видоизменяться (в большую или меньшую сторону). Выплачиваются плюсом к окладу.
3. Другие поощрительные, а также компенсационные выплаты. Сюда относят компенсационные выплаты (больничные, материальную помощь), а также отдельные разовые премии за выполнение особо важных трудовых функций.

Работодатель обязан выплачивать легальную зарплату дважды в месяц – авансом за первую половину, и окончательный расчет после окончания месячного периода. За задержку выплаты зарплаты предусмотрена юридическая (административная) ответственность.

Для кого выгодна “серая” зарплата

“Серая” зарплата есть не что иное, как заработная плата в конвертах, о которой в последнее время говорится очень много. Налогами облагается лишь малая часть, а другую работник попросту получает на руки. Данный вариант также имеет свои выгоды, как и относительно работников, так и относительно работодателей.

Очередной опрос, проводимый порталом Superjob 1 раз в два года, в этот раз включал в себя вопрос о том, хотели бы люди получать серую зарплату. Число желающих (1600 опрошенных во всех регионах России) за последние 5 лет заметно снизилось.

Если верить статистике, то “серая” зарплата получила наиболее широкое распространение в столице и прочих крупных городах. Расчёты в данной форме предпочитают производить в рисковых отраслях бизнеса: торговля (оптовая и розничная), обрабатывающие производства, строительство.

Даже после многочисленных попыток «обелить» бизнес даже на законодательном уровне, “серых” зарплат меньше не становится. Впрочем, ситуацию поощряют многие работники, так как им это выгодно. Очень многие не собираются жаловаться на это, а также самостоятельно уплачивать взносы в ПФ, считая, что их в любом случае поглотит инфляция. Могут возникнуть трудности при получении кредита, так как в бухгалтерии предприятия будут иметься суммы, равные МРОТ. Данная категория работников предпочитает хранить собственных денежные накопления в банке.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

• Стабильность.
• Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
• Незапятнанную репутацию.
• Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

Минусы:

• Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
• Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
• Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
• При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Почему работодатели используют цветные схемы оплаты труда

Многие компании, ведущие свою деятельность на территории России, применяют на практике серую схему оплаты труда. Основные причины в следующем:

• Налоги, взносы, которые платит работодатель за сотрудника, плюс сама белая зарплата съедают не малу часть бюджета организации. И чтобы как-то сократить расходы, но при этом вести с работником официальные трудовые отношения, была придумана серая схема.
• Социальные гарантии, которые привлекательны для работника, для работодателя наоборот относятся к минусам. Поэтому компании с выплатами в конвертах могут лишить своего сотрудника отпускных и больничных, не понеся за это никакого наказания.

Плюсы официальной заработной платы с точки зрения работника

В течение последних нескольких лет, когда россияне стали остро испытывать на себе скачки экономических кризисов страны, большое внимание при трудоустройстве стало уделяться вопросам официальной выплаты всей суммы зарплаты и социальных гарантий. Среди преимуществ официальной оплаты труда можно отметить такие, как:

Среди преимуществ официальной оплаты труда можно отметить такие, как:

1. Уверенность в том, что ожидаемая заработная плата всегда будет выплачена в полном объеме. Никогда не сможет произойти такого, что кто-то будет оштрафован или демотивирован. Данные меры очень активно используются в компаниях, применяемых серую схему оплаты труда, причем в большинстве случаев штрафы неоправданны, а демотивация заранее обусловлена постановкой невыполнимых задач.
2. Своевременность выплат. Понимание того, что в четко обозначенный день будет получена определенная сумма денег, помогает планировать финансы и не бояться возникновения форс-мажорных обстоятельств. Очень актуально для тех, у кого есть регулярные кредитные платежи, или для тех, кто арендует квартиру.
3. Гарантия того, что вас внезапно уволят без компенсации выплат. Волна сокращений, обрушившаяся на россиян в период кризиса, заставила многих ощутить свою беспомощность. Каждый день работы мог стать последним, сотрудников увольняли одним днем, предлагая написать заявление по собственному желанию. Но такая ситуация происходила только в компаниях, где сотрудники имели серую или черную заработную плату. Компании, обеспечивающие своим работникам полную официальную выплату зарплаты, при сокращении штата обязаны компенсировать увольняемым сотрудникам определенную сумму. Непосредственно при увольнении выплачивается среднемесячная заработная плата, а, если работник в течение двух месяцев не устроится на работу, произвести выплаты на эту сумму еще дважды. Более того, сотрудники должны быть предупреждены о планируемом сокращении за два месяца.
4. Возможность взятия кредита. Процедура одобрения кредита в обязательном порядке включает в себя уровень подтвержденного дохода: чем он выше, тем больше может быть сумма кредита и тем вероятнее его выдадут. Если соискатель на получение кредита имеет зарплатную карту в данном банке, будут предложены льготные условия кредитования, что тоже является значительным плюсом.
5. Наличие банковской зарплатной карты. Организации, производящие полные официальные выплаты, все чаще предлагают сотрудникам возможность перечисления на банковскую карту. Если такой возможности в самой компании не предусмотрено, сотрудник может сам договориться об этом с выбранным банком. Банковская карта убережет владельца от случайной кражи выданных денег и позволит удобно расплачиваться при совершении покупок.
6. Выплата «больничных» и «отпускных». Официальная заработная плата гарантирует достойную оплату в случае временной нетрудоспособности и отпуска, так как расчет «больничных» и «отпускных» происходит на основании всех сделанные ранее перечислений по оплате труда.

Из чего состоит белая зарплата и как выплачивается

Легальный уровень дохода базируется на принятых положениях об оплате трудовой деятельности в компаниях. По умолчанию такая зарплата делится на такие подвиды:

1. Основной доход. Рассчитывается исходя из установленного оклада (ставки). Указывается в трудовом договоре (приказе о зачислении на должность). Уменьшать эту часть выплат запрещено.
2. Дополнительная зарплата. В этой части будут все предусмотренные системой оплаты дополнительные премии, надбавки, доплаты, выплачиваемые на постоянной основе. Они устанавливаются на уровне государства, а также локальными документами и могут видоизменяться (в большую или меньшую сторону). Выплачиваются плюсом к окладу.
3. Другие поощрительные, а также компенсационные выплаты. Сюда относят компенсационные выплаты (больничные, материальную помощь), а также отдельные разовые премии за выполнение особо важных трудовых функций.