Расчет и осуществление оплаты больничного совместителю в 2020 году

Количество листков и вид совместительства

Выплачивается ли больничный по совместительству? Ответ утвердительный, поскольку каждый страхователь производит платежи в соответствующий фонд. Наличие страхового стажа сотрудника, полученный совокупный доход за два предшествующих календарных года (в текущем 2019-м – это 2017-ый и 2018-ый) — фундамент для начисления пособия с нюансами предоставляемых листков по количеству, зависящих от вида совместительской деятельности.

Внутреннее

При деятельности в пределах одного юридического или физического лица вне зависимости от количества должностей застрахованному лицу при наступлении страхового случая выписывается всего один экземпляр листка утраты трудоспособности.

Вопрос, можно ли не брать больничный по совместительству внутренней формы, теряет смысл, поскольку медицинская организация его просто не выдаст. Этому существует простое экономическое объяснение: все выплаты производит одна бухгалтерия вне зависимости от количества заключённых трудовых соглашений.

При расчёте суммы, причитающейся к выплате, будут учтены все доходы, полученные за предшествующие два года. Больничный лист по совместительству и основному месту работы будет оплачен автоматически косвенным путём, поскольку сумма, начисленная и выдаваемая сотруднику на руки, не будет уменьшена в денежном выражении.

Внешнее

Данная форма трудовой деятельности требует оформления оригиналов в стольких экземплярах, у скольких юридических или физических лиц работник претендует на страховое возмещение в соответствии с порядком, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 года.

Больничный внешнему совместителю финансируется в зависимости от количества работодателей и менял ли их работник в расчётном периоде. Поскольку расчётным в общем случае считаются два года, предшествующие наступлению болезни, то подход к количеству экземпляров больничного по совместительству менее 2 лет работы и превышающем двухгодичную отметку у конкретных работодателей различен.

В зависимости от перемены мест деятельности на протяжении последних двух лет законодательно предусмотрены три варианта оплаты больничного внешнему совместителю, систематизированные в следующей таблице:

Постоянство или перемена мест деятельности	Количество документов, выдаваемых медучреждением
В период 2017 г. и 2018 г. работник трудился у постоянных работодателей без перемен мест	Расчёт больничного по совместительству производится каждым работодателем индивидуально. Медицинская организация должна выдать ровно столько оригиналов документов, сколько нанимателей. В совокупный доход входят только выплаты, произведённые лично.
В истекший период работник поменял абсолютно всех работодателей	Выдаётся и оплачивается один больничный совместителю, место предоставления которого выбирает гражданин. Вместе с документом застрахованное лицо представляет избранному нанимателю справки о совокупных облагаемых доходах с оставшихся мест, начисляющих взносы в фонд соцстраха, по форме № 182 н.
В расчётном периоде сотрудник частично обновлял нанимателей	Больничный при работе по совместительству в части старых и части новых фирмах оплачивается либо всеми работодателями при подтверждении соответствующим количеством формуляров, либо одним по выбору работника и выпиской одного документа

Выдаётся ли больничный лист по совместительству в определённом количестве экземпляров, сколько их должно быть, частично зависит от желания работника, а частично от условий деятельности в части постоянства работодателей. Медицинская организация может выдать столько формуляров, сколько требует пациент, а может потребовать соответствующие справки со всех мест работы.

Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности.

Аналогично рассчитывается пособие декретницам. Единственное отличие — вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

Если с совокупным доходом все понятно, он либо включает все выплаты (при оформлении одного больничного), либо считается отдельно по каждому предприятию (когда больничных несколько), то, как правильно рассчитать стаж? Правомерно ли учитывать совместителю только фактический стаж работы?

Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ. Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

Часть 2 данной статьи дополняет:

Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ. Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

• 100% — отработано свыше 8 лет;
• 80% — 5-8 лет;
• 60% — менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию

Стаж менее полугода — начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб. в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб. (50% от нормы).

Нюансы оформления

Если человек трудится только у одного работодателя, то для получения компенсации достаточно оформления одного документа. В случае выполнения им дополнительной работы в статусе совместителя, количество оформленных листов нетрудоспособности определяется продолжительностью работы у каждого субъекта хозяйствования.

Рекомендации работодателю

Один документ оформляется в случае, если человек на протяжении двухлетнего периода не менял место работы. Такие же правила применимы к ситуации, когда человек только поменял работодателя, у которого работал на протяжении двух лет, и сразу же заболел. Документ на оплату будет предоставлен руководству субъекта хозяйствования, у которого работник ранее осуществлял деятельность.

Как рассчитать компенсацию по больничному листу

Если на протяжении времени, за который учитываются доходы, человек работал в нескольких компаниях, то он может также рассчитывать на один больничный лист. В его праве принять решение, какому работодателю его отнести для оплаты. Рациональным решением будет выбрать ту компанию, оплата труда на которой была выше, а время нахождения в трудовых отношениях дольше.

Для учета в выплатах дохода по совместительству, работнику придется оформлять справку о доходах и предъявлять ее в бухгалтерию компании, которая будет заниматься оформлением выплат. В медицинском учреждении ему также могут выдать количество листов нетрудоспособности, соответствующее числу работодателей, что актуально в случае, если совместитель не желает распространять информацию о факте подработки или о величине своего заработка. Оформлением и выплатой пособия занимается ответственный представитель субъекта хозяйствования, которому был предъявлен больничный лист.

Пример

В 2019 году работник заболел и вынужден был оформить больничный. На момент обращения в лечебное заведение он осуществлял деятельность как основной работник в компании А, и как совместитель у субъекта В. В зависимости от предыдущей истории ведения деятельности возможно несколько вариантов развития событий:

1. Оформление одного документа, подтверждающего факт уважительного отсутствия на работе и предъявление его субъекту А, что актуально, если в 2017–2018 годах человек постоянно работал в компаниях А и В.
2. Оформление двух бумаг на каждого работодателя для предъявления на предприятие А и В, в случае если работник работал постоянно на предприятиях и посчитал, что информация о компании В не должна быть разглашена в А.
3. Получение одного листа нетрудоспособности в случае если работник сменил в 2019 году и основную и дополнительную работу. Поскольку в 2017–2018 годах он не работал ни в А ни в В, то предъявлять больничный он будет одному из прежних работодателей, потому что настоящие ему не обязаны ничего оплачивать.
4. Предъявление документа одному из работодателей в случае если в предшествующий двухлетний период работником было сменено несколько работ.
5. Если человек устроился в компании А и В только в 2018 году, то в его праве предъявить больничный на предприятие, в котором он работал до трудоустройства к текущим работодателям или получить два документа и предоставить их субъектам А и В.

Важно правильно определить, кто будет оплачивать больничный лист. От этого факта будет зависеть порядок проведения расчетных операций и итоговая сумма компенсации

Начисления больничного листа совместителям

Как вы поняли выше, отказать в оформлении и оплате больничного листа человеку, работающему по совместительству, никто не может. Другими словами, труд по совместительству – это тот же труд что и по основной деятельности. Давайте теперь разберемся, каким образом происходит начисление больничного совместителю?

Больничный лист

Не секрет, что если у компании с сотрудником заключен трудовой договор, то за сотрудника во время его отсутствия по причине болезни все отчисления поступают в фонд соц. страхования. Это еще раз подтверждает тот факт, что человек вправе рассчитывать на больничный и его оплату согласно законодательству ТК РФ.

Фонд соц. страхования установил, что рассчитывая больничный совместителю необходимо учитывать заработную плату, установленную человеку как совместителю. Необходимо знать следующую важную информацию, о порядке выплаты больничного листа в случае, когда работник работает сразу у двух работодателей: если работник за предшествующие два года не сменил свое основное место работы, а также место работы по совместительству, то он вправе получить больничные выплаты в обеих организациях. Работнику необходимо будет попросить у участкового врача несколько больничных листов, то есть, то количество, сколько у него работ.

Рассчитывается больничный как обычно. Учитывается доход работника, рассчитывается число дней, которые работник отработал в текущем месяце, после чего высчитывается сумма к выплате, не забывая про коэффициент стажа. Об этом подробнее.

Коэффициент стажа учитывается следующим образом:

• в случае, когда стаж человека достиг 8 и более лет, выплачивается максимальная сумма по больничному листу, то есть 100% от средней суммы заработка
• если стаж приравнивается к 5-8 годам, можно рассчитывать на больничный в размере 80% от суммы заработка
• если стаж работника равен 1-5 годам, то больничный будет выплачиваться в размере 50% от заработной платы
• при маленьком стаже, от полугода до года, 50 % от суммы заработка

В случае, когда у работника нет двух полных отработанных лет, больничный ему все равно оплачивается. Но эти начисления будут выплачиваться на основном месте. Однако доходы по совместительству тоже будут учтены. Для осуществления больничных выплат работнику достаточно предоставить в отдел кадров основного места работы:

• справку с работы (по совместительству)
• справку о неполучении пособия у другого работодателя

Доход совместителя рассчитывается так: берется трудовой доход (в том числе премиальные выплаты), зарплаты у другого работодателя, носящие регулярный характер. Число отработанных дней определяется в соответствии со ст. 284 Трудового Кодекса Российской Федерации. Соотношение этих двух показателей позволяет установить среднюю заработную плату совместителя и, соответственно, правильно и грамотно начислить больничный лист.

Оплата по основному месту работы и по совместительству

Статья 14 ФЗ №255 о соцстраховании определяет точный порядок исчисления выплаты по больничным листкам.

С этой целью работник должен представить бухгалтеру — расчетчику специальную справку формы 182–Н, предназначенную для исчисления пособий.

Оплата нетрудоспособности внешним и внутренним совместителям назначается с учетом некоторых особенностей:

1. Когда трудоустроенный гражданин на момент заболевания числится в нескольких организациях одновременно (основное место и совместительство), при этом в расчетный период (два предшествующих года) работал там же – пособие выплачивается у каждого работодателя.Тогда бухгалтера берут в расчет только те суммы, которые были начислены именно по их организации, без учета дохода за труд в других компаниях.Для начисления оплаты трудоустроенному лицу требуется запросить два больничных листа для предъявления по основному трудовому месту и совместительству, что регламентировано п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 624-Н от 29.06.2011.
2. Если человек на момент болезни трудится на нескольких предприятиях, а в расчетном периоде работал в другой организации, пособие выплачивается по одному из последних мест на выбор застрахованного лица, так как средний заработок не может быть удвоен. По вышеуказанному приказу, при таких обстоятельствах человек получит только один больничный лист.
3. В случае, когда застрахованное лицо на момент заболевания занят у нескольких работодателей, а в расчетный период работал у них и в других организациях, пособие может выплачиваться как по одному месту, так и по каждому на выбор работника.

Все указанные особенности оплаты временной нетрудоспособности совместителя регламентированы п. 2. 2 ст. 13 ФЗ №255 и п. 19 Положения, утв. Постановлением правительства №375 (далее по тексту Положение).

Внешнему

Внешнее совместительство подразумевает параллельный труд в компании отличной от постоянного места труда.

Например, сотрудник по основному месту работает в организации «А», а в качестве совместителя трудится в компании «Б» на 0,5 ставки.

Начисление и выплата пособия по листку нетрудоспособности внешним совместителям осуществляется на основании ФЗ № 255, как и по основному месту труда.

Если человек отработал на последнем предприятии больше двух лет, он вправе поступить одним из двух способов:

1. Взять у врача два больничных листа по основной работе и совместительству. По обоим документам будет совершена оплата.
2. Запросить один листок нетрудоспособности, предоставить в одну из организаций для оплаты.Тогда для увеличения размера пособия необходимо взять у другого работодателя справку 182 – Н о начисленной за два года зарплате и передать ее в бухгалтерию для исчисления среднего заработка совместно с листком нетрудоспособности.

Внутреннему

Внутренне совместительство заключается в работе на одном предприятии по основному месту и в качестве совместителя одновременно.

Предположим, человек трудится в компании «А» на должности бухгалтер и параллельно в той же организации на 0,2 ставки принят в качестве кадрового работника.

Бухгалтер – расчетчик автоматически возьмет в расчет выплаты всю зарплату сотрудника, выплаченную ему как основному работнику и как совместителю.

Как оплачивается лист, если отработал менее 2 лет?

Если совместитель заболел и в течение 2 лет перед годом ухода на больничный не работал, дополнительный листок нетрудоспособности ему не положен.

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ. Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

Фонд соцстраха не очень хорошо относится к таким манипуляциям.

В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением.

Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

Почему совместитель имеет право на оплату больничного

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой. Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа

С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата

Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Список источников

• zakonguru.com
• otdelkadrov.online
• rabotniky.com
• TrudZnatok.ru
• 10000ideas.ru

Как совместителю получить оплату за больничный лист?

Исходя из сценария предоставления листков нетрудоспособности работнику, расчёт пособия для оплаты периода нетрудоспособности также происходит с учётом некоторых нюансов.

Расчёт пособия за период болезни наёмного работника происходит, исходя из данных о его среднем заработке. Стоит учесть несколько нюансов:

• если совместитель правильно оформил листы нетрудоспособности для каждого своего нанимателя по одному, то и каждый наниматель будет отдельно рассчитывать сумму выплат, учитывая индивидуальные зарплатные показатели;
• если же листок всего один, то и представить его можно любому работодателю, исходя из наиболее длинного стажа или высокого дохода;
• если же единственный листок представляется к основному нанимателю, то приложением к нему должны идти документы о доходах на дополнительном рабочем месте.

Если совместитель внешний, то расчёт производится с учётом следующих нюансов:

• если стаж болеющего именно у этого нанимателя превышает 2 года, то последний обязан сделать расчёт на основании средней зарплаты и трудового стажа;
• если же меньше 2 лет, но работник решил представить больничный именно к этому работодателю, то нужно также принести дополнительные документы;
• если же он трудился меньше 2 лет, а больничный предъявил по основному месту трудоустройства, то эта организация никаких расходов не несёт.

С внутренним совместителем всё несколько проще:

• выписывается только 1 экземпляр больничного, так как представить его нужно в бухгалтерию одной и той же организации;
• для расчёта будет учитываться общий стаж;
• средний заработок будет рассчитываться, исходя из совокупного дохода по основной должности и по совместительству.

Рассмотрим на практическом примере, как именно производится оплата больничного листа для сотрудника, работающего по совместительству.

Пример 1

Сотрудник П. работает внутренним совместителем с 2014 года. За последние 2 года, его доход составил:

• 162840 рублей на основной должности;
• 28530 рублей на должности по совместительству.

Листок нетрудоспособности был открыт 15.09.2017 года сроком на 17 дней. Общий стаж сотрудника П. на данном предприятии составляет 12 лет.

Расчёт: Необходимо рассчитать средний заработок за каждый рабочий день за последние 2 года.

(162840 + 28530) / 730 = 262 рубля 15 копеек

Так как стаж работы сотрудника П. на данном предприятии превышает 8 лет, то больничный лист ему оплачивается в размере 100%. Поэтому за 17 дней болезни П. получит на руки:

262, 15 * 17 = 4465 рублей 56 копеек

Пример 2

Сотрудник П. трудится внешним совместителем на протяжении последних 3 лет по 2 часа в день. Его заработная плата составляет 4800 рублей. Лист нетрудоспособности был открыт на 13 дней с 05.08.2017 года.

Расчёт: 7800 / 4 = 1 950 рублей – стоит 2-ух часовой рабочий день совместителя П.

Средняя зарплата по МРОТ равна 1950 * 24 / 730 = 64,12 рублей

Средняя зарплата по реальному доходу 4800 * 24 / 730 = 157,80 рублей

Так как эта сумма выше МРОТ, то расчёт производится, исходя из этого показателя.

Так как стаж работы менее 5-ти лет, то оплатить работодатель должен 60% от рассчитанной суммы.

На руки сотрудник П. получит 157,80 * 13 * 60% = 1230,84 рубля

Чтобы правильно рассчитать пособие по болезни для совместителя, обязательно стоит принимать во внимание и его доход у других работодателей, и его стаж как по основному месту трудоустройства, так и по совместительству. Стоит помнить и о нюансах в зависимости от внешнего или внутреннего совместительства

Как рассчитать больничный внешнему совместителю

Пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю рассчитывайте в общем порядке, но с учетом следующих особенностей.

1. Если внешний совместитель выбрал только одну вашу организацию для получения пособия по временной нетрудоспособности, то:

– включайте в расчет среднего дневного заработка выплаты и вознаграждения, полученные в других организациях за расчетный период, подтвержденные справками (Письмо ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л). Общая сумма выплат, учитываемых за календарный год со всех мест работы, не должна превышать предельной величины базы для начисления взносов на ВНиМ: за 2020 г. – 755 000 руб. и за 2016 г. – 718 000 руб. (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);

– если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. п. 11(1), 16 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Важно! Разъясните работнику – внешнему совместителю, работающему на условиях неполного рабочего времени, у которого средний дневной заработок ниже скорректированного пропорционально норме рабочего времени МРОТ, что ему более выгодно обратиться за получением пособия к тому работодателю, у которого он работает полный рабочий день. Этот работодатель рассчитает ему пособие исходя из МРОТ без всяких корректировок (Письмо ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л)

1. Если внешний совместитель обратился за получением пособия ко всем работодателям, в том числе в вашу организацию, то:

– включите в расчет пособия только начисленные вами выплаты в размерах, не превышающих предельные величины базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленные на каждый календарный год расчетного периода: за 2020 г. – 755 000 руб. и за 2020 г. – 718 000 руб. (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129);

– даже если очевидно, что средний дневной заработок, рассчитанный исходя из ваших выплат в пользу работника, ниже МРОТ, норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ не применяйте и считайте пособие исходя из фактического заработка (Письмо ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л).

1. Для определения страхового стажа запросите у внешнего совместителя документы, подтверждающие страховой стаж (копия трудовой книжки, трудовой договор, выписка из приказа и др.) в другой организации (в других организациях).

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности, если внешний совместитель во время расчетного периода поменял основное место работы

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в такой ситуации следующий:

1. Сумма выплат работнику за расчетный период:

– за 2020 г. – 673 180 руб. (394 000 руб. + 279 180 руб.), что не превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ на 2020 г. (718 000 руб.);

– за 2020 г. – 720 290 руб. (426 800 руб. + 293 490 руб.), что не превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов на ВНиМ на 2020 г. (755 000 руб.).

1. Средний дневной заработок составил 1 908,86 руб. ((673 180 руб. + 720 290 руб.) / 730).
2. Средний дневной заработок исходя из МРОТ, скорректированного на норму рабочего времени работника, равен 183,50 руб. (11 163 руб. x 0,5 x 24 / 730). Средний дневной заработок из фактических выплат превышает средний дневной заработок исходя из МРОТ.
3. Процент оплаты пособия – 80% исходя из трудового стажа 6 лет и 3 месяца.
4. Дневное пособие равно 1 527,09 руб. (1 908,86 руб. x 80%).
5. Пособие за 5 календарных дней составляет 7635,45 руб. (1 527,09 руб. x 5 дн.).

Порядок расчётов

При начислении пособия следует руководствоваться пограничными пороговыми размерами при расчёте среднедневного заработка, полученную сумму сравнивая с ограничителями.

Поскольку работа по совместительскому договору не может превышать половину предусмотренного законодательством рабочего времени, то в случае проведения расчёта исходя из МРОТ, начисление должно корректироваться пропорционально временному интервалу. При расчёте максимальная оплата больничного листа совместителю на 0,5 ставки сравнивается с установленной минимальной величиной.

Максимальная сумма рассчитывается с учётом ограничений:

• 755 000 рублей – ограничения 2017 года;
• 815 000 рублей – ограничения 2018 года.

Применение ограничивающих факторов обусловлено размерами в денежном эквиваленте, выше которого платежи в фонд социального страхования не начисляются, что определяет предел получения выплат за счёт соответствующего финансирования.

Пограничные значения используемого среднедневного заработка в текущем году в цифровом выражении рассчитываются:

Расчет
СДЗ min = (ежемесячный минимум)*(число месяцев за два года)/число дней периода = 370,85 рублей.

Предельный минимум увеличивается на районный коэффициент в случае установления в регионе трёхсторонним соглашением между Федеральными властями, местными профсоюзами и союзом работодателей. Если корректировочный коэффициент не установлен, то в расчёте фигурирует МРОТ Федерального уровня, составляющий минимум для начисления пособия.

Расчет
СДЗ max = (суммарная максимальная денежная величина, облагаемая взносами в ФСС за предшествовавшие годы)/число дней за два года = 2150,68 рублей.

Конечная формула выглядит следующим образом:

Сумма начисленного пособия

=

Среднедневной заработок

«Стажный» коэффициент

Совокупное число календарных дней в периоде

При предоставлении формуляра документа каждый наниматель будет осуществлять выплаты по вышеуказанной формуле с ограничением по МРОТу и допустимому предельному лимиту. Ограничения по трудовому стажу не распространяются на получение пособия по беременности и родам. По желанию женщины возможен уход в разный период на больничный по совместительству и основному месту работы.

Гражданин, занятый на одном рабочем месте, хранящем трудовую книжку, не имеет ограничения на параллельную трудовую деятельность и оплату больничного листа по совместительству, поскольку предприятие, выступающее совместителем, осуществляет выплаты в фонд соцстраха аналогично. Обязательное условие для начисления пособия – оформление индивидуального экземпляра документа, подтверждающего факт потери трудоспособности.

2021 zakon-dostupno.ru

Почему совместитель имеет право на оплату больничного

Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями. Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой. Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику

Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата

Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.

Что нужно знать ↑

Трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, которые позволяют оформить и оплатить больничный лист совместителю, в частности (ФЗ-255):

Во-первых	Если за последние 2 года работник осуществлял деятельность в рамках одних и тех же компаний (как совместитель и штатный сотрудник), то он может рассчитывать на получение компенсации по всем местам деятельности
Во-вторых	Если место работы в течение этого срока он все же менял, то он имеет право рассчитывать на выплаты только в одном месте, которое он имеет право выбрать на свое усмотрение
В-третьих	Если работник осуществляет деятельность по совместительству менее 2 лет, а в качестве штатного сотрудника – 2 года и более, то по месту основной работы он получит компенсацию, при расчете которой будет учтен его заработок по совместительству

Важно помнить, что для получения больничных компенсаций сотрудник должен быть зарегистрированным в ФСС и регулярно отчислять в этот фонд страховые взносы — чем больше его страховой стаж, тем на большее пособие он имеет право рассчитывать

Определения

Совместительство может иметь место, как в рамках одной и той же организации, так и в разных компаниях, потому различают внешнее и внутреннее совместительство, в частности:

Внешнее совместительство	Предусматривает выполнение гражданином определенных обязанностей в рамках иной организации
Внутреннее	Занятие второй должности в той же компании, в которой работник рассматривается в качестве основного

Ни внешнее, ни внутреннее совместительство не может затрагивать такие категории работников, как:

1. Лица до 18 лет.
2. Судьи и адвокаты.
3. Государственные и муниципальные служащие.
4. Работники разведывательных и охранных структур.

Рабочие нюансы

Поскольку фирма заключает с совместителями трудовые контракты, то бухгалтерия отчисляет взносы в ФСС за этих сотрудников, а значит, они фактически могут рассчитывать на компенсации по случаю болезни.

Как уже отмечалось ранее больничный лист совместителю в 2020 году работавшему менее 2 лет в одних и тех же компаниях оплачивается по всем местам его трудовой деятельности, при этом:

1. Потребуется получить столько экземпляров больничного от лечащего врача, сколько мест работы у сотрудника (основных и в рамках внешнего совместительства).
2. В случае, если лицо выступает штатным сотрудником и совместителем в одной компании, то достаточно будет одного листка нетрудоспособности.
3. Размер пособия зависит от страхового стажа (100% заработка – более 8 лет, 80% — 5-8 лет, 60% — 0,5-5 лет).

Для совместителей, имеющих страховой стаж менее полугода выплаты будут осуществляться на базе МРОТ.

Законные основания

Существует целый ряд нормативно-правовых документов и подзаконных актов, которые определяют порядок расчета больничного для совместителя в 2020 году.

В их числе такие законодательные акты РФ, как:

Гл. 44 ТК РФ	Устанавливает порядок в рамках внешнего и внутреннего совместительства, продолжительность рабочего времени, порядок предоставления отпусков и больничных, выплата зарплаты
Ст. 124, 183 ТК РФ	Указывают на то, что итоговый размер компенсации работнику по больничному листу зависит от его же зарплаты и времени осуществления отчислений в ФСС и ПФР
ФЗ-255	Детально раскрывает весь спектр социальных гарантий, на которые может рассчитывать сотрудник в случае временной нетрудоспособности
ФЗ-323	Указывает на значимость больничного листа в деле защиты здоровья граждан, путем предоставления им права не присутствовать на рабочем месте в течение определенного промежутка времени, а также получить компенсацию от работодателя

Ежегодно в письмах ФСС уточняется порядок оформления больничных листов совместителей работодателем, а также расчета той части компенсации, которую погашает фирма (первые пять дней болезни) и ФСС (последующие дни).

Как начисляют больничный смотрите в статье: больничный. Образец исправления в больничном листе работодателем в 2020 году, читайте здесь.

Как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет

Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.

Разделить получившуюся сумму на 730 (количество дней за 2 года) и тем самым определить среднедневной заработок.
Умножить средний заработок за день на количество дней больничного.
Умножить сумму на поправочный коэффициент, который зависит от страхового стажа сотрудника.

Получение пособия по нетрудоспособности при совместительстве имеет свои нюансы. Если работник трудится в нескольких компаниях, для получения пособия в каждой из них нужен стаж работы там более 2 лет. А как быть с оплатой, если, к примеру, отработано меньше года? Рассмотрим это в статье.