Понятие и структура заработной платы

Системы оплаты труда

Выделяют три основных системы оплаты труда:

• тарифная система оплаты труда;
• бестарифная система оплаты труда;
• смешанная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Такая система предполагает наличие нормативов, за счет которых происходит дифференциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности работы, условий труда, характера труда и т.д. Тарифная система оплаты труда представлена в двух формах:

• сдельная;
• повременная.

При сдельной форме оплаты труда учитывается количество произведенной продукции надлежащего качества или количество выполненных операций. Данная форма оплаты труда подразделяется на:

• прямую сдельную, когда оплата труда работника повышается пропорционально количеству произведенной продукции или выполненной работы с учетом твердых сдельных расценок;
• сдельно-премиальную, предусматривающую премирование работников превышающих нормы плана;
• сдельно-прогрессивную, когда работа в рамках плана оплачивается по твердым сдельным расценкам, за изделия или работу, выполненные сверх нормы устанавливает повышенный тариф согласно шкале (как правило, в двойном размере);
• косвенно-сдельная оплата труда рассчитывается из учета количества продукции, произведенной основными рабочими, обслуживающими оборудование и рабочие места;
• коллективно-сдельная, когда заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Таким образом, заработная плата одного члена коллектива зависит от деятельности всего коллектива;
• аккордная оплата труда представляет собой систему, согласно которой оценивается весь комплекс произведенных работ с учетом определенного предельного срока их выполнения;
• оплата труда в процентах от выручки зависит от объема реализуемой продукции.

Повременная форма оплаты труда определяется в соответствии с квалификацией работника и количеством отработанного времени. Она подразделяется на следующие виды:

• простая повременная оплата труда, когда оплата производится за определеннее количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная формируется за счет отработанного времени согласно тарифу и премии за качество работы;
• окладная, когда заработная плата (оклад) зависит от квалификации и выполненной работы;
• контрактная оплата труда предполагает фиксацию размера заработной платы в контракте.

Бестарифная система оплаты труда

Для бестарифной системы оплаты труда характерна зависимость оплаты труда от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором работает работник, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

При такой системе оплаты труда создается фонд заработной платы, который представляет собой сумму всех средств, которые работодатель начисляет работником в качестве оплаты труда.

При этом каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня  и коэффициент трудового участия в результатах деятельности. Следовательно, заработная плата работника составляет долю от фонда заработной платы с учетом его персонального коэффициента.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда представляет собой синтез тарифной и бестарифной система оплаты труда. Данная система классифицируется следующим образом:

• система плавающих окладов предполагает такую систему, при которой заработная плата работника зависит от результатов выполненного задания (плана) по производству продукции с периодической корректировкой тарифной ставки;
• комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, рекламных агентств. При такой система оплаты труда заработная плата зависит от прибыли, полученной от реализации продукции конкретным работником, и комиссионного процента;
• дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции, которую самостоятельно реализует в дальнейшем. Разница между закупочной стоимостью продукции и ценой реализации составляет заработную плату.

Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Функции заработной платы.

1. Воспроизводственная — она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая — заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.

3. Распределительная — величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4. Учетная — с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Различают два вида заработной платы.

1. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

— Величина стоимости рабочей силы.

— Уровень квалификации работников.

— Национальные различия в величине заработной платы.

— Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.

— Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.

— Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.

— Уровень инфляции.

Формы и системы заработной платы.

Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная).

Рисунок 12.9 – Формы организации заработной платы

Повременная заработная плата — это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.

Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.

Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.

Сдельная (поштучная) заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.

Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников.

Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.

Вопросы для обсуждения.

1. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные?

2. Какие существуют неценовые факторы и как они влияют на изменение спроса на труд?

3. К чему приводит монопсония на рынке труда?

4. Каковы последствия деятельности профсоюзов на рынке труда?

Грамотное и эффективное распределение средств

Начисление заработной платы всему трудовому коллективу и каждому отдельному сотруднику предприятия – очень тонкий, но очень важный процесс.

Допущенная ошибка в данном случае может сыграть фатальную роль и привести к снижению эффективности деятельности всего предприятия, потере наиболее ценных рабочих кадров и возникновению бунтов и «революций» среди трудящихся.

Сегодня наиболее широко используются несколько 2 метода эффективного распределения средств Фонда ЗП.

Тарифная сетка – это чёткое определение заработной платы для отдельных позиций.

Этот метод наиболее удачен для крупных предприятий, трудовой коллектив которых не только весьма обширен, но и хорошо регламентирован в отношении трудовых обязанностей каждого работника.

Размер заработной платы в данном случае определяется, исходя из квалификации работника и его стоимости на рынке труда.

Другой способ наиболее эффективного распределения средств Фонда – грейдирование. В этом случае зарплата сотрудника зависит от оценки его трудовой деятельности по определённым параметрам: его квалификация, уровень ответственности и т.д. Каждая должность подразумевает использование заранее установленных, отличных от других критериев оценки эффективности труда сотрудников.

Заработная плата, как известно, состоит из двух частей: стабильной (должностной оклад) и стимулирующей (премии и надбавки). Если первая часть начисляется по результатам трудовой деятельности работника, то как распределить стимулирующую часть фонда?

Наиболее эффективное распределение стимулирующей части заработка сформулировано в следующем правиле: «синим воротничкам» полагается премия в размере 25 – 30%, «белым воротничкам» — до 50 %, а людям, непосредственно приносящим прибыль предприятию, размер премиальной части может доходить до 100 % должностного оклада.

Стимулирующие выплаты, составляющие менее 25 % стабильной части заработка малоэффективны, их мотивационное действие стремится к нулю. Периодические премии по праздникам, например 15% на Новый год – рассматриваются коллективом как нечто вполне естественное и также не способствуют мотивации труда.

Чрезмерное злоупотребление стимулирующими выплатами имеет положительный результат лишь первое время, затем премии начинают восприниматься как часть должностного оклада, а их снижение – как её лишение.

Наиболее эффективным является премирование сотрудников за достижение и перевыполнение планов. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда должно быть наградой за высокий профессиональный результат, а не случайной выплатой, когда сотруднику просто «повезло».

Понятие оплаты труда

В законодательстве произошло изменение структуры заработной платы, в связи с чем на данный момент оплата за труд и заработная плата – понятия синонимичные.

Таким образом, зарплата – это оплата за труд, которая представляет собой материальное вознаграждение за выполненную работу. На это влияет квалификация сотрудника, а также сложность и качество выполняемой работы.

В понятие оплаты труда также включены разного рода начисления компенсационного характера (например, тяжелые трудовые условия), а также доплаты и премии, которые представляют собой мотивирующие на труд выплаты.

Таким образом, структура заработной платы на предприятии состоит из трех частей:

• Основная.
• Различные компенсации и надбавки.
• Стимулирующие сотрудника выплаты.

Базовая часть определяется, исходя из типа системы оплаты за произведенную работу. Главное условие заключается в том, что размер ее не может быть меньше уровня минимального заработка.

Таким образом, основой зарплаты является как раз базовая часть. На ее размер может оказывать влияние количественное выражение продаж, доход, полученный организацией, и многие другие нюансы. Базовая часть зарплаты вычисляется с учетом фактически отработанного времени или по итогам выполненного труда в соответствии с должностными окладами. От чего зависит структура основной заработной платы? Об этом далее.

При определении размера базовой части зарплаты руководитель должен учитывать следующее:

• Оплата труда сотрудника должна рассчитываться с учетом уровня квалификации, а также объема и сложности поставленной производственной задачи.
• Во время расчета и условий по оплате труда недопустима абсолютно никакая дискриминация.
• Размер зарплаты должен устанавливаться целиком и полностью в соответствии с выполненной работой.

Из чего еще состоит структура системы заработной платы?

Компенсация, как правило, имеет нерегулярный характер и составляет переменную часть зарплаты. У каждого конкретного руководителя организации она напрямую зависит от гарантий и условий начислений за выполненный труд. Причем, выплаты подобного рода никоим образом не зависят от основной части заработка, то есть от отработанного времени по факту.

Компенсационного характера выплаты, как правило, регулируются локально. В основном это касается выплат мотивирующего характера. Их перечень определен законодательно и включает следующие типы:

1. За выполненную работу в определенных обстоятельствах, коими могут являться тяжелый и вредный труд либо деятельность, проходящая в районах со специфическими климатическими условиями.
2. За выполнение работ в районах, где было обнаружено загрязнение радиоактивными веществами.
3. За выполнение работы в условиях, которые не определяются как нормальные. К данной категории можно отнести работы, связанные с выполнением дополнительных задач ввиду отсутствия еще одного работника, либо труд в ночное время, праздники и официальные выходные.

Размер выплат компенсационного характера регулируется коллективными договорами и соглашениями, однако не может быть меньше уровня, установленного законодательно. Параллельно с этим законодательно установлен повышенный уровень оплаты труда лицам, деятельность которых проходит в областях Крайнего Севера или вахтовым методом.

Сколько средняя зарплата в США

Уровень заработной платы в США значительно превосходит тот же показатель в Российской Федерации, а также в ряде других стран, несмотря на то, что Америка считается «молодой» страной. Вопрос об уровне заработной платы актуален для многих людей, но особенно — для тех, кто собирается иммигрировать в Америку. Приток трудовых мигрантов, согласно статистическим показателям, увеличивается с каждым годом, в чем нет ничего удивительного, особенно, если оценить средний уровень заработной платы в Америке.

Бюджетников

Средняя зарплата не только для лиц, которые трудятся на государственной службе, но и сотрудников прочих сфер составляет 3263 доллара в месяц, в то время как минимальная — 1030 долларов за тот же срок.

Сотрудники, которые получают зарплату из кармана страны, демонстрируют довольно большой диапазон зарплат:

1. Наиболее высокой зарплатой работника, трудящегося на государственном поприще, считается заработная плата врача. Средний уровень заработной платы для специалиста такой профессии составляет около 14 тысяч долларов в месяц. Что интересно, доход врачей, которые получают деньги не из государственного бюджета, а от частной практики меньше на 10-15%.
2. Учитель — одна из престижных и весьма высокооплачиваемых профессий в Америке. Средний оклад учителя в месяц составляет около 4 тысяч долларов — этот показатель может варьироваться в зависимости от штата, в котором трудится человек. Также доход может меняться в зависимости от учебного заведения, в которой ему приходится работать.
3. Средний оклад представителя правоохранительных органов составляет 4 тысячи долларов.
4. Одной из самых высокооплачиваемых государственных профессий в Америке считается должность судьи. Оклад, начисляемый для представителей этой профессии намного выше, чем средний уровень по стране. В зависимости от уровня квалификации и области законодательства, в которой трудится судья, его оклад может варьироваться от 5 до 45 тысяч долларов.

В бытовом секторе

Согласно статистически показателям, заработная плата таких работников считается минимальной по стране, вне зависимости от штата.

К данному сектору относятся такие сотрудники, как:

• садовники,
• домработницы,
• няни,
• работники сферы клининга.

Основная причина низкого уровня доходности этих сфер деятельности является то, что к сотрудникам не предъявляются особые требования — ни к их образованию, ни к квалификации. Средняя заработная плата сотрудника частного сектора в США составляет 8 долларов в час.

По отраслям экономики

Среди самых высокооплачиваемых профессий в Америки называют профессии медицинских работников, сотрудники фармацевтических предприятий, авиакомпаний, а также граждане, которые трудятся в области добычи полезных ископаемых. Чуть меньший уровень доходности у профессий юридической сферы, а также у сотрудников, которые занимают руководящие должности в организациях.

Ниже приведен список профессий с указанием средней заработной платы:

• сотрудник клининговой службы — 2058 долларов;
• уход за садом — 2256 долларов;
• уход за детьми (няня, гувернантка) — 2434 долларов;
• сотрудник индустрии красоты и ухода за волосами — 3033 доллара;
• администратор или секретарь в фирме — 3104 доллара;
• индустрия питания и туризма — 3565 долларов;
• водитель — 3568 долларов;
• сотрудник сферы недвижимости — 4172 доллара;
• работник, проводящий слесарную и ремонтную деятельность — 4195 долларов;
• сотрудник сферы торговли — 4344 доллара;
• сотрудник сфер рекламы и пиара — 4696 долларов;
• сотрудник банковской службы — 4983 доллара;
• работник на фабрике или заводе — 5249 долларов;
• работник экономической сферы — 5720 долларов;
• сотрудник области страхования — 5857 долларов;
• гражданин, занимающийся юридической деятельностью — 6374;
• сотрудник сферы информационных технологий — 6767 долларов;
• работник в авиакомпании, или на службе авиации — 7242 доллара;
• добыча полезных ископаемых — 8836 долларов;
• сотрудник, занимающий руководящую должность на предприятии — 9976 долларов.

По территориальному признаку

Как уже указывалось выше, средняя заработная плата работника в США может варьироваться в зависимости от того, в каком штате он проживает. В Америке есть штаты, экономические показатели которых стремительно падают на протяжении нескольких последних десятилетий.

Самая высокая заработная плата в штате Коннектикут, ее размер составляет 8,7 долларов в час. Не стоит забывать и о том, что уровень заработной платы в  крупных городах и мегаполисах всегда выше, чем уровень дохода в провинции, вне зависимости от профессии.

Зарплата и оклад

Для того чтобы понять, как начисляется заработная плата по окладу, необходимо, прежде всего, уметь разделять два следующих понятия:

• Заработная плата – это сумма, начисляемая сотруднику бухгалтерией для перевода на пластиковую карту. В ней учитываются все надбавки, премии, налоговые и прочие виды вычетов за установленный фактически отработанный временной промежуток.
• Оклад – небольшая сумма, выплачиваемая сотруднику в качестве оплаты труда, прописанная в трудовом соглашении, другими словами, нулевая ставка для отсчета последующих выплат. Учитывая сведения об объеме оклада принятого на работу работника, все действия по исчислению заработной платы совершаются на базе утвержденного порядка расчета по одной из возможных систем – сдельной или повременной.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

• пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
• расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
• возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
• определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Дополнительная заработная плата

Согласно трудовому законодательству на территории России предусмотрена возможность выплаты дополнительной заработной платы в зависимости от условий труда, например, за совмещение должностей или выполнение иной деятельности в рамках полномочий работника.

ТК РФ предусматривает возможность выплаты:

1. Основной зарплаты, которая выплачивается работнику за исполнение своих профессиональных обязанностей. Чаще всего под основной заработной платой понимается оклад работника предприятия, который прописан в трудовом или коллективном договоре между ним и непосредственным руководством.
2. Дополнительной заработной платы, которая предоставляется работнику в качестве поощрения, например, премиальные отчисления или при переработке установленных нормативов. Иногда под дополнительной зарплатой понимаются различные надбавки, в том числе, социальные выплаты, выплаты за вредность или материальная помощь при какой-либо трагической ситуации.

Дополнительные выплаты принципиально отличаются от основной зарплаты, так как она требует иного оформления и имеет свои нюансы начисления. Например, премия может быть фиксированной, а может составлять какой-либо процент от получаемой зарплаты, поэтому такие перечисления будут варьироваться в зависимости от занятости гражданина и наличия его на рабочем месте.

Дополнительная зарплата может носить разный характер и формироваться различными способами, в зависимости от того, какой именно способ вознаграждения установлен на предприятии.

Дополнительные выплаты можно разделить на несколько объемных категорий:

1. Повременная допзарплата. Данный вид доплаты характеризуется особым способом ее назначения. На нее влияет количество отрабатываемых работником часов, вне зависимости от объема выполненной работы. В таком случае при соблюдении временных норм работник получит полный размер премиальных выплат, однако если сотрудник по какой-либо причине оформлял отпуск без содержания или брал отгулы, то и выплата может серьезно уменьшится.
2. Прямая система дополнительных выплат. Она характеризуется количеством выполненной работы, например, изготовлением каких-либо изделий на производстве или оказанием услуг населению по установленному на предприятии плану. Если по каким-либо причинам работник не справился с планом, то размер дополнительной выплаты может быть снижет пропорционально недостающих единиц либо урезан совсем.
3. Сдельно-премиальная система. Она характеризуется перевыполнением установленного на предприятии плана с соблюдением всех норм производства, то есть без допущения брака, кроме установленного процента на предприятии.
4. Сдельно-прогрессивная система дополнительных зарплат. Она характерна для тех организаций, где работникам предоставляются премиальные выплаты за выработку установленного количества единиц товара или услуг.
5. Косвенно-сдельная доплата. Она назначается различным руководителям местного звена за соблюдение норм производственной массы всеми работниками, то есть при хорошей выработке персонала их непосредственный начальник получает процент от товарооборота продукции.
6. Аккордный вид дополнительной зарплаты. Такой вид выплат производится работникам, которые выполнили какое-либо дополнительное задание или поручение от руководства организации.

Дополнительная зарплата – определенная сумма вознаграждения работников организации за выработку, выполнение определенных заданий, а также в случае необходимости перечисления ему надбавки за выслугу лет и по иным, установленным законом, основаниям.

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Базовая и годовая оплата

В то время как базовая оплата не включает дополнительную компенсацию, полученную в ходе работы, в годовой заработной плате учитываются фактические заработки в течение года. Годовая заработная плата может быть значительно выше, чем базовая заработная плата, поскольку она может включать премии, сверхурочные, льготы или премии.

Годовая заработная плата также влияет на любые суммы, выплачиваемые работодателем по полисам медицинского, стоматологического страхования и страхования жизни работника . Сумма этих премий добавляется к базовой ставке вместе с другими формами компенсации, такими как сверхурочные или бонусы, для расчета суммы оплаты, фактически полученной за календарный год.

#Б

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

• уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
• уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
• рост производительности труда (научно-технический прогресс);
• социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Заработок населения по регионам

Согласно статистике, наиболее высокие доходы в России зарегистрированы в двух городах: в Москве и в Санкт-Петербурге.

Разрыв между заработком в регионах и в крупных населенных пунктах был всегда. Однако в период с 2017 по 2021 года он только увеличился – это связано с экономическим кризисом и ростом иностранных валют.

Ситуация привела к снижению доходов населения, проживающего в провинции. На фоне кризиса вырос уровень безработицы, из-за чего специалисты стали переезжать в Москву и Санкт-Петербург.

Интересно! Общая зарплата по стране в 2020 и 2021 году равна 36 тысячам рублей.

Если сравнивать доходы между городами, то в Москве и Санкт-Петербурге в средний заработок равен 700-1000 долларам, тогда как в регионах показатель не переходит за 570 долларов.

Интересно! Если сопоставить показатели по России с другими странами, то в государствах СНГ зарабатывают значительно меньше: в Украине – 440 долларов, Таджикистане – 140 долларов, Азербайджане – 300 долларов, Киргизии – 220 долларов.

Функции

Среди них особенно выделяют:

• Мотивационная функция. Человек побуждается выполнять свою работу добросовестно, качественно, управляться в нужные сроки, чтобы получить вознаграждение и удовлетворить свои потребности.
• Воспроизводственная функция. Зарплата обеспечивает продолжительную трудоспособность и материальный достаток семьи или отдельного лица.
• Стимулирующая функция. Сотрудники побуждаются к активному труду, максимальной отдаче, повышению качественного уровня своего труда.

• Статусная функция. Размер зарплаты может определять статус работника в коллективе, а также его положение на социальной лестнице.
• Регулирующая функция. Установление баланса между работниками обслуживания и руководства. Разделение заработной платы по группам работников.

Конечно же, можно перечислять бесконечно, но именно это основные функции заработной платы.

Хороший подход к установлению выплат обеспечит выполнение всех их функций. Иначе работники могут потерять интерес к карьерному росту и вообще к занимаемой должности, начать поиск других, более высоких доходов, плести интриги, воровать или же просто уволиться.

Основные виды заработной платы можно систематизировать по нескольким критериям.