С чего начать малый бизнес с нуля

Методы реализации управленческих функций

Функции процесса управления выполняются разными методами: Административные методы используют поведенческие качества людей: понимание обязательности дисциплины на рабочем месте, чувство долга, желание работника трудиться именно в этой организации … Любое административное постановление подлежит обязательному выполнению, полностью соответствует законодательным нормам и постановлениям вышестоящих систем управления.

Экономическими методами проводят материальную мотивацию целых коллективов, а также отдельных сотрудников. Экономические методы разрабатываются на основе экономической деятельности.

Социальные, психологические методы позволяют определить лидеров коллектива, поддержать их, увязать мотивацию сотрудников с итоговыми показателями производства, создать плодотворные коммуникации, эффективное решение конфликтных ситуаций.

Психологические воздействия направлены на отдельную личность сотрудника, строго индивидуальны. Происходит обращение к личности, его интеллекту и поведению, чтобы внутренний потенциал сотрудника направить на развитие и выполнение конкретных задач компании.

Ощутимое влияние на функционирование предприятия производят поступки и деловые качества владельца.

Нормативная регламентация

В нашей стране любая предпринимательская деятельность регламентируется десятками законодательных и нормативно-правовых актов. Самыми важными среди них являются:

1. ГК, поскольку речь идет о гражданско-правовых отношениях.
2. Закон о защите прав юридических лиц и предпринимателей, которым руководствуются надзорные органы.
3. Налоговый кодекс, как один из ключевых документов.
4. Закон о развитии предпринимательства.

Кроме них, необходимо следовать местным нормативным актам, работающим на той территории, где ведется бизнес. А значит крупным фирмам нередко приходится оглядываться на международные законы и правила. Чтобы соблюсти все нюансы, следует ввести в штатное расписание ставку юриста. Небольшим фирмам достаточно обращаться за помощью периодически, а средним и крупным нужен постоянно действующий договор.

Что такое малый бизнес и каковы главные его особенности

С правовой точки зрения, это направление деятельности регулируется Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». К малому бизнесу относятся:

• граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей или фермерских хозяйств;
• зарегистрированные потребительские кооперативы или коммерческие компании – исключением считаются муниципальные или государственные организации.

Что же такое малый бизнес? Основной характеристикой этого определения считается ограничение количества работников. По законодательству РФ, их число за прошедший год должно быть не больше 100. Также существуют микропредприятия. Количество сотрудников в таких фирмах не превышает 15 человек.

Еще одной важной особенностью считается выручка. Этот параметр не должен превышать 800 миллионов рублей за истекший год для предприятий малого бизнеса и 60 миллионов для микропредприятий

Выручка малых предприятий за истекший год должна быть меньше 800 миллионов рублей

Для малых предприятий приемлема работа по договору франчайзинга. Благодаря этому начинающие фирмы могут использовать технологии крупных корпораций. Однако это понятие нельзя применять ко всем отраслям. Его чаще всего используют в туризме, торговле, сфере общественного питания.

Отличительной особенностью малого бизнеса считается вовлеченность собственника компании в процесс работы. При этом в крупных организациях инвестор лишь предоставляет начальный капитал, тогда как управлением бизнесом занимаются обученные люди.

Именно с этим связано эмоциональное отношение начинающих бизнесменов к своему делу. Если доверять в этом деле только эмоциям, все может плохо закончиться. Ограничение доступа к рынку капитала препятствует использованию большого количества инструментов. Это негативно сказывается на качестве рекламной политики организации. Нередко представителям малого бизнеса приходится искать самые дешевые методы привлечения клиентов, что не лучшим образом отражается на выручке.

Помимо указанных особенностей, для представителей малого бизнеса характерны следующие черты:

• Небольшая территория. В этом случае речь идет о площади, которую занимает офис, и сфере обслуживания клиентов.
• Ограниченный набор сфер деятельности. По такому принципу могут функционировать магазины, небольшие клиники, частные учебные заведения или турагентства.
• Минимум проверок. Контролирующие органы дают небольшим компаниям надзорные каникулы. После их завершения годовой срок проверок не превышает 50 часов.

Надзорные каникулы для малого бизнеса

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 № 480-ФЗ действует мораторий на проведение плановых проверок в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства.

Каникулы не распространяются на налоговые проверки, проверки в области радиационной безопасности, атомной энергии и гостайны, контроль качества аудиторских организаций, федерального пробирного надзора, плановые проверки, по которым установлены категории риска и классы опасности.

Также не могут рассчитывать на каникулы ООО и ИП, которые:

• за последние три года привлекались к административной ответственности за грубые нарушения, или их деятельность приостанавливали за административное правонарушение;
• ведут деятельность в социальной сфере, образовании, здравоохранении, теплоснабжении, электроэнергетики и по лицензируемым видам деятельности.

Мораторий распространяется только на плановые проверки. Если вопреки мораторию организацию из реестра МСП проверят планово, это будет грубым нарушением, а результаты проверки будут недействительными.

КРИТЕРИИ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Единый Реестр микропредприятий, малых предприятий. , может ваше предприятие уже там?

Кто относится к субъектам малого и среднего предпринимательства

Субъекты малого и среднего предпринимательства (МСП) — это средние, малые и микропредприятия.

Критерии малого предприятия — среднесписочная численность не более 100 человек и доход не более 800 млн руб. Минимум 51% уставного капитала ООО должно принадлежать физлицам или организациям — МСП. Доля организаций, не относящихся к МСП, не должна превышать 49%, доля государства, регионов или НКО — 25% (пп. «а» п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона ).

Критерии микропредприятия — среднесписочная численность не более 15 человек и доход не более 120 млн руб. Ограничения по структуре уставного капитала — те же, что и для малых предприятий.

Критерии среднего предприятия — среднесписочная численность не более 250 человек и доход не более 2 млрд руб. Ограничения по структуре уставного капитала — те же, что и для малых предприятий.

Среднесписочную численность и доход оценивают за предыдущий год. Доход считают по данным налогового учета без НДС.

Важно!

Статус малого предприятия потеряете, если сумма дохода или среднесписочная численность работников будет превышать предельные значения три календарных года подряд. (Часть 4 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ). При этом компанию исключат из реестра не ранее 1 июля 2019 года. (Письмо ФНС России от 23 августа 2016 № СА-4-14/15480 (.docx 12Кб)).

Если с составом ваших участников и учредителей изначально все в порядке. То нужно сосредоточиться на более изменчивых показателях. На выручке и на средней численности работников.

Таким образом, предприятиями МСП могут быть и те, кто платит налоги по общему режиму (ОСНО), и те, кто применяет УСНО («упрощенку»).

Специально регистрироваться где-либо в качестве субъекта малого предпринимательства не надо.

Не нужно и никакого свидетельства, подтверждающего ваш статус малого предприятия.

Малые и средние предприятия в экономике

Экономическая деятельность малых и средних предприятий представляет собой основу развития любой современной экономической системы. Развитие малого и среднего бизнеса в каждой стране формирует средний класс населения, делая его мощным фактором социально-экономического развития государства. Малые и средние предприятия создают рабочие места, что позволяет сократить уровень безработицы в стране, и определяют направления развития отдельных отраслей экономики. В результате, миллионы людей по всему миру работают в сфере малого предпринимательства, создают благосостояние для себя и своих семей.

Фактически в мире существует два типа малых и средних предприятий.

1. Деятельность первого типа компаний является узконаправленной, они концентрируют свои усилия на определенном товаре или наборе связанных товаров, одной конкретной услуге, небольшом сегменте рынка и т.п.
2. Другой тип малых и средних предприятий занимается многопрофильной деятельностью. В этом случае малые и средние предприятия осуществляют свою деятельность в соответствии с экономическими потребностями рынка или даже отрасли экономики.

В целом, деятельность малых и средних предприятий способствует развитию свободных рыночных отношений, повышает совокупное общественное производство, воспитывает в населении склонность к бизнесу и реализации своих идей, трудолюбию, рациональному отношению к частной собственности, а также формирует социально-экономические установки в обществе. Данные особенности деятельности малых и средних предприятий позволяют создавать, развивать и поддерживать средний класс, без которого не может быть стабильности в современном обществе. Таким образом, влияние малых и средних предприятий на экономику страны заключается в их исключительной роли в социально-экономическом развитии современной экономики. Сегодня, малый и средний бизнес имеет неизменно огромное значение для экономики любой страны. Правительства стран, заботящиеся о будущем экономическом развитии, прикладывают значительные усилия для формирования максимально благоприятных условий для деятельности малого и среднего бизнеса. Ориентируя их на деятельность в наиболее важных и выгодных для страны направлениях, они добиваются формирования в обществе благоприятного социально-экономического климата.

Государственная политика в отношении поддержки малых и средних предприятий всегда была направлена на качественный и количественный рост. Осуществляемые экономические реформы стали условием становления и развития малого и среднего бизнеса, которому свойственны цивилизованные черты. Малый и средний бизнес играет весьма важную роль в экономике, их развитие влияет на экономический рост, на ускорение научно-технического прогресса, на насыщение рынка товарами необходимого качества, на создание дополнительных рабочих мест, т.е. эти виды бизнеса решают многие актуальные экономические, социальные и другие проблемы.

Малый и средний бизнес в ведущих отраслях экономики чутко и оперативно реагирует на запросы локальных рынков и предлагает наукоемкую продукцию высокой степени обработки, ориентируясь на внутренний спрос.

Основную долю малых и средних предприятий составляет торговый бизнес, далее по убывающей следуют переработка сельскохозяйственного сырья, услуги всех видов, промышленное производство, строительство, добывающие отрасли и, наконец, наукоемкий бизнес. Учитывая опыт социально-экономического развития можно говорить о том, что в стране есть слой инициативных, предприимчивых, способных к инновациям людей. Задача государства – поддержать их.

В настоящее время государственная поддержка малых и средних предприятий является одной из центральных задач правительства. Одним из направлений социально-экономического развития в отношении места малого и среднего бизнеса в экономике является создание условий, в которых крупные предприятия не будут противостоять и подавлять малый и средний бизнес, а, наоборот, будут заинтересованы в сотрудничестве с малыми и средними предприятиями для реализации научного и инновационного потенциала отраслей промышленности.

Общим направлением является создание социально-предпринимательских корпораций, которые должны привлекать малые и средние предприятия в целях осуществления проектов в различных регионах страны. Таким образом, будет достигаться синергия партнерских отношений между малым, средним и крупным бизнесом. За счет сотрудничества социально-предпринимательских корпораций с правительством будет достигаться мультиплексный эффект от процедур получения и использования земли и минеральных ресурсов в целях повышения эффективности экономики.

Преимущества владения малым бизнесом:

• предприниматели сами выбирают, с кем вести бизнес и как это делать;
• руководитель может лично участвовать в любом процессе — от разработки дизайна до продаж. Эта характеристика привлекательна для тех, кто «горит» идеей развития бизнеса в соответствии со своим представлением;
• руководители малых предприятий часто являются единоличными владельцами, а значит и основными бенефициарами доходов;
• возможность воспользоваться упрощенной системе налогообложения, которая проще в администрировании с предлагает низкие ставки. В целом, перейти на нее могут физ- и юрлица определенных видов деятельности с годовым доходом до 7,2 млн грн.

Малый бизнес подходит для людей, которые имеют свое видение развития предприятия. Фото: pixabay.com

Глобальные определения

Термин микропредприятие или микробизнес относится к различным организациям и секторам в зависимости от страны.

Индия

В Индии все производственные и обслуживающие предприятия с инвестициями «не более 1 крор» и годовым оборотом «не более 5 крор» подпадают под эту категорию.

Евросоюз

Европейский союз (ЕС) определяет «микропредприятия» , как те , которые встречаются два из следующих трех критериев и не выходят из строя , чтобы сделать это , по крайней мере , 10 лет:

• менее 10 сотрудников
• общая сумма баланса менее 2 миллионов евро
• оборот менее 2 миллионов евро.

Соединенное Королевство

Управление национальной статистики и Департамент по делам бизнеса, энергетики и промышленной стратегии как сохранить статистические записи , которые официально КЛАССИФИЦИРУЙТЕ бизнесы 1-9 сотрудников как микро-бизнес. Библиотека Палаты общин ведет информационную записку, объединяющую эти статистические источники.

Соединенные Штаты

В США используется другая модель, но заявленные цели и основные ценности схожи. Здесь микропредприятие определяется как бизнес с пятью или менее сотрудниками. Многие из этих предприятий не имеют сотрудников, кроме самозанятых владельцев. Кроме того, таким микропредприятиям обычно требуется менее 35 000 долларов ссудного капитала, и они не имеют доступа к традиционному коммерческому банковскому сектору. Основой микропредприятия в США является предпринимательство, признающее фундаментальное право людей применять свои индивидуальные таланты, творчество и упорный труд для улучшения своей жизни.

Таким образом, программы микропредприятий строятся на философии, согласно которой уникальные идеи и навыки предпринимателей и потенциальных предпринимателей должны получать помощь в ведении бизнеса и небольшие суммы кредита для поддержки развития или открытия малого бизнеса, в первую очередь посредством администрации малого бизнеса США . Большинство организаций на местах также сосредоточивают свои услуги на тех микропредпринимателях, которые, согласно определению федеральных правительственных стандартов, имеют доход от низкого до среднего. По определению, большинство этих предпринимателей — представители меньшинств, недавние иммигранты, женщины, инвалиды или по другим причинам сталкиваются с особыми проблемами, которые ограничивают их возможности доступа к традиционным кредитам и другим услугам.

Основные характеристики предпринимательства

Любая форма ведения дел наделена особенностями, присущими только ей.

Основными принято считать следующие:

1. Среднесписочная численность наёмных сотрудников.
2. Доход компании за период одного года функционирования.

Опираясь на указанные критерии, а также на ФЗ под номером 209, к малым коммерческим организациям относятся фирмы, где:

• количество привлекаемых по договору найма граждан не превышает ста человек;
• годовой доход не превысит 800 миллионов рублей.

Естественно, не каждый начинающий ИП способен попасть под описанные критерии, которые выставляет малый средний бизнес. Если работа предпринимателя не соответствует указанным нормам, тогда по юридической классификации деятельность считается микробизнесом.

Признаки среднего бизнеса

В российском законодательстве в категорию среднего бизнеса подпадают предприятия, которые влияют на хозяйственную и экономическую составляющую региона или государства.

Согласно классификации, средний бизнес в России ведут компании или предприятия, где:

• число наёмных работников составляет от 101 до 250 человек;
• доход за год равен от 801 миллиона до 2 миллиардов рублей.

Предпринимателю стоит понимать, что открыв в регионе не один, а сразу сеть салонов красоты, деятельность подпадает под определение компания среднего бизнеса. Соответственно, издержки и послабления следует искать в законах, касающихся этого сегмента работы.

Большой или крупный бизнес

Согласно классификации, к крупному бизнесу относятся организации, которые:

1. Имеют штат работников не меньше 251 человек.
2. Получают ежегодный доход на уровне не менее 2 миллиардов.
3. Способны своевременно проводить инвентаризацию, а также переоценивать основные фонды и объём бизнеса.

Для таких компаний не составляет проблем ежемесячно тратить крупные денежные суммы на маркетинговые мероприятия, продвигающие выпускаемую продукцию.

Кроме того, в каждом регионе страны эти компании стараются обеспечить присутствие собственного филиала или отдельного подразделения.

В развивающихся странах

Молодая сирийская беженка держит корзину, которую она украшает для продажи. Изготовление и продажа небольших изделий ручной работы или одежды — распространенная форма микробизнеса для женщин.

В развивающихся странах микропредприятия составляют подавляющее большинство сектора малого бизнеса — результат относительной нехватки рабочих мест в формальном секторе для бедных. Таким образом, микропредприятия в развивающихся странах, как правило, являются наиболее частой формой / размером бизнеса. Как объяснил Анил Карнани:

Paper to Pearls — еще один пример программы микропредприятий, которая базируется в Соединенных Штатах, но работает с женщинами в северной Уганде.

Страновая программа Международного фонда сельскохозяйственного развития (МФСР) во Вьетнаме поддерживает операции в 11 бедных провинциях. В период с 2002 по 2010 год было сформировано около 1000 сберегательно-кредитных групп (СКГ), насчитывающих более 17000 членов; эти SCG расширили свой доступ к микрокредитам для ведения мелкомасштабной сельскохозяйственной деятельности.

В Польше в 2012 году насчитывалось 1,7 миллиона микропредприятий, на которых работало 3,5 миллиона человек.

Поддержку государства получат больше компаний

Последний раз верхние планки порога отнесения к МСБ устанавливались в 2016 году. С тех пор рост инфляции привел к удорожанию товаров и услуг для осуществления предпринимательской деятельности, а также заработных плат, отмечает директор по развитию бизнеса «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец.

Пересмотр предельных показателей кажется представителю компании своевременным, это позитивно скажется на отрасли. «Предприятия смогут дольше сохранять свой статус МСП, а более крупные вновь вернутся в разряд и смогут рассчитывать на поддержку, остро необходимую в кризисный период», — считает Сухоставец.

Если будут увеличены размеры предельного уровня дохода, это позволит претендовать на помощь и тем, чьи доходы незначительно выше прежних нормативов, согласен первый вице-президент бизнес-объединения «Опора России» Павел Сигал.

Меняются выручки, зарплаты, курсы валют, соотвественно, критерии МСП должны меняться вслед за этим, считает вице-президент Федерации рестораторов и отельеров (ФРиО) Сергей Миронов. По его словам, предложение «отражает реальность» и поможет развитию МСП.

Малое предприятие — это что такое? Критерии и описание малого предприятия

• Максимально допустимая сумма годовой выручки без НДС за предыдущий год для микропредприятий выросла с 60 до 120 млн рублей, а для малых предприятий — с 400 до 800 млн рублей.
• Возросла разрешённая доля участия в уставном капитале малого предприятия других коммерческих организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства – с 25% до 49%.

Кстати, в законодательстве есть норма, по которой контракты по подряду могут быть приравнены к полноценным трудовым соглашениям. Например, если человек работает как подрядчик по гражданско-правовому договору, но каждый день ходит в офис компании-заказчика как к себе на работу, соблюдает график и согласует, скажем, выход в отпуск с руководством организации, то Роструднадзор может обязать фирму заключить с таким партнером полноценный трудовой контракт по ТК.

Возможность заниматься любимым делом

Преимущества собственного бизнеса не обойдутся без этого. Потому что мы выбираем ту нишу бизнеса, которая нам по душе. Дело должно быть интересным, в первую очередь, для нас самих. Это позволит делать работу хорошо, получая удовольствие от рабочего процесса. Отсутствие начальников и вредных коллег дает хороший настрой и положительно влияет на работоспособность.

Наталья Сторожева говорит: «Работа на себя дает возможность проявлять себя в разных видах деятельности: управлении кадровым агентством, HR-консультировании, проведении семинаров и тренингов, выступлениях на различных деловых мероприятиях, написании статей. Возможность воплощать разнообразные интересы и, время от времени, менять сферу деятельности, защищает меня от профессионального выгорания и открывает новые возможности для развития».